La мирење породице То је и данас утопија за мајке и очеве, али се мали кораци праве да малишани уживају у љубави и времену. У том правцу, Влада ће продужити родитељско одсуство на 20 недеља, продужавајући га за четири недеље у односу на садашње.
Уобичајено је да током првих година живота деце мајка скраћује своје радно време. И мора се направити истинска равнотежа, и физичка и економска, да би се ускладили посао и породични живот. Срећом одсуство ради рођења и неге детета (које смо раније знали као породиљско и родитељско одсуство) проширено; Сазнајте под којим условима и када ступа на снагу.
Шта је родитељско одсуство и како га затражити?
Корисници овог боловања су и они који раде за друге и они који раде за себе. Међутим, они који желе поднети захтев за породиљско и родитељско одсуство Морају бити регистровани у социјалном осигурању и, у зависности од случаја, да имају минималне доприносе ако су старији од 21 године:
- Између 21 године и 26: најмање 90 дана доприноса у 7 година пре повлачења или, алтернативно, 180 дана доприноса у вашем радном веку пре наведеног датума.
- Више од 26 година: 180 дана доприноса у 7 година пре повлачења или, алтернативно, 360 дана доприноса у вашем радном веку пре наведеног датума.
Као што смо већ поменули, Раднички статут (ЕТ) или Основни статут запослених у јавном сектору (ЕБЕП), признаје ову дозволу када дође до рођења, али такође у случајевима усвојења, старатељства ради усвајања и хранитељства малолетног лица под условом да у овом другом случају његово трајање није краће од једне године, а ради се о малолетницима млађим од 6 година.
У сваком случају, захтев се може поднети путем Интернета уз сигурну идентификацију: приступом порталу „Ваше социјално осигурање“ идентификујући се дигиталним сертификатом, ДНИе. Или ако вам је лакше, преко овог линка: ваше-социјално обезбеђење.
Колико траје породиљско одсуство?
Накнада социјалног осигурања „за рођење и негу малолетника“, који је заменио оно што је традиционално познато као „породиљско одсуство” и „очинство” изједначило је права између мушкараца и жена на радном месту, што је довело до једне, нејасне користи која се подједнако односи на оба пола.
Та јединствена корист Тренутно је 16 недеља., иако ће ускоро, како смо већ предвидели, бити повећан на 20 недеља. Тренутно је овај број недеља распоређен на следећи начин:
- Обавезно 6 недеља: након порођаја обавезно похађање најмање 6 недеља непрекидно и пуно радно време. Мајка може унапредити ову дозволу до 4 недеље пре датума порођаја.
- Остало је 10 недеља: Преосталих 10 недеља можете уживати у недељним периодима, непрекидно или повремено, у року од 12 месеци након рођења или судског или административног решења усвојења, старатељства или хранитељства.
Када промене ступе на снагу
Иако још увек нема тачног датума за ово проширење, Влада уверава да ће Породични закон угледати светлост дана 2024. године и да је намера да га усвоји у најкраћем могућем року, уз рок до КСНУМКС августа КСНУМКС. Уз продужење дозволе за рођење, биће укључена и друга права за бригу о малолетницима, попут нове дозволе која родитељима омогућава да се старају о деци до осам година.