Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas yra viena didžiausių mūsų visuomenės stigmų, tai, kurią mes vadiname modernia, bet tai toli gražu negerbia aspektų kaip, pavyzdžiui, vyrų ir moterų lygybė, kai reikia gauti finansinę kompensaciją tame pačiame darbe ir tose pačiose pareigose.
Pagrindinis paaiškinimas, kuris paprastai pateikiamas šiam klausimui, yra tai, kad apskritai moterys prieš tai renkasi ne visą darbo dieną, kad derintų šeimos gyvenimą su darbu. Be to, pasigirsta balsų, patvirtinančių, kad moterys paprastai nesirenka aukštų pareigų savo darbo aplinkoje, nes tai reiškia daugiau laiko praleisti ne namuose. Tai nėra visiškai tiesa. Atlyginimų skirtumas iš tikrųjų slepia rimtus aspektus, už kuriuos verta kovoti, pasmerkti ir kartu su juo paversti mūsų visuomenę pagarbos ir lygybės scenarijumi, kuriame laimime visi.
Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas - laukianti sąskaita
- OECD (Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacija), apskaičiuodami atlyginimų skirtumą, turime atsižvelgti į pakoreguotą ir nepakoreguotą atlyginimų skirtumą.
- Nepakoreguotas yra tas, kuriame neatsižvelgiama į tokius veiksnius kaip motinystės atostogos ar šeimos sutaikinimo skatinimas.
- Atlyginimų skirtumas, pagrįstas „pakoreguotais skirtumais“, atsižvelgia į šiuos veiksnius ir daugiausia atsižvelgia į dirbtos valandos kainą, o duomenys yra aiškūs: Vidutiniškai moteris, dirbdama tą pačią darbo kategoriją ir atlikdama tas pačias funkcijas, paprastai uždirba 17% mažiau.
- Remiantis kita OECD paskelbta ataskaita „Užimtumo perspektyva“ kandidatuodama į tą patį darbą moteris turės 20% tikimybę nei vyras.
Prie šio fakto turime pridėti ir tuos kitus socialinius veiksnius, kurie daugeliu atvejų lemia šios diskriminacijos užuomazgas, pavyzdžiui, tai, kad apskritai šeimos pareigos nėra pasidalijamos vienodai. Kai kurie mano, kad moters atlyginimas yra „papildomas“ ir kad pora atneša pagrindinį atlygį už namo priežiūrą.
Taip pat pagalvokite, kad „logiška ir tikimasi“ yra tai, kad mes esame tie, kurie nutraukia arba palieka savo profesinę karjerą rūpindamiesi vaikais, daugeliu atvejų akivaizdu, kad diskriminacinių lyčių modelių internalizavimas, kurį turime pakeisti.
Kaip susitvarkyti su darbo užmokesčio skirtumu
Kaip pavyzdį, verta akimirką pakalbėti apie tą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros rojų, kuris yra Norvegija.. Šalyje, kurioje 80% moterų dirba ne namuose, investicijos į šeimą yra daug ir labai palanku, kad būtų galima pritarti ilgai lauktam susitaikymui, kai dėka pagalbos ir derindami tvarkaraščius, motinos ir tėvai gali derinti savo vaikų auklėjimą su darbiniu gyvenimu.
Kalbant apie darbo užmokesčio skirtumą, galima sakyti, kad jis neegzistuoja dėl griežtos politikos, pagal kurią visose darbo aplinkose yra nustatyta aiški lyčių lygybė. 44% valdybos pareigų užima moterys. Kvotų įstatymas yra įvykdytas (nors su tam tikrais prieštaravimais, viską reikia pasakyti, nes vis dar yra sektorių, kurie to nemato palankiai).
4 verslo praktikos siekiant skatinti vienodą darbo užmokestį
Atsižvelgdami į tai, kad likusios šalys yra toli nuo socialinės politikos, kuri būdinga Norvegijai, pažiūrėkime, kokį patarimą ekspertai mums duoda, norėdami skatinti šį išsiilgtą sąžiningumą darbe.
- Išanalizuokite kiekvieną išeinantį darbą aiškiai ir objektyviai aišku, kokių funkcijų jis reikalauja, kokių įgūdžių ir kokių mokymų reikia. Nustačius, visi, nediferencijuodami lyties, amžiaus ar rasės, gali tai pasirinkti, jei atitinka reikalavimus.
- Kasmet analizuokite latlyginimus ir objektyviai stebi paaukštinimus.
- Būk skaidrus ir viešai informuoti kriterijus ir formules, pagal kurias skatinamos pareigos ar didinamas atlyginimas
- Sukurti «Lyčių lygybės darbe agentūrą»
Tikimės, kad artimiausiu metu visi šie aspektai gali būti įgyvendinti ir mes džiaugiamės ta lygybe visose viešose ir privačiose aplinkose.