Все работающие женщины в Испании имеют право на отпуск по беременности. Право, предоставленное Социальным обеспечением, в котором в настоящее время 16 недель оплачиваемого отпуска для матерей и еще 16 недель для отцов.
Кomo на этот счет возникает много сомнений, мы собираемся решить наиболее распространенные среди молодых родителей ниже. Такие вопросы, как где обрабатывать отпуск беременности, когда она начинается и как ее следует вести.
Отпуск по беременности
Как правило, отпуск по беременности и родам начинается одновременно с рождением ребенка. однако его можно запросить с восьмого месяца беременности. Каждый день отпуска по беременности будет вычтен из общего количества 16 недель, предоставленных Службой социального обеспечения. Однако очень важно иметь в виду, что ни обычный больничный лист, ни отпуск в связи с опасной беременностью не влекут за собой сокращения отпуска по беременности и родам.
Другими словами, если во время беременности у вас есть отпуск по временной нетрудоспособности, такой как простуда, например, ваша компания не имеет права сокращать декретный отпуск. Точно так же, если у вас рискованная беременность и ваш врач отпускает вас, последующий отпуск по беременности и родам не будет сокращен и начнется в то же время, когда вы рожаете.
Другие виды жертв
В дополнение к так называемому низкому материнство, который фактически начинается, когда ребенок рождается, есть и другие виды несчастных случаев, которые могут произойти во время развития беременности. Эти Различия между отпуском по беременности и отпуском по беременности высокого риска.
- Отпуск по беременности: Требуется, когда работа матери может нанести вред развитию ребенка или ей самой. В этом случае начисляется 100% оклада.
- Беременность с низким риском: В данном случае это временная нетрудоспособность и оформляется семейным врачом. За рискованный отпуск по беременности полная зарплата не начисляется, как в случае с любым другим больничным листом. В течение первых 3-х дней ничего не взимается, с 4-го по 21-й день взимается 60%, а с 22-го дня взимается 75% от нормативной базы.
Когда можно запросить отпуск по беременности?
Право на отпуск по беременности у работающих матерей есть это для других, то есть автономные не могут пользоваться этим правом, хотя могут пользоваться декретным отпуском. Если вы приняты на работу, вы можете запросить отпуск по беременности и родам, пока вы работаете или находитесь в отпуске. Однако, если вы находитесь в отпуске или не работаете, вы не сможете получить доступ к этому отпуску.
Что касается того, когда запрашивать отпуск по беременности и родам, то закон ничего не диктует о конкретной дате, но требует, чтобы компании адаптировали работу беременных женщин в течение периода беременности. Они даже обязаны преобразовать ваши рабочие обязанности, чтобы адаптировать их к вашим потребностям. Однако, поскольку это нечто очень относительное, наиболее целесообразно, чтобы это было ваш семейный врач, который определяет и обрабатывает его чтобы быть эффективными.
Есть даже несколько таблиц, созданных Испанским обществом гинекологов и акушеров, в которых собраны недели, в течение которыхРекомендуется подать заявление на отпуск по беременности. Эти таблицы учитывают виды работ, которые выполняют мамы, и то, как они могут навредить малышу и самой матери. Основываясь на этих данных, ваш врач сможет обработать вашу отмену, когда он или она сочтет это целесообразным.
Как работающая женщина, у вас есть свои права, и всякий раз, когда у вас есть сомнения по поводу них, вы можете связаться с представителем профсоюза вашей компании, если таковой имеется. Если нет, то всегда о своих правах можно узнать в коллективном договоре вашего сектора и с помощью различных методов связи с различными профсоюзами, которые существуют в настоящее время.