Om te begrijpen wat deze verzoening is en wat er van een geavanceerde, meervoudige en egalitaire samenleving wordt verwacht, zullen we enkele concepten opfrissen.
Gegarandeerd persoonlijke, gezins- en werkbemiddeling
Er is sprake van drie bemiddelingssegmenten, een waarin vaders en moeders hebben onder gelijke voorwaarden toegang tot de arbeidsmarkt, en erin blijven zonder dat hun gezinssituatie hun kansen op toegang tot verantwoordelijke posities negatief beïnvloedt.
Op zijn beurt in deze bemiddeling kinderen kunnen opgevangen en opgeleid worden door hun ouders, inclusief verzoening van alleenstaande moeders, en op dezelfde manier het er wordt gezorgd voor afhankelijke gezinsleden, desgewenst voor hun gezinsleden, onverminderd de arbeidsmogelijkheden van de mantelzorger, of in de meeste gevallen de mantelzorger.
Met persoonlijke, gezins- en werkbemiddeling wordt tegelijkertijd het recht op een volledige professionele carrière en de mogelijkheid om voor het gezin te zorgen erkend. Of dit nu een man of een vrouw is.
Hoe komt gezinsbemiddeling tot stand?
Ondanks de wetten, voorschriften en arbeidsovereenkomsten is echte gezinsbemiddeling niet mogelijk als de samenleving, administraties, vakbonden, zakenlieden, zakenvrouwen, arbeiders en gezinnen er niet van op de hoogte zijn en geen ondersteuning bieden. gelijkheidsmaatregelen. tevens de medeverantwoordelijkheid over de verdeling van tijd en taken in gezinnen, inclusief zonen en dochters op basis van hun verantwoordelijkheidsniveau en ontwikkeling.
Voor sommige deskundigen op dit gebied is gezinsbemiddeling een paradigmaverschuiving. Het betekent het uiterlijk veranderen en zorg centraal stellen in het politieke debat Aanwezig zijn in het gezin zonder de economische overleving of persoonlijke ontwikkeling in gevaar te brengen.
De recente situatie van opsluiting en telewerken, In het beste geval heeft de realiteit aangetoond dat verzoening, dat wil zeggen, twee of meer dingen compatibel maken, in de meeste huizen in Spanje niet mogelijk is. Je kunt niet twee taken uitvoeren die zo veel van ons vragen, als moeders en vaders, zoals betaald werk en zorg. Tijdens de opsluiting waren de pieken in het versturen van e-mails om 9 uur 's ochtends, een uur is vervroegd. Daarnaast zijn er dagen geweest met pieken van middernacht tot 3 uur 's morgens, die niet aanwezig waren vóór de uitbraak van Covid-19. Bedenk of dit verzoening is of gewoon uw werk doet terwijl uw kinderen slapen.
Enkele maatregelen die helpen bij het verzoenen
Ondanks dit zwarte of donkergrijze panorama zijn er enkele afmetingen en ideeën die ons kunnen helpen bij het verzoenen ons werk, persoonlijk en gezinsleven. Deze maatregelen kunnen ons worden verstrekt door het bedrijf waarvoor we werken, maar we moeten ook weten hoe we er om kunnen vragen, en als dit niet mogelijk is, pas ze aan onze eigen situatie aan. Het helpt ons mentaal een evenwicht te bewaren en ons niet schuldig te voelen omdat we niet aanwezig zijn. Elk ding op zijn tijd.
De sociale agenten hebben een code van goede praktijken over de verzoening van gezins- en beroepsleven in bedrijven. Dit kan ook als referentie dienen als u in een klein bedrijf werkt of als zelfstandige werkt. Het bevat verschillende voorbeelden van concurrerende en verzoenende schema's. Praat met uw collega's en verdeel de taak. Soms is het gemakkelijker te bereiken dan het lijkt.
vinden over uw rechten als moeder en als dochter. En moedig je partner en de mannen in je werk aan gebruik maken van vaderschapsverlof, die niet alleen zijn wanneer het kind wordt geboren. Geef uw steun aan bedrijven die positieve actiemaatregelen voor bemiddeling implementeren. Door hun producten te consumeren of hun diensten te gebruiken, zal dit een positief bewustzijn creëren over de effectiviteit van gezinsbemiddeling.