Wszystkie kobiety pracujące w Hiszpanii masz prawo do urlopu ciążowego. Prawo przyznane przez Urząd Ubezpieczeń Społecznych, w którym obecnie jest 16 tygodni płatnego urlopu dla matek i kolejne 16 dla ojców.
Como w tym zakresie pojawia się wiele wątpliwości, poniżej rozwiążemy najczęstsze wśród nowych rodziców. Kwestie takie jak, gdzie należy przetworzyć urlop ciążowy, kiedy się zaczyna i jak należy nim zarządzać.
Urlop ciążowy
Generalnie urlop macierzyński rozpoczyna się wraz z narodzinami dziecka, jednak można go zamówić od ósmego miesiąca ciąży. Każdy dzień urlopu ciążowego zostanie odjęty od 16 tygodni przyznanych przez Ubezpieczenie Społeczne. Należy jednak pamiętać, że ani konwencjonalne zwolnienie chorobowe, ani urlop z powodu ryzykownej ciąży nie pociągają za sobą skrócenia urlopu macierzyńskiego.
Innymi słowy, jeśli w czasie ciąży masz tymczasowe zwolnienie z tytułu niezdolności do pracy, np. przeziębienie, Twoja firma nie ma prawa do skrócenia urlopu macierzyńskiego. W ten sam sposób, jeśli masz ryzykowną ciążę i Twój lekarz Cię zwolni, wynikający z tego urlop macierzyński nie zostanie skrócony i rozpocznie się w momencie porodu.
Inne rodzaje ofiar
Oprócz tego, co jest znane jako niskie macierzyństwo, która faktycznie zaczyna się w momencie narodzin dziecka, istnieją inne rodzaje ofiar, które mogą wystąpić podczas rozwoju ciąży. To są Różnice między urlopem z powodu ciąży a urlopem z powodu ciąży wysokiego ryzyka.
- Urlop ciążowy: Wymagane, gdy praca matki może zaszkodzić rozwojowi dziecka lub jej samej. W takim przypadku pobierane jest 100% wynagrodzenia.
- Ciąża niskiego ryzyka: W tym przypadku jest to tymczasowa niepełnosprawność i jest rozpatrywana przez lekarza rodzinnego. W przypadku ryzykownego urlopu macierzyńskiego nie pobiera się pełnej pensji, jak w przypadku każdego innego zwolnienia chorobowego. Przez pierwsze 3 dni nic nie jest naliczane, od 4 do 21 dnia naliczane jest 60%, a od 22 dnia naliczane jest 75% podstawy prawnej.
Kiedy możesz poprosić o urlop ciążowy?
Prawo do urlopu z powodu ciąży pracujące matki mają to dla innych, to znaczy osoby autonomiczne nie mogą korzystać z tego prawa, chociaż mogą korzystać z urlopu macierzyńskiego. Jeśli jesteś zatrudniona, możesz poprosić o urlop ciążowy podczas pracy lub na wakacjach. Jeśli jednak przebywasz na urlopie lub jesteś bezrobotny, nie będziesz mógł skorzystać z tego urlopu.
Jeśli chodzi o to, kiedy poprosić o urlop w ciąży, prawo nie określa dokładnie konkretnej daty, ale nakazuje, aby firmy musiały dostosować pracę kobiet w ciąży w okresie ciąży. Mają nawet obowiązek zmienić Twoje obowiązki związane z pracą, aby dostosować je do Twoich potrzeb. Ponieważ jednak jest to coś bardzo względnego, najbardziej wskazane jest, aby tak było Twój lekarz rodzinny, który to określa i przetwarza aby była skuteczna.
Istnieją nawet tabele stworzone przez Hiszpańskie Towarzystwo Ginekologiczno-Położnicze, które zbierają tygodnie, w których sZaleca się ubieganie się o urlop ciążowy. Tabele te uwzględniają rodzaje pracy wykonywanej przez matki oraz sposoby, w jakie mogą zaszkodzić dziecku i samej matce. Na podstawie tych danych lekarz będzie mógł przetworzyć Twoją wypłatę, kiedy uzna to za stosowne.
Jako kobieta pracująca masz swoje prawa i zawsze, gdy masz co do nich wątpliwości, możesz skontaktować się z delegatem związkowym swojej firmy, jeśli taki istnieje. Jeśli nie, zawsze możesz dowiedzieć się o swoich prawach w układzie zbiorowym swojego sektora oraz poprzez różne metody komunikacji z różnymi obecnie istniejącymi związkami zawodowymi.