Innlegget til husarbeidere Det er en av yrkene som eksisterer i dag, og er en av de mest ubeskyttede. En hushjelp Den har forskjellige funksjoner som rengjøring eller husarbeid, å ta vare på familiemedlemmer, hagearbeid, kjøre bil og andre oppgaver.
For de som underviser i dette arbeidet, må de fremdeles møte en situasjon som det er ikke regulert med en arbeidsavtale, noe som gjør det ulovlig og fremfor alt med en veldig lav godtgjørelse. Det er derfor mange ikke vet hvordan rettighetene til denne typen ansettelser styres.
Husarbeidernes rettigheter
Som en generell regel en husarbeider Det må begynne med å bli ansatt av den såkalte "familielederen." Hvis personen som skal ansettes blir henvist gjennom et selskap, en kommersiell kontrakt eller en ETT, vil det ikke være en innenlandsk ansatt. De vil heller ikke ha denne tilstanden når de er profesjonelle omsorgspersoner ansatt av avhengighetsloven.
Det vil bli inngått en kontrakt hvor du må spesifisere varigheten. Spesielt hvis det kommer til å overstige 4 uker, dets tidsplaner, hvis det er kjent at det skal sove hjemme (dette er for interne ansatte) og spesielt lønnen.
Minimum interprofesjonell lønn eller SMI siden 2019 består allerede av € 900 per måned på heltid og delt inn i 14 lønn. Hvis det blir redusert arbeidstid, må den proporsjonale delen reduseres. Hvis arbeidstakeren skal motta overnatting eller mat, kan det også foretas en ny reduksjon, men uten å diskontere opptil 30% av den totale lønnen.
Innenfor ditt daglige skift vil du ha opp til ni timer sammenhengende natt hvile og om dagen kan du hvile opptil tre timer mellom morgen og natt. Den ukentlige hvilen vil være en og en halv dag.
Prøveperioden Det må ha en varighet på to måneder som hovedregel, og deres fysiske, religiøse, økonomiske eller seksuelle preferanse må respekteres. Innkvarteringen din må være betinget av et komfortabelt og hygienisk rom, med et sunt og komplett kosthold og respektfull behandling.
Ferietiden vil være 30 dager per år som vil bli delt inn i to perioder på 15 dager. 15 dager avgjøres av den som ansetter og de andre som er igjen av arbeidstakeren.
Fordommer fra husarbeidere
En av fordommene som de ikke er ferdig med å like, er at de innenlandske ansatte en gang har brukt opp ansettelsen de vil ikke ha rett til utbetaling av ytelser fra stoppet. Med mindre du ved andre anledninger har hatt et akkumulert bidrag, og dermed kan du be om noen form for tilskudd eller bidragsytelse.
Integrasjonen er heller ikke anerkjent i den generelle trygdeordningen for sykefravær eller anerkjennelse for yrkessykdommer. Siden det i teorien burde ha samme rettigheter og plikter.
Straffer for ikke å registrere en arbeider i trygden
Ikke registrer en ansatt som husarbeider kan skape alvorlige konsekvenser og med høye overtredelser. Du kan betale en bot på opptil 3126 euro og opp til maksimalt 6250 euro.
Fra mange organisasjoner fremdeles de kjemper for markedet for denne uformelle jobben. Så mye for de mennesker med innenlandske jobber, cNår det gjelder avhengige familiemedlemmer for mindreårige barn eller fordi de trenger avhengighet. Og det er mange kutt som er involvert, slik at denne typen hjelp ikke blir oppfylt i disse administrasjonene. Det bør ikke glemmes at denne typen informasjon og rettigheter må være i hendene på alle hjemmene.