Si loo fahmo waxa uu yahay heshiisiintani iyo waxa laga filayo bulsho horumarsan, jamac iyo sinnaan, waxaan dib kuugu cusbooneysiin doonaa fikradaha qaarkood.
Dammaanad shakhsiyeed, qoys iyo heshiis shaqo
Waxaa jira hadal ah seddex qaybood oo heshiisiin ah, midkoodna aabbayaasha iyo hooyooyinku waxay ka heli karaan suuqa shaqada, iyadoo loo siman yahay shuruudo, oo ay ku sii jiraan iyada oo aan xaaladooda qoys si taban u saamaynaynin fursadaha ay u leeyihiin inay helaan xilal masuuliyadeed.
Dhanka kale, heshiiskan carruurta waa la daryeeli karaa oo wax la bari karaa waalidkood, oo ay ka mid yihiin dib u heshiisiinta hooyooyinka kelidood ah, iyo si la mid ah xubnaha qoyska ku tiirsan ayaa la daryeelaa, hadday sidaas rabaan, xubnaha qoyskooda iyadoon loo eegin fursadaha shaqo ee daryeelaha, ama inta badan daryeelaha.
Shaqsi ahaanta, qoyska iyo dib u heshiisiinta shaqada, xaq u lahaanshaha shaqo mihnadeed oo buuxda iyo jimicsi suurtagalnimada daryeelka qoyska ayaa la aqoonsan yahay isla waqtigaas. Noqo ninkaan ama naag.
Sidee lagu heshiiyey qoyska?
In kasta oo shuruucda, qawaaniinta iyo heshiisyada shaqada, heshiisiinta qoyska ee runta ahi suurtagal noqon mayso haddii bulshada, maamulada, ururada shaqaalaha, ganacsatada, haweenka ganacsatada ah, shaqaalaha iyo qoysaskuba aysan ka warqabin ayna taageeraan cabirka sinnaanta. Intaa waxaa dheer, ka wada-masuuliyad ku saabsan qaybinta waqtiga iyo howlaha qoysaska, oo ay ku jiraan wiilasha iyo gabdhaha sida ay u kala yihiin heerka mas'uuliyadda iyo horumarka.
Qaar ka mid ah khubarada mowduuca ku saabsan, heshiisiinta qoysku waa isbeddel ku yimid qaab-dhaqan. Micnaheedu waa badalida muuqaalka iyo Daryeelka udub dhexaadka dooda siyaasadeed. Joogitaanka kooxda qoyska adiga oo aan qatar gelinayn badbaadada dhaqaale ama horumarka shaqsiyeed.
Xaaladda ugu dambaysay ee xabsi iyo shaqada taleefanka, Xaaladaha ugu fiican, xaqiiqadu waxay muujisay in dib u heshiisiinta, taas oo ah, sameynta laba ama wax kabadan oo iswaafajiya, aysan macquul ka aheyn guryaha Spain badankood. Ma fulin kartid laba hawlood oo annaga aad nooga baahan, sida hooyooyinka iyo aabbayaasha, sida shaqo mushahar leh iyo daryeel. Intii lagu jiray xabsigii ugu sareeyay ee dirista emayllada waxay ahaayeen 9 subaxnimo, saacad ayaa la hormaray. Intaa waxaa sii dheer, waxaa jiray maalmo xajmi leh laga bilaabo saqbadhkii ilaa 3-dii galabnimo, kuwaas oo aan joogin ka hor inta uusan dillaacin Covid-19. Ka fikir in tani ay tahay isku dheelitirka nolosha-nolosha ama kaliya qabashada shaqadaada inta ay carruurtaadu hurdaan.
Tallaabooyinka qaarkood ee gacan ka geysta dib-u-heshiisiinta
In kasta oo madoowgan, ama madoowga mugdiga ah, haddana waxaa jira cabbiro iyo fikradaha naga caawin kara dib-u-heshiisiinta shaqadayada, noloshayada shaqsiyeed iyo tan qoys. Tallaabooyinkan waxaa na siin kara shirkadda aan u shaqeyno, laakiin sidoo kale waa inaan ogaanno sida loo codsado, iyo haddii aysan taasi suurogal ahayn, ku waafajinno xaaladdeena. Waxay naga caawin doontaa maskax ahaan inaan ilaalino isku dheelitirka oo aan dareemin dambi ah inaanan ka soo qaybgelin. Wax walba waqtiga ayay ku jiraan.
Wakiilada bulshada ayaa aasaasay a xeerka dhaqanka wanaagsan heshiisiinta qoyska iyo nolosha shaqada ee shirkadaha. Tani waxay kuu noqon kartaa tixraac xitaa haddii aad ka shaqeyso shirkad yar ama aad iskaa u shaqeysato. Dhexdeeda waxaa ku jira tusaalooyin dhowr ah oo ku saabsan jadwalka tartanka iyo heshiisiinta. La hadal asxaabtaada oo u qaybi hawsha. Mararka qaarkood way fududahay in la gaaro inta ay u muuqato.
La socodsii xuquuqdaada hooyo iyo gabar ahaan. Oo ku dhiirrigeli lammaanahaaga iyo ragga shaqada ku jira isticmaal fasaxa aabbanimada, taas oo aan ahayn oo keliya marka ilmuhu dhasho. Taageeradaada sii shirkadaha fuliya tillaabooyinka wax ku oolka ah ee heshiisiinta. Isticmaal alaabtooda ama adeegso adeegyadooda, tani waxay abuureysaa wacyigelin togan oo ku saabsan waxtarka heshiisiinta qoyska.