Гендерный разрыв в оплате труда - одна из самых больших стигм нашего общества., который мы называем современным, но он далек от аспектов например,, равенство между мужчинами и женщинами в том, что касается получения финансовой компенсации на одной и той же работе и на одной должности.
Основное объяснение, которое обычно дают этому вопросу, заключается в том, что, как правило, женщины сначала выбирают работу неполный рабочий день, чтобы совместить семейную жизнь с работой. Кроме того, есть также голоса, которые утверждают, что женщины обычно не выбирают высокие должности в своей рабочей среде, потому что это означает, что они проводят больше времени вне дома. Это не совсем так. Разрыв в оплате труда на самом деле скрывает серьезные аспекты, за которые стоит бороться., осудите и тем самым сделайте наше общество сценарием уважения и равенства, в котором мы все выиграем.
Гендерный разрыв в оплате труда, незавершенный счет
- От ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития) при расчете разницы в заработной плате мы должны учитывать скорректированную и нескорректированную разницу в заработной плате.
- Неадаптированный - это тот, который не принимает во внимание такие факторы, как декретный отпуск или необходимость полдня для содействия примирению в семье.
- Разрыв в заработной плате, основанный на «скорректированных различиях», действительно принимает во внимание эти факторы и в основном смотрит на цену за отработанный час, и данные ясны: В среднем женщина обычно зарабатывает на 17% меньше, занимая ту же категорию работы и выполняя те же функции.
- Согласно другому отчету ОЭСР, озаглавленному «Перспективы занятости». у женщины будет на 20% больше шансов, чем у мужчины, когда дело доходит до того, чтобы устроиться на ту же работу.
К этому факту мы также должны добавить те другие социальные факторы, которые во многих случаях определяют зародыш этой дискриминации, например тот факт, что в целом семейные обязанности не распределяются поровну. Некоторые думают, что зарплата женщины «дополнительная». и что именно супружеская пара приносит основное вознаграждение за содержание дома.
Также подумайте, что «логично и ожидаемо» то, что именно мы прерываем нашу профессиональную карьеру или отказываемся от нее, чтобы заботиться о детях., во многих случаях становится очевидным, что интернализация дискриминационных гендерных моделей, которую мы должны изменить.
Как справиться с разрывом в оплате труда
В качестве примера стоит немного поговорить о том рае баланса между работой и личной жизнью, которым является Норвегия.. В стране, где 80% женщин работают вне дома, инвестиции в семью многочисленны. и очень благоприятно иметь возможность поддержать это долгожданное примирение, когда благодаря помощи и согласованию графиков матери и отцы могут совмещать воспитание детей с трудовой жизнью.
Что касается разрыва в заработной плате, мы можем сказать, что его не существует благодаря строгой политике, в которой во всех рабочих условиях устанавливается четкое равенство между полами. 44% должностей в совете директоров занимают женщины. Закон о квотах выполняется (хотя с некоторыми противоречиями, все должно быть сказано, потому что еще есть секторы, которые не одобряют его).
4 бизнес-практики для продвижения равной оплаты труда
Принимая во внимание тот факт, что остальные страны далеки от той социальной политики, которая характерна для Норвегии, давайте посмотрим, какие советы дают нам эксперты для продвижения этой долгожданной справедливости в сфере труда.
- Анализируйте каждую увольняемую работу ясно и объективно ясно, какие функции для этого требуются, какие навыки и какое обучение необходимо. После определения каждый, без различия пола, возраста или расы, может выбрать его, если он соответствует требованиям.
- Анализируйте каждый год lзарплаты и объективно следить за продвижением по службе.
- Будьте прозрачны и публично сообщать критерии и формулы, по которым осуществляется продвижение по службе или повышение заработной платы
- Создать «Агентство по гендерному равенству на работе».
Надеюсь, что в ближайшем будущем все эти аспекты будут реализованы, и мы будем наслаждаться этим равенством во всех сферах, как государственных, так и частных.