Il congedo per l'assistenza all'infanzia è un diritto che hanno madri e padri, naturali, per adozione e anche per affidamento, di sospendere il contratto di lavoro fino al compimento dei 3 anni di età da parte del minore. L'uso di questo diritto è per la cura del minore. Ti diciamo come richiedere il congedo, se esiste o meno la possibilità di una proroga e quali opzioni hai quando ricomincia a lavorare.
Questo è giusto incluso nell'articolo 46.3 dello Statuto dei Lavoratori. In questo articolo si parla di congedo per la cura di un figlio, o per la cura di un parente fino al secondo grado di consanguineità o affinità che non può badare a se stesso e non svolge attività retribuita.
Requisiti per il congedo per l'assistenza all'infanzia
Come abbiamo detto, il congedo per l'assistenza all'infanzia è un diritto del lavoratore e l'azienda non può negarlo, se rispetta le seguenti requisiti:
- Avere un rapporto fino al secondo grado di consanguineità o affinità con il lavoratore.
- Per motivi di età, infortunio, malattia o disabilità, il familiare non può prendersi cura di se stesso.
- Il familiare non svolge un'attività retribuita.
Per richiedere il congedo l'età o il tipo di contratto è irrilevante. Esistono contratti collettivi che regolano le modalità di richiesta della disdetta, che va data all'azienda, ma non possono mai limitare il diritto della madre a richiederlo.
La madre lavoratrice Puoi richiedere il congedo quando lo ritieni opportuno. Tuttavia, la durata massima di questo sarà di tre anni, a partire dalla nascita del bambino. Spieghiamo questo. Ciò non significa che il congedo duri tre anni, ma che può essere fruito fino a quando il minore non raggiunge i tre anni di età.
Se tuo figlio o tua figlia lo richiede puoi richiedere permessi per tratte inferiori a tre anni, sebbene siano diversi e separati. La fine del congedo è a tuo piacimento, quindi sei tu che decidi quando tornare al lavoro.
E il mio titolo di lavoro?
Mentre sei in aspettativa per la cura di tuo figlio o tua figlia, l'azienda deve mantenere il tuo lavoro per un anno, sempre. In quell'anno potrai tornare a stesso lavoro e nello stesso posto. Se il congedo dura più di un anno, ed è esteso a tre, l'azienda deve riservarti un lavoro, dovrà darti una posizione di categoria simile o simile a quella che avevamo prima dell'inizio del congedo. Rifiutare di reintegrarti sarebbe un licenziamento nullo.
Durante tutto il tempo in cui sei in congedo, la compagnia deve calcolare questa anzianità per il futuro TFR. Inoltre, se, ad esempio, sei in congedo per assistenza all'infanzia e rimani incinta durante il congedo, hai diritto al congedo di maternità.
Se durante questo congedo fai un altro lavoro più compatibile con la cura di tuo figlio o tua figlia, ci sono sentenze della Corte Suprema che lo consentono. Ma attenzione! perché se l'azienda presso la quale hai il congedo ritiene che tu non stia rispettando le finalità per le quali ti è stato concesso, può tentare il licenziamento disciplinare.
Come richiedere il congedo per l'assistenza all'infanzia
Normalmente, il congedo per custodia dei bambini deve essere richiesto con a Preavviso di 15 giorni A meno che il contratto di lavoro non disponga diversamente. Deve sempre essere richiesto per iscritto. Sebbene sia un diritto di qualsiasi madre che lavora, non puoi prendere un congedo unilateralmente, cioè hai bisogno dell'approvazione dell'azienda.
Puoi effettuare la richiesta di aspettativa in qualsiasi momento. Non importa se sei in vacanza, in congedo temporaneo per invalidità o se stai usufruendo del congedo di maternità o allattamento.
Quando sei in uscita dall'azienda non ha alcun obbligo di preventivo per te durante tali periodi di ferie. Tuttavia, Social Security considera questo periodo come elencato per determinati scopi. Questa volta è citato per imprevisti come il pensionamento o maternità.