Pentru a înțelege ce este această conciliere și ce se așteaptă de la o societate avansată, plurală și egalitară, vă vom reîmprospăta câteva concepte.
Conciliere personală, familială și profesională garantată
Se vorbește despre trei segmente de conciliere, unul în care tații și mamele pot accesa piața muncii, în condiții egale, și să rămână în ea fără ca situația familiei lor să le afecteze negativ șansele de acces la funcții de responsabilitate.
La rândul său, în această conciliere copiii pot fi îngrijiți și educați de către părinți, inclusiv reconcilierea mamelor singure, și în același mod membrii familiei dependenți sunt îngrijiți, dacă doresc acest lucru, pentru membrii familiei lor fără a aduce atingere posibilităților de angajare ale îngrijitorului sau, în majoritatea cazurilor, îngrijitorului.
Prin conciliere personală, familială și profesională, dreptul de a menține o carieră profesională deplină și de a exercita posibilitatea de a avea grijă de familie este recunoscut în același timp. Fii bărbat sau femeie.
Cum se realizează concilierea familiei?
În ciuda legilor, reglementărilor și acordurilor de muncă, adevărata conciliere a familiei nu este posibilă dacă societatea, administrațiile, sindicatele, oamenii de afaceri, femeile de afaceri, lucrătorii și familiile nu sunt conștienți de aceasta și susțin măsuri de egalitate. In plus coresponsabilitate privind distribuirea timpului și a sarcinilor în familii, inclusiv fii și fiice, în funcție de nivelul lor de responsabilitate și dezvoltare.
Pentru unii experți pe această temă, concilierea familiei este o schimbare de paradigmă. Înseamnă schimbarea aspectului și punând grija în centrul dezbaterii politice. A fi prezent în unitatea familială fără a pune în pericol supraviețuirea economică sau dezvoltarea personală.
Situația recentă a izolare și telelucrare, În cele mai bune cazuri, realitatea a arătat că reconcilierea, adică compatibilizarea a două sau mai multe lucruri, nu este posibilă în majoritatea caselor din Spania. Nu puteți îndeplini două sarcini care solicită atât de mult de la noi, precum mamele și tații, precum angajarea plătită și îngrijirea. În timpul închiderii, vârfurile trimiterii de e-mailuri au fost la 9 dimineața, a fost avansată o oră. În plus, au existat zile cu vârfuri de la miezul nopții la 3 dimineața, care nu au fost prezente înainte de izbucnirea Covid-19. Gândiți-vă dacă este vorba de conciliere sau doar de a vă face treaba în timp ce copiii dvs. dorm.
Unele măsuri care ajută la reconciliere
În ciuda acestei panorame negre sau gri închis, există unele măsurători și idei care ne pot ajuta să ne împăcăm munca noastră, viața personală și de familie. Aceste măsuri pot fi furnizate de compania pentru care lucrăm, dar trebuie să știm și cum să le cerem și dacă nu este posibil, adaptăm-le la propria noastră situație. Ne va ajuta să menținem echilibrul mental și să nu ne simțim vinovați pentru că nu participăm. Fiecare lucru la momentul său.
Agenții sociali au stabilit o cod de bune practici privind concilierea vieții familiale și profesionale în companii. Aceasta poate servi drept referință chiar dacă lucrați într-o companie mică sau sunteți independent. În el există mai multe exemple de programe competitive și conciliative. Discutați cu colegii dvs. și distribuiți sarcina. Uneori este mai ușor de realizat decât pare.
găsi despre drepturile tale ca mamă și ca fiică. Și încurajează-ți partenerul și bărbații din munca ta folosiți concediu de paternitate, care nu sunt numai atunci când copilul se naște. Oferiți-vă sprijin companiilor care implementează măsuri de acțiune pozitivă pentru conciliere. Consumați-vă produsele sau folosiți-le serviciile, acest lucru va crea o conștientizare pozitivă cu privire la eficacitatea concilierii familiale.