Imeti otroka je eno čudovita izkušnja da je na splošno zavijte skupaj za naše življenje. Čeprav vsi vemo za težave Za uskladitev poklicnega in družinskega življenja šele, ko imamo otroka, moramo začeti delati, ko se tega zavedamo težave da bomo prisiljeni zaobiti.
Mnogokrat se težave pojavijo od trenutka, ko zanosimo, včasih je to razlog za konflikte v službi, ne le s strani podjetja ali šefa, ampak tudi s strani kolegov, ki niso pripravljeni pomagati nam določene naloge ... Včasih je naš dojenček bolan logistični izziv ¿Kdo lahko manjka delati, ker ima vaš otrok vročino ali gastroenteritis? ¿Kaj počnemo z revnim fantkom? No v večino primerov zaupa, da abuelos Pri skrbi za našega otroka ne bodo imeli neprijetnosti, saj ne bomo našli še veliko načinov za rešitev težave. Čeprav res ni potrebno da je otrok bolan, je dovolj, da različna obdobja šolske počitnice tako da začnemo trepetati ...
Španska zakonodaja trenutno gre v čakalno vrsto glede zakonov iz zaščita staršev, čeprav je v zadnjih letih prišlo do nekaj sramežljivega napredka, za katerega ob številnih priložnostih niti ne vemo.
Zdaj s strani socialne varnosti imamo pravico do različne koristi in plačani dopust, ki bo "najmanj" ki nam bodo ponujeni, torej nekateri je mogoče izboljšati z našo delovno pogodbo. Spodaj pojasnjujem nekatere od teh prednosti.
Prednosti, ki jih je treba zahtevati pri socialni varnosti
- Tveganje med nosečnostjo in / ali dojenjem
Zahteva se lahko, kadar naše delo vključuje tveganja za nosečnost ali dojenje in sprememba službe dela ali dejavnosti drugega združljivega, kar ne pomeni nobenega tveganja. V tem primeru se pogodba o zaposlitvi zadrži in zahteva ugodnost.
Poskusite zaščititi med nosečnostjo ali dojenjem (v tem primeru do 9. leta starosti otroka).
Gospodarska korist je sestavljena iz a subvencija, enakovredna 100% ustrezne regulativne osnove. - Materinstvo
Gospodarske dajatve za materinstvo zagotoviti dohodek med obdobji materinstva, posvojitev in rejništva.
Zahteva se lahko v primerih:
La biološko materinstvo, ko je nosečnost trajala več kot 180 dni.
La posvojitev
Varuška delegacija za predsvojitveno sožitje
Umestitev seznanjeni časovno
Umestitev seznanjeni stalna
Trajanje te ugodnosti je 16 semanas (v primeru več rojstev, dva tedna več za vsakega "dodatnega" otroka). V primeru biološkega materinstva mora mati uživajte obvezno od 6 tednov pozneje ob porodu lahko ostalih 10 tednov uživate med nosečnostjo, pred porodom ali pa lahko donos očetu, če se bo morala iz kakršnega koli razloga prej vrniti v službo. - Očetovstvo
Oče ima pravico do 13 koledarskih dni neprekinjeno, razširljiv v še 2 dneh za vsakega otroka od drugega.
Ko se novo rojstvo zgodi v velika družina ali če je v družini prej oseba z invalidnosti (do stopnje, ki je enaka ali večja od 33%), bo odmor 20 koledarskih dni neprekinjeno.
Tako kot v primeru matere predpostavke, da bi lahko zahtevali to ugodnost, so:
El rojstva sina.
La posvojitev
Delegacija stražar za predodoptivno sožitje.
Umestitev seznanjeni začasno.
Umestitev seznanjeni trajno. - Dopust za dojenje
Sestoji iz 1 ura odsotnosti dela na dan, ki ga lahko razdelimo na dve pol ure ali pa se lahko odločite za kopičenje v cel dan (Ta zadnja možnost, ko se kolektivna pogodba ali podjetje strinja). Dovoljenje je lahko Uživate dokler se mladoletnik ne sreča 9 mesecev in ali je naravna laktacija kot da je umetno dojenje. Če pa želite, da je odsotnost ob začetek ali konec dneva se razume kot a zmanjšanje delovnega časa in bo samo zajeto pol ure (razen če ga vaša delovna pogodba ne izboljša).
Tako kot prejšnja dovoljenja Prav tako lahko uživate v primerih posvojitev ali rejništvo tako predsvojitvene kot trajne ali začasne. The Oče Prav tako lahko zahtevate el dovoljenje za dojenje, ampak SOLO lahko izvaja eden od staršev v primeru, da oba delata.
podjetje ne morem te prisiliti uživati dopust za dojenje v času, ki jim najbolj ustreza, je delavec ali delavec kdo naj odloči o poti raje uživajte dovoljenja v vašem dnevu. Pomembno je, da to upoštevate morate predhodno obvestiti podjetju z predujmom v višini petnajst dni z navedbo datuma, ko boste začeli in končali dopust za dojenje.
Imate vse informacije tukaj
Pomoč na zahtevo na ranču
- Odbitek za materinstvo
Zakon o dohodnini (IRPF) ureja odbitek materinstva za otroke pod 3 leti do 1.200 € na leto Za vsakega otroka, rojenega ali posvojenega na španskem ozemlju, lahko prejmete 100 € na mesec (predplačilo) ali da je znesek 1200 EUR zmanjšan v vašem izkaz dohodka. - Odbitek za veliko družino, za ascendenta z dvema otrokoma ali za vzdrževane invalide
Gre odbitek v diferencialni pristojbini, iz izjave o IRPF iz prejšnjega leta. Zahtevate lahko tudi predplačilo, to pomeni, da se ustrezna pristojbina razdeli in plača mesečni obrazec.
Imate več informacij tukaj
Vsi ti pripomočki so so malo kratki, kot vidite na plačan način in da ne štejejo za pomembno gospodarske izgube ne gredo veliko dlje od otrokovega rojstnega dne devet mesecev, od tega trenutka vse možnosti gredo skozi zahtevo zmanjšanja dan oz dopust našega dela. Rezultat paradoksalno da medtem ko WHO priporoča izključno dojenje do 6 mesecev, v Španiji še vedno ne štejemo niti ne s 4 meseci porodniškega dopusta ... Še vedno je malo podjetij, ki imajo (na primer) dnevni centri lastne ali v bližini subvencionirane za svoje zaposlene in zaposlene ali ki omogočajo delo od doma omogočiti spravo v primerih starševstva ali celo bolj prilagodljiv delovni čas, ki nam olajšajo "kopičenje ur", da lahko včasih vstopimo ali zapustimo druge dni nam dovolite ne potrebujejo tretjih oseb skrbeti za naše otroke.
Treba je reči, da se dobiva majhen napredek na regionalni ravni je nekaj avtonomnih skupnosti, kot je Extremadura, ki že preučujejo izvajanje "Nov načrt sprave za družino" fleksibilizacije voznih redov in drugi, kot je skupnost Madrida, poskuša začeti "Strategija podpore družini". Upajmo, da se bodo kmalu uresničile v nekaj več kot dobrih in zanimivih pričakovanjih ...
Hvala za vaš komentar. Vse najboljše!!