For å forstå hva denne forliket er og hva som forventes av et avansert, flertall og egalitært samfunn, vil vi gi deg noen begreper.
Garantert personlig forlik, familie- og arbeidsforlik
Det er snakk om tre forlikssegmenter, ett der fedre og mødre kan få tilgang til arbeidsmarkedet under like forhold, og forbli i den uten at familiens situasjon påvirker sjansene for tilgang til ansvarsstillinger negativt.
I sin tur, i denne forliket barn kan ivaretas og utdannes av foreldrene, inkludert forsoning av alenemødre, og på samme måte avhengige familiemedlemmer blir tatt vare på, hvis de ønsker det, for familiemedlemmene uten å berøre ansettelsesmulighetene til omsorgspersonen, eller i de fleste tilfeller pleieren.
Med personlig, familie- og arbeidsforlik anerkjennes samtidig retten til å opprettholde en full profesjonell karriere og utøve muligheten for å ta vare på familien. Vær dette en mann eller en kvinne.
Hvordan oppnås familieforlik?
Til tross for lover, forskrifter og arbeidsavtaler er ekte familieforlik ikke mulig hvis samfunn, administrasjoner, fagforeninger, forretningsmenn, forretningskvinner, arbeidere og familier ikke er klar over det og støtter likhetstiltak. i tillegg medansvar om fordeling av tid og oppgaver i familier, inkludert sønner og døtre i henhold til deres ansvarsnivå og utvikling.
For noen eksperter på dette emnet er familieforlik et paradigmeskifte. Det betyr å endre utseendet og setter omsorg i sentrum av den politiske debatten. Å være til stede i familieenheten uten å sette økonomisk overlevelse eller personlig utvikling i fare.
Den nylige situasjonen for inneslutning og fjernarbeid, I de beste tilfellene har virkeligheten vist at det ikke er mulig å forene, det vil si å gjøre to eller flere ting kompatible, i de fleste hjem i Spania. Du kan ikke utføre to oppgaver som krever så mye fra oss, som mødre og fedre, som lønnet arbeid og omsorg. Under innesperringen har toppene for å sende e-post vært klokka 9 om morgenen, en time har blitt avansert. I tillegg har det vært dager med pigger fra midnatt til klokken 3, som ikke var til stede før Covid-19-utbruddet. Tenk på om dette er forlik eller bare å gjøre jobben din mens barna sover.
Noen tiltak som hjelper til med å forene
Til tross for dette svarte eller mørkegrå panoramaet er det noen målinger og ideer som kan hjelpe oss å forene oss vårt arbeid, personlige og familieliv. Disse tiltakene kan komme fra selskapet vi jobber for, men vi må også vite hvordan vi kan be om det, og hvis det ikke er mulig, tilpasse dem til vår egen situasjon. Det vil hjelpe oss mentalt å opprettholde en balanse og ikke føle oss skyldige for å ikke delta. Hver ting på det tidspunktet.
De sosiale agentene har etablert en kode for god praksis om forlik av familie- og arbeidsliv i bedrifter. Dette kan tjene som referanse selv om du jobber i et lite selskap eller er selvstendig næringsdrivende. I den er det flere eksempler på konkurransedyktige og forsonende tidsplaner. Snakk med kollegene dine og fordel oppgaven. Noen ganger er det lettere å oppnå enn det ser ut til.
finne om dine rettigheter som mor og som datter. Og oppfordre partneren din og mennene i arbeidet ditt til bruk pappapermisjon, som ikke bare er når barnet blir født. Gi din støtte til selskapene som iverksetter positive tiltak for forlik. Konsumere produktene deres eller bruk tjenestene deres, dette vil skape en positiv bevissthet om effektiviteten i familieforlik.