Diferența de remunerare între femei și bărbați este una dintre marile stigme ale societății noastre, acesta îl numim modern dar care este departe de a respecta aspecte ca de exemplu, egalitatea dintre bărbați și femei atunci când vine vorba de a primi compensații financiare în același loc de muncă și în aceeași poziție.
Principala explicație care este dată de obicei acestei probleme este că, în general, femeile aleg mai întâi slujbele cu fracțiune de normă pentru a concilia viața de familie cu munca. În plus, există și vocile care afirmă că femeile nu optează de obicei pentru poziții înalte în mediile lor de lucru, deoarece acest lucru înseamnă să petreacă mai mult timp departe de casă. Nu este cu adevărat adevărat. Decalajul de salarizare ascunde de fapt aspecte serioase pentru care merită să lupți, denunță și, odată cu aceasta, face din societatea noastră un scenariu de respect și egalitate în care câștigăm cu toții.
Diferența de remunerare între sexe, un cont în așteptare
- De la OECD (Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică) la calcularea diferenței de salariu trebuie să ținem cont de diferența de salariu ajustată și neajustată.
- Neadaptarea este una care nu ia în considerare factori precum concediul de maternitate sau nevoia de a lua jumătate de zi pentru a promova reconcilierea familiei.
- Decalajul salarial bazat pe „diferențele ajustate” ia în considerare acești factori și privește în principal prețul pe oră lucrată, iar datele sunt clare: În medie, o femeie câștigă de obicei cu 17% mai puțin lucrând în aceeași categorie de locuri de muncă și îndeplinind aceleași funcții.
- Potrivit unui alt raport publicat de OECD intitulat „Perspectiva ocupării forței de muncă” o femeie va avea o șansă de 20% decât un bărbat atunci când vine vorba de a aplica pentru același loc de muncă.
La acest fapt, trebuie să adăugăm și acei alți factori sociali care determină, în multe cazuri, germenul acestei discriminări, precum faptul că, în general, responsabilitățile familiale nu sunt împărțite în mod egal. Unii cred că salariul unei femei este „complementar” și că este cuplul cel care aduce remunerația principală pentru întreținerea locuinței.
De asemenea, credeți-vă că ceea ce este „logic și așteptat” este că noi suntem cei care ne întrerupem sau abandonăm cariera profesională pentru a avea grijă de copii, face evidentă în multe cazuri că internalizarea modelelor discriminatorii de gen pe care trebuie să le schimbăm.
Cum să facem față diferenței de salarizare
De exemplu, merită să vorbim o clipă despre acel paradis al echilibrului dintre viața profesională și cea privată, care este Norvegia. Într-o țară în care 80% dintre femei lucrează în afara casei, investițiile în familie sunt multiple și foarte favorabil pentru a putea favoriza acea mult așteptată conciliere în care, datorită ajutorului și armonizării programelor, mamele și tații pot combina educația copiilor lor cu viața profesională.
În ceea ce privește ceea ce se referă la decalajul salarial, am putea spune că nu există datorită unei politici stricte în care se stabilește o egalitate clară între sexe în toate mediile de lucru. 44% din funcțiile de conducere sunt deținute de femei. Legea cotelor este îndeplinită (deși cu unele controverse, totul trebuie spus, deoarece există încă sectoare care nu o văd favorabil).
4 practici comerciale pentru promovarea egalității salariale
Având în vedere faptul că restul țărilor sunt departe de acele politici sociale care caracterizează Norvegia, să vedem ce sfaturi ne dau experții pentru a promova această dorință de corectitudine la locul de muncă.
- Analizează fiecare ieșire din loc de muncă clar ce funcții necesită, ce abilități și ce instruire este necesară într-un mod clar și obiectiv. Odată stabilită, oricine nu diferențiază sexul, vârsta sau rasa poate opta pentru aceasta dacă îndeplinește cerințele.
- Analizează în fiecare an lsalarii și monitorizează obiectiv promoțiile.
- Fii transparent și să informeze public criteriile și formulele prin care se desfășoară promovări sau creșteri salariale
- Creați o «Agenție pentru egalitatea de gen la locul de muncă»
Sperăm că în viitorul apropiat, toate aceste dimensiuni pot fi îndeplinite și ne bucurăm de această egalitate în toate setările, atât publice, cât și private.