יום האישה: קשיים ליישב את חיי המשפחה והעבודה

להביא לעולם ילד הוא אחד חוויה נהדרת שבאופן כללי, לקחת סיבוב סך הכל לחיינו. למרות שכולנו יודעים על קשיים כדי ליישב את חיי העבודה והמשפחה זה לא עד שנולד את התינוק שלנו ועלינו להתחיל לעבוד כשאנחנו מודעים לכך קשיים שנאלץ לעקוף.
בהזדמנויות רבות קשיים מופיעים מרגע הכניסה להריון, לפעמים זו הסיבה לסכסוכים בעבודה, לא רק מצד החברה או הבוס שלנו, אלא גם מצד עמיתינו, שאינם מוכנים להקל לנו משימות מסוימות ... במקרים אחרים, כאשר התינוק שלנו חולה, זה די אתגר לוגיסטי ¿מי יכול להיות חסר לעבוד כי לילד שלך יש חום או גסטרואנטריטיס? ¿מה אנחנו עושים עם הילד הקטן המסכן? ובכן ב הרוב מהמקרים סומכים כי סבא וסבתא לא תהיה להם שום בעיה לטפל בתינוק שלנו, כי לא נמצא דרכים רבות נוספות לפתור את הבעיה. אם כי באמת לא הכרחי שהתינוק חולה, מספיק שהתקופות השונות של חופשות לימודים כדי שנתחיל לרעוד ...
חקיקה ספרדית, כרגע, הולך לתור לגבי חוקים של הגנה על הורותלמרות שבשנים האחרונות חלו כמה התקדמות ביישנית, שבמקרים רבים אנחנו אפילו לא יודעים עליהן.
עכשיו מצד הביטוח הלאומי, יש לנו את הזכות יתרונות שונים וחופשה בתשלום שתהיה "מִינִימוּם" שיוצעו לנו, כלומר חלקם יכול להשתפר על ידי הסכם העבודה שלנו. להלן אני מסביר כמה מהיתרונות הללו.

הטבות לבקשה בביטוח הלאומי

• סיכון במהלך הריון ו / או הנקה
  ניתן לבקש זאת כאשר העבודה שלנו כוללת סיכון להריון או הנקה שינוי עבודה של עבודה או פעילות של תואם אחר ואין זה מהווה סיכון כלשהו. במקרה זה חוזה העבודה מושעה ומתבקשת ההטבה.
  נסו לתת הגנה במהלך ההריון או ההנקה (במקרה זה עד לתינוק בן 9 חודשים).
  התועלת הכלכלית מורכבת מ- סבסוד שווה ערך ל- 100% של הבסיס הרגולטורי המקביל.
• אמהות
  יתרונות כלכליים ליולדות להבטיח הכנסה בתקופות לידה, אימוץ ואומנה.
  ניתן לבקש זאת במקרים של:
  La אמהות ביולוגית, כאשר ההריון נמשך יותר מ -180 יום.
  La אימוץ
  משלחת אפוטרופוס למען דו קיום לפני אימוץ
  מיקום מוכר זְמַנִי
  מיקום מוכר פרמננטה
  משך ההטבה הוא 16 semanas (במקרה של לידות מרובות, שבועיים יותר עבור כל ילד "נוסף"). במקרה של אימהות ביולוגית, האם חייבת ליהנות באופן חובה של 6 השבועות מאוחר יותר בעת הלידה, ניתן ליהנות מעשרת השבועות האחרים במהלך ההריון, לפני הלידה או שאתה יכול לָתֵת לאב, למקרה שהיא תצטרך לחזור לעבודה מוקדם יותר מכל סיבה שהיא.
• אַבהוּת
  לאב יש את הזכות 13 ימים קלנדריים רָצוּף, ניתן להרחבה בעוד יומיים נוספים לכל ילד מהשנייה.
  כאשר הלידה החדשה מתרחשת בא משפחה גדולה או אם במשפחה יש בעבר אדם עם נכות (במידה שווה או יותר מ- 33%) השאר יהיו 20 ימים קלנדריים רָצוּף.
  כמו במקרה של האם, ההנחות להיות מסוגלות לבקש הטבה זו הן:
  El לידה של בן.
  La אימוץ
  מִשׁלַחַת שומר עבור דו קיום מקדים.
  מיקום מוכר זמני.
  מיקום מוכר קבע.
• חופשת הנקה
  זה מורכב שעה של היעדרות של עבודה ליום, שניתן לחלק אותה ל שעתיים וחצי או שאתה יכול לבחור לצבור את זה ימים שלמים (אפשרות אחרונה זו כאשר נקבעה בהסכם הקיבוצי או שהחברה מסכימה). ההיתר יכול להיות ליהנות עד שהקטין נפגש חודשי 9 והאם זה כן הנקה טבעית כאילו זה כן הנקה מלאכותית. אבל אם אתה רוצה שההיעדרות תהיה ב התחלה או סוף של היום מובנת כ- צמצום שעות העבודה וזה ייקח רק חצי שעה (אלא אם כן הסכם העבודה שלך משפר אותו).
  כמו האישורים הקודמים también ניתן ליהנות במקרים של אימוץ או אומנה גם מראש מאומץ וגם קבוע או זמני. ה אבא también אתה יכול לבקש eאישור הנקה, אבל סולו ניתן לממש על ידי אחד ההורים למקרה ששניהם עובדים.
  החברה לא יכול להכריח אותך ליהנות מחופשת הנקה בזמן שמתאים להם ביותר, היא עובד או עובד מי צריך להחליט על הדרך מעדיפים ליהנות של ההיתר בתוך יומך. חשוב שתזכור את זה עליך להודיע ​​מראש לחברה עם מקדמה של חמישה עשר יום המציין את התאריך בו תתחיל ותסיים את חופשת ההנקה.

