Рождение ребенка - одно замечательный опыт что, как правило, сделай поворот всего в нашей жизни. Хотя все мы знаем о трудности Чтобы совместить работу и семейную жизнь, только когда мы родим ребенка, и мы должны начать работать, когда мы осознаем трудности что мы будем вынуждены обойти.
Во многих случаях трудности возникают с того момента, как мы забеременели, иногда это является причиной конфликтов на работе не только со стороны компании или нашего начальника, но и со стороны наших коллег, которые не желают содействовать. нас. определенные задачи ... В других случаях, когда наш ребенок заболевает, это довольно неприятно. логистическая задача ¿Кто может отсутствовать работать, потому что у вашего ребенка жар или гастроэнтерит? ¿Что мы делаем с бедным мальчиком? Хорошо в mayoria случаев полагают, что дедушка и бабушка У них не будет проблем с заботой о нашем ребенке, потому что мы не найдем еще много способов решить эту проблему. Хотя на самом деле это не обязательно что малыш болен, достаточно, чтобы разные периоды школьные каникулы так что мы начинаем дрожать ...
Испанское законодательство, на данный момент, идет в очередь относительно законов защита родителей, хотя в последние годы произошли некоторые робкие успехи, о которых мы во многих случаях даже не подозреваем.
Сейчас со стороны социального обеспечения мы имеем право разные преимущества и оплачиваемый отпуск, который будет "минимум" что нам предложат, то есть некоторые может быть улучшена по нашему трудовому договору. Ниже я объясню некоторые из этих преимуществ.
Пособия, запрашиваемые в Службе социального обеспечения
- Риск во время беременности и / или грудного вскармливания
Его можно запросить, когда наша работа включает в себя Riesgo для беременности или кормления грудью и смена работы работы или деятельности другого совместимого лица, и это не предполагает какого-либо риска. В этом случае трудовой договор приостанавливается и запрашивается пособие.
Постарайтесь обеспечить защиту во время беременности или кормления грудью (в этом случае до 9 месяцев).
Экономическая выгода складывается из субсидия, эквивалентная 100% соответствующей нормативной базы. - материнство
Экономические пособия по беременности и родам обеспечить доход в период беременности и родов, усыновления и патронатного воспитания.
Его можно запросить в случаях:
La биологическое материнство, когда беременность длилась более 180 дней.
La принятие
Делегация опекунов сосуществование до усыновления
Размещение знакомый временной
Размещение знакомый постоянный
Продолжительность этого преимущества составляет 16 недель (в случае многоплодных родов две недели больше за каждого «лишнего» ребенка). В случае биологического материнства мать должна пользоваться обязательно 6 недель потом во время родов остальные 10 недель можно использовать во время беременности, перед родами или они могут дать отцу на случай, если ей по какой-либо причине придется вернуться на работу раньше. - Отцовство
Отец имеет право 13 календарных дней непрерывный, расширяемый еще через 2 дня каждому ребенку со второго.
Когда новое рождение происходит в большая семья или если в семье ранее был человек с инвалидность (в степени, равной или превышающей 33%) остальные будут 20 календарных дней непрерывно.
Как и в случае с матерью, предположения, позволяющие запросить это пособие, следующие:
El Nacimiento сына.
La принятие
Делегация охранять предварительное сосуществование.
Размещение знакомый временный.
Размещение знакомый постоянный. - Отпуск по грудному вскармливанию
Состоит из 1 час отсутствия работы в день, которую можно разделить на два с половиной часа или вы можете накапливать его в полные дни (Последний вариант, если он предусмотрен коллективным договором или соглашается компания). Разрешение может быть наслаждаться пока несовершеннолетний не встретится 9 месяцев и будь то естественная лактация как будто это искусственная лактация. Но если вы хотите, чтобы отсутствие было на начало или конец дня понимается как сокращение рабочего времени и это будет только принято полчаса (если это не улучшено вашим трудовым договором).
Как и предыдущие разрешения также можно пользоваться в случаях усыновление или приемная семья как предварительное усыновление, так и постоянное или временное. В отец также вы можете запросить еl разрешение на кормление грудью, но только может осуществляться один из родителей в случае, если они оба работают.
компания не могу заставить тебя чтобы получить отпуск по кормлению грудью в удобное для них время, рабочий или рабочий кто должен решить путь предпочитаю наслаждаться разрешения в течение дня. Важно помнить, что вы должны заранее уведомить компании с авансом пятнадцать дней с указанием даты начала и окончания отпуска по кормлению грудью.
У вас есть вся информация здесь
Помощь по запросу на ранчо
- Вычет по беременности и родам
Закон о подоходном налоге с физических лиц (IRPF) регулирует вычет по беременности и родам для детей. под 3 лет вверх 1.200 евро в год За каждого ребенка, рожденного или усыновленного на территории Испании, вы можете получить 100 € в месяц (авансовый платеж) или что сокращение 1200 евро производится в вашем отчет о доходах. - Вычет для большой семьи, для восходящей семьи с двумя детьми или для иждивенцев с ограниченными возможностями
Se trata de una вычет в дифференциальной пошлине, из декларации IRPF предыдущего года. Вы также можете запросить предоплату, то есть соответствующая комиссия делится и оплачивается в ежемесячная форма.
У вас есть дополнительная информация здесь
Все эти средства они немного короткие, как вы видите, платным способом и что они не предполагают важного экономический ущерб они не выходят далеко за рамки дня рождения ребенка девять месяцев, с этого момента все варианты проходят через запрос сокращения день или отпуск нашей работы. Результат парадоксальный что, хотя ВОЗ рекомендует исключительно грудное вскармливание до 6 месяцев, в Испании мы до сих пор не в счет даже с 4-месячным декретным отпуском ... Есть еще несколько компаний, которые (например) детские сады собственные или близкие к субсидии для своих сотрудников и служащих или разрешающие работу из дома разрешить примирение в родительских делах или даже более гибкий график, которые помогают нам «накапливать часы», чтобы иметь возможность входить или выходить в другие дни в то время, когда позволять нам не нужны третьи стороны позаботься о наших детях.
Надо сказать, что мы встречаемся небольшие достижения на региональном уровне есть некоторые автономные сообщества, такие как Эстремадура, которые уже изучают возможность внедрения «Новый план примирения семьи» гибкость расписаний и другие, такие как Мадридское сообщество пытается запустить «Стратегия поддержки семьи». Надеюсь, что вскоре они оправдаются в чём-то большем, чем хорошие и интересные ожидания ...
Спасибо за ваш комментарий. Всего наилучшего!!