Тражите посао и трудни сте у исто време? Потписати уговор током трудноће може покренути одређена питања у вези са вашим правима и обавезама. Да ли се питате да ли можете да потпишете уговор док сте трудни у Шпанији? Данас разјашњавамо све ваше сумње.
У Шпанији закон штити труднице и забрањује дискриминацију на основу вашег статуса. Истина је да трудноћа може изазвати забринутост приликом склапања уговорне обавезе, али истина је да нема препрека за потписивање уговора ако је то оно што желите да урадите.
Да ли треба да пријавим трудноћу?
Не постоји законска забрана која вас као трудницу спречава да потпишете уговор о раду. Међутим, можда би било препоручљиво да се консултујете са адвокатом за рад пре потписивања неких уговора, јер могу постојати специфичне ситуације у којима се то мора узети у обзир. унапред саопштити трудноћу.
И ово нас доводи до следећег питања, да ли да пријавим трудноћу? Не постоји законска обавеза да се то учини а уобичајено је да труднице одбијају да поделе ове информације на разговорима за посао, пошто многе компаније нерадо запошљавају жене у тој држави. И иако је дискриминација на основу трудноће забрањена, у пракси случајеви и даље постоје.
Када се једном употреби, Ипак, увек је препоручљиво да послодавац буде обавештен како би се постигли договори како би се омогућила здрава трудноћа. И можда ће вам требати неке адаптације или посебне мере на послу како бисте гарантовали своје здравље и здравље ваше будуће бебе.
Штавише, комуницирање ће вам гарантовати имају сва права и заштите које одговарају трудној мајци. Заштите о којима говоримо у наставку како бисте их могли искористити.
Правна заштита током трудноће
Према важећем радном законодавству, труднице имају право на једнаке могућности и не могу бити дискриминисани на радном месту због свог статуса. Дакле, не постоји закон који изричито забрањује трудници да потпише уговор о раду.
Закон штити труднице и дозвољава им да потписују уговоре без икаквих ограничења. Након потписивања уговора, поред тога, не може бити отпуштен или кажњен ни на који начин због његовог стања. Ако то ураде и пошаљу вам писмо о отпуштању, не заборавите да поред свог потписа назначите „неу складу са захтевима“ како бисте уз помоћ адвоката могли поднети захтев и прогласити отпуштање неправедним.
Имате ли пробни период? Члан 14. Радничког статута дозвољава да се у уговор о раду укључи клаузула о пробном периоду, али раскид уговора у том периоду мора имати узроке који нису повезани са трудноћом и не смеју да нарушавају ниједно основно право.
Трудница такође има право на штитећи ваше здравље и безбедност на радном месту. Да бисте то урадили, можете захтевати промене у условима рада када је то неопходно за вашу безбедност и безбедност бебе и вратити се на стари посао када вам престане породиљско одсуство. Период на који имате право да бринете о свом здрављу и бризи о својој беби.
Закључак
Према важећем радном законодавству, не постоји посебна забрана потписивања уговора током трудноће. Нити постоји обавеза да пријавите да сте трудни пре него што то учините, на вама је да ли то урадите или не!