Razlika v plačah med spoloma je ena največjih stigm naše družbe, ki ga imenujemo sodoben, vendar še zdaleč ne spoštuje vidikov kot na primer, enakost med moškimi in ženskami, ko gre za prejemanje finančnega nadomestila na istem delovnem mestu in v istem položaju.
Glavna razlaga, ki se običajno daje tej temi, je, da se ženske na splošno odločijo za krajši delovni čas, preden uskladijo družinsko življenje z delom. Poleg tega obstajajo glasovi, ki potrjujejo, da se ženske običajno ne odločajo za visoke položaje v svojem delovnem okolju, ker to pomeni, da preživijo več časa zunaj doma. Ni povsem res. Razlika v plačah dejansko skriva resne vidike, za katere se je vredno boriti, obsojati in s tem narediti iz naše družbe scenarij spoštovanja in enakosti, kjer bomo vsi zmagali.
Razlika v plačah med spoloma, račun v teku
- Iz OECD (Organizacije za gospodarsko sodelovanje in razvoj) moramo pri izračunu razlike v plačah upoštevati prilagojeno in neprilagojeno razliko v plači.
- Neprilagojena je tista, ki ne upošteva dejavnikov, kot so porodniški dopust ali polletni čas za spodbujanje družinske sprave.
- Razlika v plačah, ki temelji na "prilagojenih razlikah", te dejavnike upošteva in pretežno obravnava ceno na opravljeno uro, podatki pa so jasni: Ženska v povprečju zasluži 17% manj, če zaseda isto delovno mesto in opravlja enake funkcije.
- Po poročilu OECD z naslovom "Zaposlitvene perspektive" ženska bo imela pri prijavi za isto službo 20-odstotno možnost kot moški.
K temu dejstvu moramo dodati tudi tiste druge družbene dejavnike, ki v mnogih primerih določajo klic te diskriminacije, na primer dejstvo, da se družinske odgovornosti na splošno ne delijo enako. Nekateri menijo, da se ženska plača "dopolnjuje" in da je par tisti, ki prinese glavno plačilo za vzdrževanje doma.
Mislite tudi, da je "logično in pričakovano" to, da smo mi tisti, ki prekinemo ali opustimo svojo poklicno kariero, da bi skrbeli za otroke, v številnih primerih kaže, da je treba ponotranjiti diskriminatorne spolne modele, ki jih moramo spremeniti.
Kako se spoprijeti z razlikami v plačah
Kot primer velja za trenutek spregovoriti o tistem raju za ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, ki je Norveška.. V državi, kjer 80% žensk dela zunaj doma, so naložbe v družino večkratne in zelo ugodno, da lahko favoriziramo tisto težko pričakovano spravo, kjer lahko matere in očetje zahvaljujoč pomoči in usklajenosti urnikov vzgojo svojih otrok kombinirajo s poklicnim življenjem.
Kar zadeva razliko v plačah, bi lahko rekli, da ta ne obstaja zaradi stroge politike, v kateri je v vseh delovnih okoljih vzpostavljena jasna enakost med spoloma. 44% položajev v upravnem odboru imajo ženske. Zakon o kvotah je izpolnjen (čeprav je z nekaterimi polemikami treba povedati vse, ker še vedno obstajajo sektorji, ki tega ne vidijo naklonjeno).
4 poslovne prakse za spodbujanje enakega plačila
Glede na to, da so ostale države daleč od tistih socialnih politik, ki so značilne za Norveško, poglejmo, kakšen nasvet nam svetujejo strokovnjaki za spodbujanje te hrepeneče poštenosti pri delu.
- Analizirajte vsako odhodno službo na jasen in objektiven način jasno opredeliti, katere funkcije zahteva, katere spretnosti in kakšno usposabljanje je potrebno. Ko se določi, se lahko vsak, ne da bi razlikoval med spolom, starostjo ali raso, odloči zanjo, če izpolnjuje zahteve.
- Analizirajte vsako leto lplače in objektivno spremljati napredovanja.
- Bodite pregledni in javno obvestite o merilih in formulah, po katerih se izvaja napredovanje ali povišanje plač
- Ustvari «Agencijo za enakost spolov pri delu»
Upajmo, da bodo v bližnji prihodnosti vse te razsežnosti mogoče izpolniti in uživamo to enakost v vseh javnih in zasebnih okoljih.