Borstvoeding Gezien de voordelen ervan op individueel niveau (voor de baby en voor de moeder) als groep, is het een gewoonte om te promoten; en het is zelfs voorbij de zes maanden van exclusieve borstvoeding die wereldwijd wordt aanbevolen. Een paar maanden geleden publiceerde de Spaanse Vereniging voor Kindergeneeskunde echter gegevens waaruit bleek dat 3 procent van de vrouwen pas na 68 maanden van het leven borstvoeding gaf. Een van de factoren die deze verlating bepalen (zo niet de belangrijkste) is de opname om te werken; dus voor een deel is het de wetgeving van ons land inzake moederschapsbescherming (16 weken is duidelijk onvoldoende) verantwoordelijk.
Dit betekent niet dat we onszelf moeten neerleggen, want naast het claimen van betaald zwangerschapsverlof van minimaal 6 maanden kunnen we het geven van borstvoeding ook mogelijk maken, ondanks het buitenshuis werken. En dit is een van de belangrijkste aspecten van de Wereld BorstvoedingsweekDat onder het motto 'Borstvoeding en werk', stelt aanbevelingen voor gericht op ruimte, tijd en ondersteuning.
Is borstvoeding verenigbaar met werken?
Natuurlijk is het soms niet gemakkelijk en vereist een goede organisatie; bij andere gelegenheden wordt het bepaald door de angsten van werkende moeders op basis van mythen als 'je krijgt geen melk meer', 'het is te zwaar voor je', etc. Dat zonder rekening te houden met het advies dat komt als je er niet om vraagt: 'het kind kan net zo gezond worden opgevoed met flesvoeding', 'je hebt ook het recht om de deur uit te gaan, maak je geen zorgen om de baby'. De waarheid is dat men niet alleen op sociaal niveau, maar ook vanuit persoonlijke percepties, soms het gebrek aan interesse in kinderrechten niet goed begrijpt.
Misschien wel het moeilijkste is om zes maanden te bereiken, want eenmaal geïntroduceerd aanvullende voeding, zeker dat alles gemakkelijker is; in de tussentijd, je weet al dat er een borstvoedingsvergunning is, de mogelijkheid om melk af te kolven op de werkvloer...
Borstvoedingsverlof
Aan het einde van de 16 weken, u kunt gebruik maken van de borstvoedingsvergunning. Je hebt het recht om een uur afwezig te zijn op je werk, en deze tijdsfractie kan in tweeën worden verdeeld; bij meerlingen kan de moeder twee (tweelingen / tweelingen) of drie (drielingen) uur afwezig zijn. De duur van de vergunning is 9 maanden en het is een individueel recht, dus de vader kan er ook van genieten; en het is ook onafhankelijk of de voeding van uw baby natuurlijk of kunstmatig is. Maar vandaag concentreren we ons op borstvoeding.
Collectieve overeenkomsten zijn overeenkomsten die criteria regelen die niet in de algemene regel zijn opgenomen. Soms bijvoorbeeld Het is mogelijk om alle uren van het verlof op te bouwen (één per dag gedurende 9 maanden) en voeg ze toe aan het zwangerschapsverlof. Het is een beslissing die vooraf moet worden geraadpleegd en genomen.
Aanvullende maatregelen
- Verleng de 16 weken verlof: voeg de vakantiedagen toe die overeenkomen met het lopende jaar, en de dagen die niet zijn opgenomen in het vorige.
- Verzoek om vermindering van de werkdag (te genieten tot de leeftijd van 12 jaar), met een evenredige verlaging van het salaris, zou ook het geven van borstvoeding vergemakkelijken.
- Bied ondersteuning en informatie; want als moeders weten hoe ze 'borstvoeding en werken' compatibel kunnen maken, zijn er minder uitvallers.
Blijf borstvoeding geven
Het is erg belangrijk houd rekening met alle invloedsfactoren, alvorens te beslissen hoe we de borstvoeding zullen voortzetten, en deze factoren zijn in elk geval verschillend. Normaal gesproken wordt de leeftijd van de baby beoordeeld (3 en een halve maand is niet hetzelfde als 8); werktijden en afstand van de werkplek naar huis; wat de moeder wil doen; de oplossing die wordt gekozen om voor het kind te zorgen (de vader, een grootvader, een verzorger of het kinderdagverblijf).
Hoe ga je door met het geven van borstvoeding aan je baby?
Natuurlijk als je elkaar elke dag weer ontmoet: OP AANVRAAG, zonder druk of schema's, en ook:
Directe of vertraagde feed
De eerste is dat iemand het kleintje waar u werkt, meeneemt om borstvoeding te geven. Vertraagde borstvoeding is wanneer u uw melk afkolft, zodat iemand het in plaats daarvan aan de baby kan geven. Belangrijke aspecten:
- Gebruik een geschikte borstkolf en een betere mini-elektrische borstkolf.
- Bereid in voldoende hoeveelheid en bewaar het in containers van 50 tot 100 cc.
- De melk van beide voedingen kan worden gemengd, zolang deze niet is ontdooid.
- Houd het maximaal twee dagen vers. Langere perioden vereisen bevriezing.
- Geef aanwijzingen aan de persoon die om hen geeft: met betrekking tot opwarming, zoveel aanbieden als het kind nodig heeft, enz.
- Het is niet ideaal, maar aanvullende voeding kan een beetje worden gevorderd: veel vast voedsel geeft minder allergieproblemen dan kunstmatige melk (het is van koeien, niet vergeten); en laat de baby tevreden zijn.
- Het is normaal dat u op het werk moet kolven, aangezien de melkproductie wordt geregeld op basis van de behoefte van de baby. Neem hiervoor een koelbox met bevroren accu's en containers. Vraag ook om een ruimte die voldoet aan de hygiënische normen en privé is (en voorzien is van een stopcontact voor de borstkolf)
Dit alles is onafhankelijk van de toestemming voor borstvoeding, soms moeten gecombineerde formules worden gevonden, omdat borstvoeding op aanvraag vóór de introductie van vaste stoffen veel aanwezigheid vereist
Onthoud dat u in staat zult zijn, zelfs als de productie afneemt, de baby het aanbod van zijn verzorger afwijst, of om andere redenen. In het laatste geval zal hij je waarschijnlijk ontvangen door aan de mees te haken en deze niet te laten staan totdat je weer weggaat., is er niets mis mee, hoewel het allemaal afhangt van hun leeftijd, komt het vaker voor bij zeer jonge baby's.
En tot slot wist u dat al u kunt genieten van onbetaald verlof, waarheid? Al het bovenstaande wordt aangevuld door de risicovermijding bij borstvoeding, indien aanwezig (afgeleid van de baan)
Afbeeldingen - milkwood.net y verlangen