A avea un copil este unul experiență minunată că, în general, ia o întorsătură total pentru viața noastră. Deși știm cu toții despre dificultăți Pentru a concilia viața profesională și cea de familie, abia atunci când avem copilul nostru și trebuie să începem să lucrăm atunci când suntem conștienți de dificultăți că vom fi obligați să ocolim.
De multe ori, dificultățile apar din momentul în care rămânem însărcinate, uneori este motivul conflictelor la locul de muncă, nu numai din partea companiei sau a șefului nostru, ci și din partea colegilor noștri, care nu sunt dispuși să faciliteze noi anumite sarcini ... Alteori, când copilul nostru se îmbolnăvește, este destul de provocare logistică ¿Cine poate lipsi să lucreze deoarece copilul dumneavoastră are febră sau gastroenterită? ¿Ce facem cu bietul băiețel? Ei bine, în mayoria dintre cazuri au încredere că bunici Nu vor avea nicio problemă să aibă grijă de bebelușul nostru, deoarece nu vom găsi multe alte modalități de a rezolva problema. Deși cu adevărat nu este necesar că bebelușul este bolnav, este suficient ca diferitele perioade de vacanta scolara ca să începem să tremurăm ...
Legislația spaniolă, pentru moment, merge la coadă cu privire la legile din protecție parentalăDeși în ultimii ani s-au înregistrat unele progrese timide, despre care în multe ocazii nici măcar nu știm.
Acum din partea securității sociale, avem dreptul la beneficii diferite și concediu plătit care va fi "minim" care ni se va oferi, adică unii poate fi imbunatatit prin acordul nostru de muncă. Mai jos explic câteva dintre aceste beneficii.
Prestații de solicitat în asigurările sociale
- Risc în timpul sarcinii și / sau alăptării
Poate fi solicitat atunci când munca noastră implică un risc pentru sarcină sau alăptare și schimbarea locului de muncă de muncă sau activitate de către un alt compatibil și care nu presupune niciun risc. În acest caz, contractul de muncă este suspendat și se solicită prestația.
Încercați să oferiți protecție în timpul sarcinii sau alăptării (în acest caz până când copilul are 9 luni).
Beneficiul economic constă dintr-un subvenție echivalentă cu 100% a bazei de reglementare corespunzătoare. - maternitate
Beneficii economice pentru maternitate asigura venituri în perioadele de maternitate, adopție și plasament maternal.
Poate fi solicitat în cazurile de:
La maternitate biologică, când sarcina a durat mai mult de 180 de zile.
La adoptare
Delegația tutelară pentru coexistență pre-adoptivă
Plasament familiar temporal
Plasament familiar permanent
Durata acestui beneficiu este de 16 săptămâni (în cazul nașterilor multiple, două săptămâni mai mult pentru fiecare copil „suplimentar”). În cazul maternității biologice, mama trebuie bucură-te în mod obligatoriu din cele 6 săptămâni mai tarziu la naștere, celelalte 10 săptămâni pot fi savurate în timpul sarcinii, înainte de a naște sau puteți da tatălui, în cazul în care trebuie să se întoarcă la muncă mai devreme din orice motiv. - Paternitate
Tatăl are dreptul la 13 zile calendaristice neîntrerupt, extensibil în încă 2 zile pentru fiecare copil din a doua.
Când noua naștere are loc într-o familie mare sau dacă în familie există anterior o persoană cu incapacitate (într-un grad egal sau mai mare de 33%) restul va fi 20 zile calendaristice neîntrerupt.
Ca și în cazul mamei, ipotezele pentru a putea solicita acest beneficiu sunt:
El naștere a unui fiu.
La adoptare
Delegație pază pentru coexistență preadoptivă.
Plasament familiar temporar.
Plasament familiar Permanentes. - Concediu pentru alăptare
Se compune din 1 oră de absență de lucru pe zi, care poate fi împărțit în două jumătate de oră sau puteți alege să îl acumulați în zile pline (Această ultimă opțiune este prevăzută în contractul colectiv sau în care compania este de acord). Permisul poate fi se bucura până se întâlnește minorul 9 luni și dacă este lactație naturală de parcă ar fi lactație artificială. Dar dacă vrei ca absența să fie la începutul sau sfârșitul al zilei este înțeles ca un reducerea programului de lucru și va fi luat numai o jumătate de oră (cu excepția cazului în care acordul dvs. de muncă îl îmbunătățește).
Ca și permisele anterioare de asemenea poate fi savurat în cazuri de adopție sau asistență maternală atât preadoptive, cât și permanente sau temporare. tată de asemenea puteți solicita eAm permisiunea de a alăpta, dar Sólo poate fi exercitat de unul dintre părinți în cazul în care ambii funcționează.
Compania nu te poate forța să vă bucurați de concediu de alăptare în momentul în care li se potrivește cel mai bine, este muncitor sau muncitor cine ar trebui să decidă calea prefer să te bucuri a permisului în ziua dvs. Este important să țineți cont de asta trebuie să anunțați în avans către companie cu un avans de cincisprezece zile indicând data la care veți începe și încheia concediul de alăptare.
Aveți toate informațiile aici
Ajutor pentru a solicita la fermă
- Deducerea maternității
Legea privind impozitul pe venitul personal (IRPF) reglementează deducerea maternității pentru copii în anii 3 pâna la 1.200 € pe an Pentru fiecare copil născut sau adoptat pe teritoriul spaniol, puteți primi 100 € pe lună (plata în avans) sau că reducerea de 1200 € se face în contul dvs. Declarația de venit. - Deducere pentru o familie numeroasă, pentru un ascendent cu doi copii sau pentru persoanele dependente cu dizabilități
Acesta este un deducere în taxa diferențială, din declarația de Impozitul pe venit pentru anul precedent. De asemenea, puteți solicita plata în avans, adică taxa corespunzătoare este împărțită și achitată formular lunar.
Aveți mai multe informații aici
Toate aceste ajutoare sunt sunt puțin scurte, după cum puteți vedea într-un mod plătit și că acestea nu presupun un lucru important pierderi economice nu depășesc mult ziua de naștere a bebelușului noua luni, din acel moment toate opțiunile trec prin solicitare reduceri zi sau concediu de absență a slujbei noastre. Rezultat paradoxal că în timp ce OMS recomandă alăptarea exclusivă până la 6 luni, în Spania încă nu numărăm nici măcar nu cu 4 luni de concediu de maternitate ... Există încă puține companii care au (de exemplu) centre de zi proprii sau apropiați subvenționați pentru angajații și angajații lor sau care permit munca de acasă pentru a permite concilierea în cazuri de părinți sau chiar orele mai flexibile, care ne facilitează „acumularea de ore” pentru a putea intra sau ieși din alte zile în anumite momente permite-ne nu au nevoie de terți ai grijă de copiii noștri.
Trebuie spus că ne întâlnim mici avansuri la nivel regional, există unele comunități autonome, cum ar fi Extremadura, care studiază deja implementarea „Un nou plan de conciliere a familiei” flexibilizarea programelor și altele precum Comunitatea Madrid încearcă să lanseze „Strategia de sprijin pentru familie”. Sperăm că în curând se vor materializa în ceva mai mult decât așteptări bune și interesante ...
Multumesc pentru comentariul tau. Toate cele bune!!