Visos dirbančios moterys Ispanijoje Jie turi teisę išeiti atostogų dėl nėštumo. Socialinio draudimo suteikta teisė, kuri šiuo metu apima 16 savaičių mokamų atostogų motinoms ir 16 savaičių tėčiams.
Komo Šiuo atžvilgiu kyla daug abejonių., toliau išspręsime dažniausiai pasitaikančius tarp naujų tėčių ir mamų. Tokie klausimai kaip nėštumo atostogų tvarkymas, kada jos prasideda ir kaip jas reikėtų tvarkyti.
Nėštumo atostogos
Paprastai nėštumo atostogos prasideda tuo pačiu metu, kai gimsta kūdikis, Tačiau jo galima prašyti nuo aštunto nėštumo mėnesio. Visos nėštumo atostogų dienos bus atimamos iš bendros 16 savaičių, kurias suteikia socialinė apsauga. Dabar labai svarbu nepamiršti, kad nei įprastinės nedarbingumo atostogos, nei atostogos dėl didelės rizikos nėštumo nereiškia motinystės atostogų sutrumpinimo.
Tai yra, jei nėštumo metu turite nedarbingumo atostogas dėl laikinos negalios, pavyzdžiui, peršalimo, jūsų įmonė Jūs neturite teisės sumažinti motinystės atostogų. Lygiai taip pat, jei esate rizikingas nėštumas ir gydytojas jums suteikia atostogų, motinystės atostogos nesumažės ir prasidės tuo pačiu metu, kai pagimdote.
Kitų rūšių aukų
Be to, kas vadinama pasitraukimu motinystė, kuri iš tikrųjų prasideda gimus kūdikiui, nėštumo metu gali atsirasti ir kitokių netekčių. Tai yra skirtumai tarp atostogų dėl nėštumo ir atostogų dėl didelės rizikos nėštumo.
- Nėštumo atostogos: Prašoma, kai mamos darbas gali pakenkti kūdikio vystymuisi ar jai pačiai. Tokiu atveju imamas 100% atlyginimo.
- Mažos rizikos nėštumas: Šiuo atveju tai laikinas neįgalumas ir jį tvarko šeimos gydytojas. Už didelės rizikos nėštumo atostogas visas atlyginimas nėra imamas, kaip ir su kitomis nedarbingumo atostogomis. Per pirmąsias 3 dienas nieko neapmokestinama, nuo 4 iki 21 dienos apmokestinama 60 proc., o nuo 22 dienos – 75 proc.
Kada galima prašyti atostogų dėl nėštumo?
Teisė į atostogas dėl nėštumo dirbančių dirbančių mamų turiTai reiškia, kad savarankiškai dirbantys asmenys negali naudotis šia teise, nors gali naudotis motinystės atostogomis. Jei esate samdomas, galite prašyti atostogų dėl nėštumo, kai dirbate arba per atostogas. Dabar, jei esate atostogose arba esate bedarbis, šių atostogų negalėsite gauti.
Kalbant apie tai, kada prašyti atostogų dėl nėštumo, įstatymai nieko tiksliai nenurodo konkrečios datos, tačiau nurodo, kad įmonės privalo pritaikyti nėščiųjų darbo vietą nėštumo laikotarpiu. Jie netgi privalo pakeisti jūsų darbo įsipareigojimus, kad pritaikytų juos jūsų poreikiams. Tačiau, kadangi tai yra kažkas labai santykinio, patartina, kad taip būtų savo šeimos gydytojui, kuris jį nustato ir apdoroja kad jis būtų veiksmingas.
Yra net Ispanijos ginekologijos ir akušerių draugijos sukurtos lentelės, kuriose nurodytos savaitės, kuriomisRekomenduojama prašyti atostogų dėl nėštumo. Šiose lentelėse atsižvelgiama į tai, kokius darbus atlieka mamos ir kaip jie gali pakenkti kūdikiui ir pačiai mamai. Remdamasis šiais duomenimis, gydytojas galės apdoroti jūsų atšaukimą, kai manys, kad tai tinkama.
Kaip dirbanti moteris turite savo teises ir kilus klausimų dėl jų galite susisiekti su savo įmonės profesinės sąjungos atstovu, jei toks yra. Jei ne, visada Apie savo teises galite sužinoti kolektyvinėje sutartyje savo sektoriuje ir įvairiais bendravimo būdais su įvairiomis šiuo metu egzistuojančiomis sąjungomis.