Besede si sposodim pri prijateljici Marie Thepaut iz njene predstavitve o ravnovesju poklicnega in zasebnega življenja na dogodku eWoman: "Digitalno okolje ključno za doseganje enakosti." Tam, kjer se je srečalo 5 uspešnih žensk v njihovem sektorju, so govorile o enakosti in ravnotežju poklicnega in zasebnega življenja.
Marie trdi, da eden od ključev za resnično ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem matere je soodgovornost. To je bistvenega pomena za to, da lahko mati dela zunaj, tudi na vodstvenem položaju, pri čemer si deli odgovornosti v zvezi z oskrbo otrok.
Kaj je skrbništvo?
Niti bolj niti manj je delitev odgovornosti do otrok. Res je, da nikoli ne bomo nehali biti njihovi materi. Nekaj nas ne bo mogel narediti nihče, na primer dojenje. Vendar potrebujemo nekoga, ki nam bo pomagal nositi odgovornost za vzgojo otroka.
Ta odgovornost ni omejena na gospodarsko raven, saj govorimo o ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem. Možno je, da zaslužite celo več kot vaš partner in tega ne potrebujete. Nasprotno, če mora vaš otrok iti k zdravniku, obstaja nekdo, ki bo za to poskrbel, medtem ko delate, če ne boste mogli zamuditi svojega položaja.
Drugi usklajevalni ključi
La fleksibilizacija urnikov, samozaposlitev ali delo na daljavo, nam ponujajo različne do zdaj neznane možnosti. Ni več treba, da imate določen urnik, v katerega morate iti vsak dan in si narediti rutino. Obstajajo delovna mesta, pri katerih se lahko s šefom ali sodelavci dogovorite za svoj urnik, prilagojen vašim materinskim obveznostim.
Obstaja celo možnost, da delate od doma, da lahko čas, ki vam ga ostanejo gospodinjstva ali delo vaše matere, izkoristite za napredovanje dela. Ne da bi pozabili na to za kakršno koli zaposlitev, ki jo sklenete, bo potrebna soodgovornost drugi starš ali oseba, ki ste jo izbrali, da bo v vaši odsotnosti skrbela za vaše otroke.
Vloga podjetij pri usklajevanju družin
Trenutno malo je podjetij, ki se odločijo za najem žensk. To je zato, ker kulturno jim je vedno dana polna odgovornost s svojimi otroki. Nihče se ne vpraša, ali jih direktor ali prevoznik sploh pogreša med dolgimi potovanji. Toda mnogi delodajalci mislijo, da bo morala zaposlena, če zanosi, vzeti porodniški dopust. Verjamejo, da bo kasneje manj učinkovito za materinske odgovornosti. Zdi se, da se le malokdo spomni, da moški dobijo tudi očetovski dopust in da imajo odgovornosti do svojih otrok.
Alternativa delu za druge je samozaposlitev. Na primer obstajajo matere, ki se odločijo za nov posel od doma. Kot smo že povedali, iščemo vrzeli med njenimi obveznostmi matere in jih prilagajamo med seboj. Vsekakor, enačenje dela in materinske odgovornosti, saj sta oba pomembna za naše otroke.
Pomen usklajevanja dela in materinstva
Sprava ni lahka naloga, vendar je pomembno, da vaši otroci vidijo, kako delate. Zelo zdravo je, da odraščajo z zgledom zaposlene matere doma in v tujini. Tako razumi, s primerom, da moraš vsak dan trdo delati, da dosežeš vse v življenju.
Uspeh ne bo padel z neba in za to videti morajo, da jim mati vsak dan kaže, kaj naj storijo, da to dosežejo. Ni pomembno, ali je vaše delo izvršnega direktorja ali čistilke v šoli, pri uspehu ne gre le za to. Vedno sami izberete, kakšen je vaš uspeh, kajti morda je vaš največji dosežek urnik, ki vam omogoča, da svojim otrokom vidite ure, ki so potrebne.
Za usklajevanje dela in družine je resnično ključ. Samo Gre za iskanje službe, ki najbolj ustreza vašim potrebam, ciljem in okoliščinam. Zavedati se potrebe po pokritju odgovornosti z otroki, delom in seveda svojih osebnih ciljev.
Mati ni nič manj mati, ker ima sanje, želi biti oseba in izpolnjuje svoje cilje. Vsak otrok potrebuje mamo, ki ga navdihuje za to. Pridigajte z zgledom.