Penyusuan susu ibu Ini adalah amalan untuk mempromosikan, memandangkan manfaatnya di peringkat individu (untuk bayi dan ibu) secara berkumpulan; dan bahkan melebihi enam bulan penyusuan eksklusif yang disyorkan di seluruh dunia. Namun, beberapa bulan yang lalu Persatuan Pediatrik Sepanyol menerbitkan data yang menurutnya, hanya meneruskan penyusuan susu ibu setelah 3 bulan kehidupan bayi, 68 peratus wanita. Salah satu faktor yang menentukan pengabaian ini (jika bukan yang utama) adalah penggabungan ke tempat kerja; jadi sebahagiannya adalah undang-undang negara kita mengenai perlindungan bersalin (16 minggu jelas tidak mencukupi) adalah bertanggungjawab.
Ini tidak bermaksud kita harus mengundurkan diri, kerana selain menuntut cuti bersalin sekurang-kurangnya 6 bulan, kita dapat memungkinkan penyusuan kita diteruskan, walaupun bekerja di luar rumah. Dan ini adalah salah satu aspek penting dalam Minggu Penyusuan DuniaItu melalui cogan kata "Menyusui dan bekerja", mengemukakan cadangan yang tertumpu pada ruang, masa dan sokongan.
Adakah penyusuan susu ibu sesuai dengan kerja?
Sudah tentu! Kadang-kadang ia tidak mudah dan memerlukan organisasi yang baik; pada masa yang lain ia dikawal oleh ketakutan ibu bekerja berdasarkan mitos sebagai 'anda akan berhenti minum susu', 'Ini terlalu membebankan anda', dll. Itu tanpa mengambil kira nasihat yang muncul ketika anda tidak memintanya: 'anak itu dapat dibesarkan sama sihatnya dengan susu formula', 'anda juga berhak meninggalkan rumah, jangan risau tentang bayi '. Kebenarannya adalah bahawa bukan hanya pada tahap sosial, tetapi juga dari persepsi peribadi, kadang-kadang seseorang tidak begitu memahami kekurangan minat terhadap hak anak-anak.
Mungkin perkara yang paling sukar adalah menjangkau enam bulan, kerana pernah diperkenalkan makanan pelengkap, pasti semuanya lebih mudah; sementara itu, anda sudah tahu bahawa ada izin penyusuan susu ibu, kemungkinan mengeluarkan susu di tempat kerja...
Cuti penyusuan
Pada akhir 16 minggu, anda boleh menggunakan izin penyusuan. Anda berhak untuk tidak hadir satu jam dari tempat kerja, dan sebahagian masa ini dapat dibahagikan kepada dua; dalam beberapa kelahiran ibu mungkin tidak hadir dua (kembar / kembar) atau tiga (tiga kali ganda). Tempoh izin adalah 9 bulan, dan itu adalah hak individu, jadi ia juga dapat dinikmati oleh ayah; dan juga tidak bergantung sama ada penyusuan bayi anda secara semula jadi atau buatan. Tetapi hari ini kita memberi tumpuan kepada penyusuan susu ibu.
Perjanjian kolektif adalah yang mengatur kriteria yang tidak termasuk dalam peraturan umum. Contohnya kadangkala Adalah mungkin untuk mengumpulkan semua jam cuti (satu hari selama 9 bulan) dan tambahkannya ke cuti bersalin. Ini adalah keputusan yang mesti dirujuk dan dibuat terlebih dahulu.
Langkah-langkah pelengkap
- Memanjangkan cuti selama 16 minggu: menambah hari percutian yang sepadan dengan tahun semasa, dan cuti yang belum diambil pada hari sebelumnya.
- Meminta pengurangan waktu bekerja (dinikmati hingga anak berusia 12 tahun), dengan pengurangan gaji yang berkadar, juga akan memudahkan penyusuan.
- Memberi sokongan dan maklumat; kerana apabila ibu tahu bagaimana menjadikan 'penyusuan dan bekerja' serasi, maka semakin sedikit jumlah putus sekolah.
Menjaga penyusuan
Ia adalah sangat penting mengambil kira semua faktor yang mempengaruhi, sebelum membuat keputusan bagaimana kita akan menjaga penyusuan, dan faktor-faktor ini berbeza dalam setiap kes. Biasanya usia bayi dinilai (3 setengah bulan tidak sama dengan 8); waktu bekerja dan jarak dari tempat kerja ke rumah; apa yang ibu mahu lakukan; penyelesaian yang dipilih untuk menjaga anak (bapa, datuk, pengasuh, atau taska).
Bagaimana anda akan terus menyusukan bayi anda?
Sudah tentu apabila anda bertemu lagi setiap hari: DENGAN PERMINTAAN, tanpa tekanan atau jadual, dan juga:
Suapan langsung atau tertunda
Yang pertama adalah untuk seseorang mengambil si kecil di tempat anda bekerja untuk menyusu. Penyusuan susu ibu yang lambat semasa anda mengeluarkan susu anda sehingga seseorang dapat memberikannya kepada bayi sebagai gantinya. Aspek penting:
- Gunakan pam payudara yang sesuai, dan elektrik mini yang lebih baik.
- Sediakan dalam kuantiti yang mencukupi dan simpan dalam bekas 50 hingga 100 cc.
- Susu dari kedua makanan boleh dicampurkan, asalkan belum dicairkan.
- Pastikan segar selama maksimum dua hari. Jangka masa yang lebih lama memerlukan pembekuan.
- Beri arahan kepada orang yang mengambil berat: mengenai pemanasan, memberi sebanyak yang diperlukan oleh anak, dll.
- Ia tidak ideal, tetapi makanan pelengkap sedikit dapat ditingkatkan: banyak makanan pejal kurang memberi masalah alergi daripada susu tiruan (ia berasal dari lembu, jangan lupa); dan biarkan bayi berpuas hati.
- Adalah biasa bagi anda untuk menyatakannya di tempat kerja kerana pengeluaran susu diatur sesuai dengan keperluan bayi. Untuk melakukan ini, ambil penyejuk dengan penumpuk dan bekas beku. Juga minta ruang yang memenuhi standard kebersihan dan peribadi (dan mempunyai saluran keluar untuk pam payudara)
Semua ini tidak bergantung pada izin penyusuan, kadang-kadang formula gabungan mesti dijumpai, kerana penyusuan susu ibu berdasarkan permintaan sebelum pengenalan pepejal memerlukan banyak kehadiran
Ingatlah bahawa anda akan dapat, walaupun pengeluarannya menurun, bayi menolak tawaran pengasuhnya, atau atas sebab lain. Dalam kes terakhir, dia mungkin akan menerima anda dengan memikat titinya dan tidak meninggalkannya sehingga anda pergi lagi., tidak ada yang salah dengannya, walaupun semuanya bergantung pada usia mereka, kemungkinan besar terjadi pada bayi yang sangat muda.
Dan terakhir, anda sudah mengetahui perkara itu anda boleh menikmati cuti tanpa gaji, kebenaran? Semua perkara di atas dilengkapi dengan mengelakkan risiko untuk menyusu, jika ada (berasal dari pekerjaan)
Imej - milkwood.net y desireefawn