În 2020 a prelungirea concediului de paternitate, pe care intenționați să îl egalizați sau egal concediul mamei și al tatălui, atât în ceea ce privește durata, cât și tratamentul. Obiectivul acestui concediu de paternitate este de a facilita adaptarea la noul membru al familiei atât a tatălui, cât și a mamei și ca ambii părinți să aibă timp liber pentru a avea grijă de copil simultan sau consecutiv. Aceste garanții se extind până la adoptare.
Vă spunem apoi Cerințe necesar pentru a solicita această permisiune, modul în care este solicitată, cazurile sale speciale și caracteristicile sale.
Ce părinți sunt eligibili pentru concediu de paternitate?
Pentru a solicita permisiunea trebuie să fi fost tată și să lucrezi cu înregistrare în asigurările sociale, fie ca lucrători independenți, fie ca angajați. În afară de aceste cerințe care par evidente, pentru a aplica pentru concediul de paternitate trebuie să fi contribuit cel puțin 180 de zile, 3 luni, în cei 7 ani anteriori începerii concediului sau, dacă nu, ați contribuit cu cel puțin 360 de zile întreaga viață profesională. Ceva important, trebuie să fiți la curent cu plata obligațiilor cu securitatea socială. Vă pot refuza permisiunea dacă nu.
În acest 2020, atât tatăl, cât și mama au dreptul la concediu de până la 12 săptămâni. Primele 4 săptămâni după naștere sunt obligatorii pentru ambele, iar mama biologică poate acorda tatălui 2 săptămâni din concediu. În cazul nașterilor multiple, începând cu al doilea copil, tatăl are dreptul la încă două zile de concediu per copil livrat la naștere.
De la 1 din În ianuarie 2021, ambii părinți vor avea 16 săptămâni de concediu, având obligația să se bucure de cele șase săptămâni imediat după livrare. Oficialii au deja aceste 16 săptămâni în vigoare.
Cum se solicită concediul de paternitate?
În primul rând, compania pentru care lucrează tatăl trebuie să facă o certificat de descărcare de gestiune, în ea apare salariul ultimei salarii. Cu aceasta, securitatea socială calculează remunerația care corespunde lucrătorului. Odată ce copilul s-a născut, tatăl va trebui să completeze un formular de cerere de indemnizație de paternitate în trezoreria securității sociale.
Documente pe care urmează să-l solicitați: certificat de naștere al bebelușului sau carte de familie, copie act de identitate, certificat de companie, ultimul stat de plată, număr de cont. Ca viitor tată, aveți obligația de a anunța compania cu 15 zile înainte de livrare, astfel încât să vă poată găsi un înlocuitor și să vă citeze timpul pe care l-am menționat.
Concediu de paternitate vă pot nega dacă se detectează fraude sau paternități false, dacă tatăl este descoperit lucrând în timpul perioadei de concediu medical, sau când este vorba de adopții internaționale care nu au fost în măsură să valideze și să prezinte documentele pentru a-l valida în Spania.
Concediu de paternitate pentru lucrătorii independenți
Dacă sunteți autonom ai și 12 săptămâni permisiune. Trebuie să fiți înregistrat și să contribuiți la regimul special pentru lucrătorii independenți sau RETA atunci când solicitați concediu de paternitate și în Trezorerie. Se solicită același preț ca și pentru părinții angajați. Nu aveți datorii cu taxele pentru lucrătorii independenți sau, dacă aveți, regularizați plățile în 20 de zile. este
Nașterea copilului trebuie notificată Securității Sociale într-o perioadă maximum 15 zile. Când îți acceptă concediul de paternitate, ai un primăn din cota de lucrători independenți de 100%. Și veți percepe o subvenție echivalentă cu 100% din baza de reglementare stabilită pentru indemnizația de invaliditate temporară, derivată din contingențe comune.
Concediul de paternitate este scutit de reținerea impozitului pe venitul personal, atât pentru lucrătorii independenți, cât și pentru lucrătorii angajați și puteți solicita o rambursare în contul de venit. De asemenea, puteți solicita această rambursare online sau la Fisc, dacă ați fost părinte în 2014, 2015, 2016 sau 2017.