Aš pasiskolinau savo draugės Marie Thepaut žodžius iš jos pranešimo „Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra renginyje„ eWoman “:„ Skaitmeninė aplinka, raktas į lygybę “. Ten, kur susitiko 5 sėkmingos moterys savo sektoriuje, jos kalbėjo apie lygybę ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
Marie teigia, kad vienas iš raktų norint pasiekti tikrą motinos darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą yra bendra atsakomybė. Tai būtina norint, kad mama galėtų dirbti lauke, net užimdama vadovo pareigas, dalydamasi atsakomybe dėl vaikų priežiūros.
Kas yra valdyba?
Tai nėra nei daugiau, nei mažiau, nei dalytis atsakomybe dėl vaikų. Tiesa, niekada nenustosime būti jų motinos. Bus dalykų, kurių niekas negali padaryti už mus, pavyzdžiui, žindyti. Tačiau mums reikia žmogaus, kuris padėtų prisiimti atsakomybę už vaiko auklėjimą.
Ši atsakomybė neapsiriboja ekonomine plotme, nes kalbame apie darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Gali būti, kad uždirbate net daugiau nei partneris ir jums to nereikia. Atvirkščiai, jei jūsų vaikas turi kreiptis į gydytoją, yra kažkas, kuris gali tuo pasirūpinti jums dirbant, jei negalėtumėte praleisti savo darbo.
Kiti susitaikymo raktai
La grafikų lankstumas, savarankiškas darbas ar nuotolinis darbas, pasiūlykite mums įvairių iki šiol nežinomų galimybių. Nebereikia, kad turite fiksuotą grafiką, pagal kurį turite eiti kiekvieną dieną, pasidarydami sau rutiną. Yra darbų, kuriuose galite susitarti su savo viršininku ar kolegomis dėl savo tvarkaraščio, pritaikyto jūsų, kaip motinos, pareigoms.
Yra net galimybė dirbti namuose, pasinaudoti namų darbų ar motinos darbo metu praleistu laiku, kad pajudėtų į priekį. Nepamiršdamas to už bet kokį jūsų atliekamą darbą reikės prisiimti bendrą atsakomybę kitas tėvas arba asmuo, kurį pasirenkate prižiūrėti savo vaikus nesant.
Įmonių vaidmuo derinant šeimą
Šiuo metu yra nedaug įmonių, kurios nusprendžia samdyti moteris. Tai yra, nes kultūrine prasme jiems visada tenka visa atsakomybė su vaikais. Niekas nesusimąsto, ar vykdantysis vadovas ar transporteris jų net ilgisi ilgų kelionių metu. Tačiau daugelis darbdavių mano, kad jei darbuotoja pastos, ji turės pasinaudoti motinystės atostogomis. Jie tiki, kad vėliau tai bus mažiau efektyvu prisiimti motinos pareigas. Panašu, kad nedaugelis prisimena, kad vyrams taip pat suteikiamos tėvystės atostogos ir jie turi pareigų savo vaikams.
Mokamo darbo alternatyva yra savarankiška veikla. Pavyzdžiui, yra motinų, kurios nusprendžia pradėti naują verslą Iš namų. Kaip jau sakėme, ieškokite spragų tarp savo, kaip motinos, pareigų, derindami jas viena prie kitos. Tikrai, sulyginant darbą ir motinos atsakomybę, nes abu yra svarbūs mūsų vaikams.
Darbo ir motinystės derinimo svarba
Susitaikymas nėra lengva užduotis, tačiau svarbu, kad jūsų vaikai matytų, kaip jūs dirbate. Jiems labai sveika augti, kai namuose ir užsienyje yra dirbančios motinos pavyzdys. Taigi suprask, su pavyzdžiu, kad jūs turite sunkiai dirbti kiekvieną dieną, kad pasiektumėte viską gyvenime.
Sėkmė nenukris iš dangaus ir tam jie turi pamatyti, kad mama kiekvieną dieną jiems parodo, ką daryti, kad tai pasiektų. Nesvarbu, ar jūsų darbas yra vykdomasis vadovas, ar valytojas mokykloje, sėkmė nėra tame. Jūs visada pasirenkate, kokia yra jūsų pačių sėkmė, nes galbūt jūsų didžiausias pasiekimas yra tvarkaraštis, leidžiantis matyti savo vaikus būtinomis valandomis.
Yra tikrasis darbo ir šeimos derinimo raktas. Tik Tai yra ieškant darbo, kuris geriausiai atitiktų jūsų poreikius, tikslus ir aplinkybes. Žinodamas, kad reikia apimti atsakomybę su vaikais, darbą ir, žinoma, asmeninius tikslus.
Motina yra ne mažiau motina už svajones, norą būti asmenybe ir savo tikslų įgyvendinimą. Kiekvienam vaikui reikia motinos, kuri įkvėptų tai daryti. Pamokslaukite pavyzdžiu.