יש לך את כל המידע כאן

סיוע לבקשה בחווה

• ניכוי לידה
  חוק מס הכנסה אישי (IRPF) מסדיר את ניכוי הלידה לילדים מתחת ל- 3 שנים עד ל 1.200 אירו לשנה אתה יכול לקבל עבור כל ילד שנולד או מאומץ בשטח ספרדי 100 אירו לחודש (תשלום מקדמה) או שההפחתה של € 1200 מתבצעת בך דוח הכנסה.
• ניכוי למשפחה גדולה, לעולה עם שני ילדים או לאנשים תלויים עם מוגבלות
  זה ניכוי בתשלום הפרשי, מההצהרה על IRPF של השנה הקודמת. אתה יכול גם לבקש תשלום מקדמה, כלומר את העמלה המקבילה מחולקים ומשלמים טופס חודשי.

יש לך מידע נוסף כאן

כל העזרים הללו הם הם מעט קצריםכפי שאתה יכול לראות בצורה בתשלום ושהם לא מניחים שחשוב הפסד כלכלי הם לא חורגים הרבה מעבר ליום ההולדת של התינוק תשעה חודשים, מאותו רגע כל האפשרויות עוברות דרך בקשה צמצומים יום או חופשה ללא תשלום של העבודה שלנו. תוֹצָאָה פָּרָדוֹקסָלִי זאת בעוד שארגון הבריאות העולמי ממליץ על הנקה בלעדית עד 6 חודשים, בספרד אנחנו עדיין לא סופרים אפילו לא עם 4 חודשי חופשת לידה ... יש עדיין מעט חברות שיש להן (למשל) מעונות יום מסובסדים בבעלותם או בקרבתם עבור עובדיהם ועובדיהם או המאפשרים עבודה מהבית לאפשר פיוס במקרים של הורות או אפילו שעות גמישות יותר, שמאפשרים לנו "לצבור שעות" כדי להיות מסוגלים להיכנס או לעזוב ימים אחרים לפעמים הרשה לנו לא צריך צדדים שלישיים כדי לדאוג לילדים שלנו.
חייבים לומר שאנחנו נפגשים התקדמות קטנה ברמה האזורית, יש כמה קהילות אוטונומיות, כמו אקסטרמדורה, שכבר לומדות ליישם "תוכנית פיוס משפחתית חדשה" גמישות לוחות הזמנים ואחרים כמו קהילת מדריד מנסה להפעיל את "אסטרטגיית תמיכה משפחתית". אני מקווה שבקרוב הם יתממשו במשהו יותר מציפיות טובות ומעניינות ...