פער השכר בין המינים הוא אחת הסטיגמות הגדולות של החברה שלנוזה שאנו מכנים מודרני אך רחוק מכיבוד היבטים כמו למשל, שוויון בין גברים לנשים בכל הנוגע לקבלת פיצוי כספי באותו תפקיד ובאותו תפקיד.
ההסבר העיקרי שניתן בדרך כלל לנושא זה הוא שבאופן כללי, נשים בוחרות במשרות חלקיות לפני כדי ליישב את חיי המשפחה עם העבודה. בנוסף, ישנם גם קולות המאשרים כי נשים אינן בוחרות בדרך כלל בתפקידים גבוהים בסביבות העבודה שלהן משום שמשמעותן היא לבלות יותר זמן מחוץ לבית. זה לא לגמרי נכון. פער השכר מסתיר למעשה היבטים רציניים שכדאי להילחם עליהם, הוקיעו ועם זאת, הפכו את החברה שלנו לתרחיש של כבוד ושוויון בו כולנו מנצחים.
פער השכר בין המינים, חשבון בהמתנה
- מ- OECD (הארגון לשיתוף פעולה ופיתוח כלכלי) בעת חישוב הפרש השכר עלינו לקחת בחשבון את הפרש השכר המותאם והלא מותאם.
- הבלתי מותאם הוא כזה שלא לוקח בחשבון גורמים כמו חופשת לידה, או צורך לקחת חצי יום כדי לקדם פיוס משפחתי.
- פער השכר המבוסס על "הבדלים מתואמים" אכן לוקח בחשבון גורמים אלה ובעיקר מסתכל על מחיר לשעת העבודה והנתונים ברורים: בממוצע, אישה מרוויחה בדרך כלל 17% פחות עובדת באותה קטגוריית משרה ומבצעת אותן פונקציות.
- על פי דו"ח אחר שפרסם ה- OECD שכותרתו "תחזית התעסוקה" לאישה יש סיכוי של 20% מגבר כשמדובר בבקשה לאותה עבודה.
לעובדה זו עלינו להוסיף גם את אותם גורמים חברתיים אחרים הקובעים, במקרים רבים, את נבט האפליה הזו, כמו העובדה שבאופן כללי האחריות המשפחתית אינה מתחלקת באופן שווה. יש הסבורים כי משכורת האישה היא "משלימה" וכי הזוג הוא שמביא את התגמול העיקרי עבור אחזקת הבית.
תחשוב גם שמה ש"הגיוני ומצופה "הוא שאנחנו אלה שקוטעים או נוטשים את הקריירה המקצועית שלנו כדי לטפל בילדים, מגלה במקרים רבים כי הפנמה של מודלים מגדריים מפלים שעלינו לשנות.
איך להתמודד עם פערי השכר
כדוגמה, כדאי לדבר לרגע על אותו גן עדן לאיזון בין עבודה לחיים שהוא נורבגיה.. במדינה בה 80% מהנשים עובדות מחוץ לבית, ההשקעות במשפחה הן רבות וחיובי מאוד להיות מסוגל להעדיף את הפישור המיוחל ביותר שבו הודות לסיוע, והרמוניזציה של לוחות הזמנים, אמהות ואבות יכולים לשלב בין גידול ילדיהם לחיי עבודה.
באשר למה שמתייחס לפער השכר, נוכל לומר שהוא אינו קיים בזכות מדיניות קפדנית בה נקבע שוויון ברור בין המינים בכל סביבות העבודה. 44% מתפקידי הדירקטוריון מוחזקים על ידי נשים. חוק המכסות מתקיים (אם כי במחלוקת מסוימת, יש לומר הכל כיוון שיש עדיין מגזרים שלא רואים זאת לטובה).
4 שיטות עסקיות לקידום שכר שווה
לנוכח העובדה ששאר המדינות רחוקות מאותה מדיניות חברתית המאפיינת את נורבגיה, בואו נראה איזו עצה נותנים לנו המומחים לקידום ההגינות המיוחלת הזו בעבודה.
- ניתוח כל עבודה שעוזבת ברור אילו פונקציות זה דורש, אילו מיומנויות ואיזה הכשרה דרושים בצורה ברורה ואובייקטיבית. לאחר קביעתו, כולם ללא הבחנה בין מין, גיל או גזע יכולים לבחור בכך אם הם עומדים בדרישות.
- לנתח כל שנה lמשכורות ומעקב אחר קידומים באופן אובייקטיבי.
- היו שקופים וליידע בפומבי את הקריטריונים והנוסחאות לפיהם מבצעים קידומי מכירות או העלאות שכר
- צור «סוכנות לשוויון מגדרי בעבודה»
אני מקווה שבעתיד הקרוב ניתן לממש את כל המימדים הללו ואנחנו נהנים משוויון זה בכל המסגרות, הציבוריות והפרטיות.