Влада је 28. марта одобрила Породично право који настоји да гарантује потпуно правно признање свих врста породица кроз различите социјалне услуге. Закон који такође уводи јасне бенефиције за раднике у однос према мирењу.
El право на мирење То је један од основних стубова овог закона, који се такође врти око проширења социјалне заштите на породице, признавања различитих типова породица и бриге о правима деце и адолесцената. Да ли желите да знате најважније измене које је увео закон? Ми вам кажемо!
Шта је породични закон?
Породични закон је нови пропис који промовише Влада ради побољшања равнотеже између радног и приватног живота радника у Шпанији. Да би то урадио, не само да препознаје разноликост породичних ситуација али се такође бави препрекама за равнотежу између посла и приватног живота.
Породични закон елиминише појам „велика породица“ и укључује под термин „породице са највећим потребама родитељске подршке“ следећим породицама:
- 'Самородитељске' породице са 2 деце.
- Породице са 2 деце у којима један узлазни или потомак има инвалидитет.
- Породице са 2 деце на челу са жртвом родног насиља.
- Породице у којима је један супружник добио искључиво старатељство без права на алиментацију.
- Породице са 2 деце у којима је један родитељ на болничком лечењу 1 годину или је био у затвору.
- Велике породице са најмање троје деце.
Које дозволе и модификације укључује?
Које дозволе и измене садржи Породични закон? Најважније су вероватно ново плаћено одсуство за радника укупно до девет дана у години, као и изједначавање права фактичких парова. Упознајте их детаљније!
Плаћено одсуство од 5 дана годишње ради неге чланова породице
Радник може одсуствовати са рада 5 дана са правом на накнаду штете због незгоде или озбиљна болест, хоспитализација или интервенција операција без хоспитализације која захтева кућни одмор за супружника, фактичког партнера и сроднике до другог степена по крвном сродству (баке, деде, унуци или браћа и сестре) или афинитету.
Плаћено одсуство до 4 дана за хитне случајеве
Поред тога, можда ћете бити одсутни са посла уз плату још четири дана. због "више силе" када је то неопходно из хитних и непредвидивих породичних разлога у вези са случајевима болести или несрећа које чине њихово присуство битним у односу на чланове породице или ванбрачне особе. Ова дозвола се може користити на сат или дневно, укупно 4 дана у години.
8-недељни одмор за запослене родитеље
Радни људи ће такође имати право на а родитељско одсуство, за негу сина, ћерке или малолетника које се храни дуже од једне године, до тренутка када малолетник наврши осам година. У 2023. то ће бити шест недеља, а 2024. ће се повећати на осам које се могу уживати континуирано или дисконтинуирано, пуно радно време или на пола радног времена. Постојеће одсуство од 16 недеља се тиме продужава, ови се плаћају.
Неважећи отказ
Породичним законом је прописано да се ништавним отказом сматра радници који уживају у дану прилагођеном за негу сродника до другог реда и који користе осмонедељно родитељско одсуство, као и петоседмично одсуство. дневни одмор.
Изједначавање права између бракова и фактичких парова
Овај закон изједначава права између бракова и фактичких парова и омогућава да се приступ 15 дана одсуства када формализују своје ситуације, на исти начин као до сада младенци.
Продужење 'Прихода узгоја' од 100 евра
Пројекат проширује 'родитељски приход' од 100 евра месечно за децу између 0 и 3 године на особе које имају деца млађа од 3 године који су или су били у социјалном осигурању или у друштву за узајамно осигурање најмање 30 дана.
Да ли сте познавали Породични закон?