この和解が何であるか、そして先進的で複数形の平等主義社会に何が期待されているかを理解するために、私たちはあなたにいくつかの概念をリフレッシュします。
個人、家族、仕事の調停を保証
XNUMXつの調停セグメントの話があります。 父親と母親は、平等な条件の下で労働市場にアクセスできます。 そして、家族の状況が責任のある地位へのアクセスの機会に悪影響を与えることなく、そこにとどまる。
順番に、この調停で 子供たちは世話をし、教育を受けることができます 彼らの両親によって、 シングルマザーの和解、 そして同じように 扶養家族の世話をしている、 彼らが望むなら、介護者、またはほとんどの場合介護者の雇用の可能性を損なうことなく家族のために。
個人、家族、仕事の調停により、完全な職業上のキャリアを維持し、家族の世話をする可能性を行使する権利が同時に認められます。 これは男性か女性か。
家族の和解はどのように達成されますか？
法律、規制、労働協約にもかかわらず、社会、行政、組合、ビジネスマン、ビジネスウーマン、労働者、家族がそれを認識して支援しなければ、真の家族の調停は不可能です。 平等措置。 加えて 共同責任 責任と発達のレベルに応じた息子と娘を含む家族の時間と仕事の分配について。
このテーマに関する一部の専門家にとって、家族の調停はパラダイムシフトです。 それは見た目を変えることを意味します 政治的議論の中心に注意を払う。 経済的生存や自己啓発を危険にさらすことなく、家族単位に存在すること。
の最近の状況 監禁と在宅勤務、 最良の場合、現実は、和解、つまり9つ以上のものを互換性のあるものにすることは、スペインのほとんどの家庭では不可能であることを示しています。 有給の雇用や介護など、お母さんとお父さんのように、私たちにそんなに要求される3つの仕事をすることはできません。 監禁中、電子メールの送信のピークは午前19時で、XNUMX時間進んでいます。 さらに、深夜から午前XNUMX時までスパイクが発生する日がありましたが、これはCovid-XNUMXの発生前には存在していませんでした。 これが和解なのか、それとも子供が寝ている間に仕事をしているだけなのかを考えてください。
和解に役立ついくつかの対策
この黒または濃い灰色のパノラマにもかかわらず、いくつかの測定値があり、 私たちが和解するのを助けることができるアイデア 私たちの仕事、私生活、家族生活。 これらの措置は、私たちが働いている会社によって提供される場合がありますが、それらを求める方法も知っている必要があり、それが不可能な場合は、 それらを私たち自身の状況に適応させます。 それは私たちが精神的にバランスを保ち、出席しなかったことに罪悪感を感じないようにするのに役立ちます。 その時のすべてのもの。
ソーシャルエージェントは グッドプラクティスのコード 企業における家族と仕事の調和について。 これは、あなたが小さな会社で働いているか、自営業である場合でも、参考になることができます。 その中には、競争的で和解的なスケジュールのいくつかの例があります。 同僚と話し、タスクを配布します。 見た目よりも達成しやすい場合があります。
検索 母としてそして娘としてのあなたの権利について。 そして、あなたのパートナーとあなたの仕事の男性に 育児休暇を利用する、それは子供が生まれたときだけではありません。 調停のための積極的な行動措置を実施している企業を支援してください。 彼らの製品を消費するか、彼らのサービスを利用することで、家族の調停の有効性について前向きな認識が生まれます。