amming Det er en praksis å promotere, gitt fordelene på individnivå (for babyen og for moren) som en gruppe; og det er enda lenger enn de seks månedene med eksklusiv amming som anbefales over hele verden. For noen måneder siden publiserte den spanske foreningen for pediatri imidlertid data som ifølge bare 3 prosent av kvinnene fortsatte å amme etter babyens 68 måneder. En av faktorene som bestemmer denne forlatelsen (hvis ikke den viktigste) er innlemmelse til jobb; så delvis er det lovgivningen i vårt land om barselbeskyttelse (16 uker er åpenbart utilstrekkelig) er ansvarlig.
Dette betyr ikke at vi skal trekke oss selv, for i tillegg til å kreve betalt fødselspermisjon på minst 6 måneder, kan vi gjøre det mulig for vår amming å fortsette, til tross for å jobbe utenfor hjemmet. Og dette er en av de viktigste aspektene av Verdens ammeukeAt gjennom mottoet 'Amming og arbeid', foreslår anbefalinger fokusert på rom, tid og støtte.
Er amming kompatibel med arbeid?
Noen ganger er det ikke lett og krever en god organisering. andre ganger er det betinget av frykten til arbeidende mødre basert på myter som 'du vil slutte å ha melk', 'det er for mye av en byrde for deg' osv. Det uten å ta hensyn til rådene som kommer når du ikke ber om det: 'barnet kan bli oppdratt like sunt med melkesmelk', 'du har også rett til å forlate huset, ikke bekymre deg for babyen'. Sannheten er at man ikke bare på et sosialt nivå, men også fra personlige oppfatninger, noen ganger ikke forstår mangelen på interesse for barns rettigheter.
Kanskje det vanskeligste er å nå seks måneder, fordi en gang introdusert utfyllende fôring, at alt er lettere; i mellomtiden, du vet allerede at det er ammingstillatelse, muligheten for å uttrykke melk på arbeidsplassen...
Ammefri
På slutten av de 16 ukene, du kan benytte ammingstillatelsen. Du har rett til å ta en times fri, og denne brøkdelen av tid kan deles i to; ved flerfødte kan moren være fraværende to (tvillinger / tvillinger) eller tre (trillinger) timer. Tillatelsens varighet er 9 måneder, og det er en individuell rettighet, så faren kan også nyte den; og det er også uavhengig av om babyens fôring er naturlig eller kunstig. Men i dag fokuserer vi på amming.
Tariffavtaler er de som regulerer kriterier som ikke er inkludert i hovedregelen. For eksempel noen ganger det er mulig å samle alle permisjonstimene (en per dag i 9 måneder) og legg dem til fødselspermisjon. Det er en beslutning som må konsulteres og tas på forhånd.
Utfyllende tiltak
- Forleng 16 uker med permisjon: legg til feriedagene som tilsvarer inneværende år, og de som ikke er tatt i forrige.
- Å be om en reduksjon i arbeidsdagen (som skal nytes til barnets 12 år), med en proporsjonal reduksjon i lønn, vil også lette amming.
- Gi støtte og informasjon; for når mødre vet hvordan de skal gjøre "amming og arbeid" kompatible, er det færre frafall.
Opprettholde amming
Det er veldig viktig ta hensyn til alle påvirkningsfaktorer, før du bestemmer deg hvordan vi skal opprettholde amming, og disse faktorene er forskjellige i hvert tilfelle. Normalt vurderes babyens alder (3 og en halv måned er ikke det samme som 8); arbeidstid og avstand fra arbeidssted til hjem; hva moren vil gjøre; løsningen som er valgt for å ta vare på barnet (faren, en bestefar, en omsorgsperson eller barnehagen).
Hvordan vil du fortsette å amme babyen din?
Selvfølgelig når du møtes igjen hver dag: PÅ KRAV, uten press eller tidsplaner, og også:
Direkte eller forsinket mating
Den første er at noen tar den lille dit du jobber for å amme. Forsinket amming er når du uttrykker melken din slik at noen kan gi den til babyen i stedet. Viktige aspekter:
- Bruk en passende brystpumpe, og bedre mini-elektrisk.
- Tilbered i tilstrekkelig mengde og oppbevar den i beholdere på 50 til 100 cc.
- Melken fra begge fôringene kan blandes, så lenge den ikke er tint.
- Hold den fersk i maksimalt to dager. Lengre perioder krever frysing.
- Gi instruksjoner til den som bryr seg: angående oppvarming, tilby så mye som barnet trenger, etc.
- Det er ikke ideelt, men komplementær fôring kan avanseres litt: mange faste matvarer gir mindre allergiproblemer enn kunstig melk (det er fra ku, ikke glem); og la babyen bli fornøyd.
- Du må ofte pumpe på jobb siden melkeproduksjonen er regulert etter babyens behov. For å gjøre dette, ta en kjøler med frosne akkumulatorer og beholdere. Be også om et rom som oppfyller hygienestandarder og er privat (og har utløp for brystpumpen)
Alt dette er uavhengig av ammingstillatelse, noen ganger må det finnes kombinerte formler, fordi amming etter behov før innføring av faste stoffer krever mye tilstedeværelse
Husk at du vil være i stand til, selv om produksjonen minker, avviser babyen tilbudet fra omsorgspersonen, eller av andre grunner. I sistnevnte tilfelle vil han sannsynligvis ta imot deg ved å hekte på meisen og ikke forlate den før du drar igjen., det er ingenting galt med det, selv om det hele vil avhenge av alder, er det mer sannsynlig å forekomme med veldig små babyer.
Og til slutt, du visste det allerede du kan nyte ubetalt permisjon, sannhet? Alt det ovennevnte suppleres av risikoutvikling ved amming, hvis noen (avledet fra jobben)
Bilder - milkwood.net y begjær