Dzimumu atalgojuma atšķirība ir viena no mūsu sabiedrības lielākajām aizspriedumiem, šo mēs saucam par modernu, bet tas tālu nav aspektu ievērošana kā, piemēram,, vienlīdzība starp vīriešiem un sievietēm, kad runa ir par finansiālas kompensācijas saņemšanu vienā un tajā pašā darbā.
Galvenais skaidrojums, kas parasti tiek sniegts šim jautājumam, ir tāds, ka sievietes parasti izvēlas nepilnas slodzes darbu, lai saskaņotu ģimenes dzīvi ar darbu. Turklāt ir arī balsis, kas apstiprina, ka sievietes parasti neizvēlas augstus amatus savā darba vidē, jo tas nozīmē vairāk laika pavadīt ārpus mājas. Tā nav pilnīgi taisnība. Atalgojuma atšķirība faktiski slēpj nopietnus aspektus, par kuriem ir vērts cīnīties, nosodīt un līdz ar to padarīt mūsu sabiedrību par cieņas un vienlīdzības scenāriju, kurā mēs visi uzvaram.
Dzimumu atalgojuma atšķirība - neapstiprināts konts
- OECD (Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācija) aprēķinot algu starpību, mums jāņem vērā koriģētā un nepielāgotā algu starpība.
- Nepielāgots ir tāds, kurā netiek ņemti vērā tādi faktori kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums vai pusdienas, lai veicinātu ģimenes samierināšanu.
- Algu atšķirībā, kas balstīta uz "koriģētām atšķirībām", tiek ņemti vērā šie faktori un galvenokārt tiek aplūkota cena par nostrādāto stundu, un dati ir skaidri: Vidēji sieviete parasti nopelna par 17% mazāk, strādājot vienā un tajā pašā darba kategorijā un veicot tās pašas funkcijas.
- Saskaņā ar citu OECD publicēto ziņojumu "Nodarbinātības perspektīvas" sievietei būs 20% izredzes nekā vīrietim, kad jāpiesakās uz to pašu darbu.
Pie šī fakta mums jāpievieno arī citi sociālie faktori, kas daudzos gadījumos nosaka šīs diskriminācijas dīgli, piemēram, fakts, ka ģimenes pienākumi netiek sadalīti vienādi. Daži domā, ka sievietes alga ir "papildinoša" un ka tieši pāris nes galveno atlīdzību par mājas uzturēšanu.
Padomājiet arī par to, ka "loģiski un sagaidāmi" ir tas, ka mēs esam tie, kas pārtrauc vai pamet savu profesionālo karjeru, lai rūpētos par bērniem, daudzos gadījumos skaidri parāda, ka diskriminējošu dzimumu modeļu internalizācija, kas mums jāmaina.
Kā tikt galā ar atalgojuma atšķirībām
Piemēram, ir vērts uz brīdi runāt par to darba un privātās dzīves līdzsvara paradīzi, kas ir Norvēģija. Valstī, kur 80% sieviešu strādā ārpus mājas, ieguldījumi ģimenē ir daudzkārtīgi un ļoti labvēlīgi, lai varētu atbalstīt to ilgi gaidīto izlīgumu, kurā, pateicoties palīdzībai un grafiku saskaņošanai, mātes un tēvi var apvienot savu bērnu audzināšanu ar darba dzīvi.
Runājot par darba samaksas atšķirībām, mēs varētu teikt, ka tā nepastāv, pateicoties stingrai politikai, kurā visās darba vidēs tiek noteikta skaidra dzimumu līdztiesība. 44% valdes amatu ieņem sievietes. Kvotu likums ir izpildīts (lai arī ar zināmām pretrunām viss ir jāsaka, jo joprojām ir nozares, kuras to neuzskata labvēlīgi).
4 uzņēmējdarbības prakse, lai veicinātu vienādu atalgojumu
Ņemot vērā to, ka pārējās valstis ir tālu no sociālās politikas, kas raksturo Norvēģiju, redzēsim, kādus padomus eksperti mums sniedz, lai veicinātu šo ilgoto taisnīgumu darbā.
- Analizējiet katru aizejošo darbu skaidrs, kādas funkcijas tas prasa, kādas prasmes un kāda apmācība ir vajadzīga skaidri un objektīvi. Pēc noteikšanas ikviens, nediferencējot dzimumu, vecumu vai rasi, var to izvēlēties, ja atbilst prasībām.
- Analizējiet katru gadu lalgas un objektīvi pārraudzīt paaugstinājumus amatā.
- Esiet caurspīdīgs un publiski informēt kritērijus un formulas, pēc kurām veic paaugstināšanu amatā vai algas paaugstināšanu
- Izveidot «Dzimumu līdztiesības aģentūru darbā»
Cerams, ka tuvākajā nākotnē visas šīs dimensijas var tikt piepildītas, un mēs izbaudām šo vienlīdzību visos apstākļos, gan publiskajos, gan privātajos.