Visas strādājošās sievietes Spānijā ir tiesības uz grūtniecības atvaļinājumu. Tiesības, ko piešķir Sociālais nodrošinājums un kurās pašlaik ir 16 nedēļu apmaksāts atvaļinājums mātēm un vēl 16 nedēļas tēviem.
Como šajā sakarā rodas daudz šaubu, tālāk mēs atrisināsim jauno vecāku vidū izplatītāko. Jautājumi, piemēram, kur apstrādāt grūtniecības atvaļinājumu, kad tas sākas un kā tas jāpārvalda.
Grūtniecības atvaļinājums
Parasti grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākas bērna piedzimšanas laikā, taču to var pieprasīt no astotā grūtniecības mēneša. Katra grūtniecības atvaļinājuma diena tiks atņemta no kopējās sociālās apdrošināšanas piešķirtās 16 nedēļas. Tomēr ir ļoti svarīgi paturēt prātā, ka ne tradicionālais slimības atvaļinājums, ne atvaļinājums riskantas grūtniecības dēļ nesamazina grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Citiem vārdiem sakot, ja grūtniecības laikā jums ir pagaidu invaliditātes atvaļinājums, piemēram, saaukstēšanās, piemēram, jūsu uzņēmums nav tiesību samazināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tādā pašā veidā, ja Jums ir riskanta grūtniecība un ārsts Jūs atbrīvo, līdz ar to grūtniecības un dzemdību atvaļinājums nesamazināsies un sāksies vienlaikus ar dzemdībām.
Cita veida upuri
Papildus tam, ko sauc par zemu mātes, kas patiesībā sākas ar mazuļa piedzimšanu, grūtniecības attīstības laikā var rasties arī cita veida negadījumi. Tie ir Atšķirības starp atvaļinājumu grūtniecības dēļ un atvaļinājumu augsta riska grūtniecības dēļ.
- Grūtniecības atvaļinājums: pieprasīts, ja mātes darbs var nodarīt kaitējumu mazuļa attīstībai vai viņai pašai. Šajā gadījumā tiek iekasēti 100% no algas.
- Zema riska grūtniecība: Šajā gadījumā tā ir pārejoša invaliditāte un to noformē ģimenes ārsts. Par riskantu grūtniecības atvaļinājumu pilna alga netiek iekasēta, kā tas ir ar jebkuru citu slimības lapu. Pirmajās 3 dienās nekas netiek iekasēts, no 4. līdz 21. dienai tiek iekasēti 60% un no 22. dienas tiek iekasēti 75% no normatīvās bāzes.
Kad var pieprasīt grūtniecības atvaļinājumu?
Tiesības uz atvaļinājumu grūtniecības dēļ strādājošām mātēm tas ir citiem, tas ir, tās, kuras ir autonomas, nevar izmantot šīs tiesības, lai gan var izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Ja esat pieņemts darbā, varat pieprasīt grūtniecības atvaļinājumu, kamēr strādājat vai esat atvaļinājumā. Tomēr, ja esat atvaļinājumā vai esat bezdarbnieks, jūs nevarēsit piekļūt šim atvaļinājumam.
Runājot par to, kad pieprasīt grūtniecības atvaļinājumu, likums neko precīzu par konkrēto datumu nenosaka, taču tas nosaka, ka uzņēmumiem ir jāpielāgo grūtnieču darbs grūsnības periodā. Viņiem pat ir pienākums pārveidot jūsu darba pienākumus, lai pielāgotu tos jūsu vajadzībām. Tomēr, tā kā tas ir kaut kas ļoti relatīvs, vispiemērotākais ir, lai tas tā būtu Jūsu ģimenes ārsts, kurš to nosaka un apstrādā lai tas būtu efektīvs.
Ir pat dažas Spānijas Ginekoloģijas un dzemdību biedrības izveidotās tabulas, kurās apkopotas nedēļas, kurās s.Ieteicams pieteikties grūtniecības atvaļinājumam. Šajās tabulās ir ņemti vērā darba veidi, ko veic mātes un kā tie var kaitēt mazulim un pašai mātei. Pamatojoties uz šiem datiem, ārsts varēs apstrādāt jūsu atsaukumu, kad vien uzskatīs par vajadzīgu.
Kā strādājošai sievietei jums ir savas tiesības un, ja jums ir šaubas par tām, varat sazināties ar sava uzņēmuma arodbiedrības pārstāvi, ja tāda ir. Ja nē, tad vienmēr par savām tiesībām var uzzināt koplīgumā un izmantojot dažādas saziņas metodes ar dažādām arodbiedrībām, kas pašlaik pastāv.