Јаз у платама међу половима једна је од великих стигми нашег друштва, овај који називамо модерним, али који је далеко од поштовања аспеката као на пример, равноправност мушкараца и жена када је у питању примање новчане надокнаде на истом послу и на истом положају.
Главно објашњење које се овом питању обично даје је да жене углавном бирају послове са скраћеним радним временом пре него што би ускладиле породични живот са послом. Поред тога, постоје и гласови који потврђују да се жене обично не одлучују за високе положаје у свом радном окружењу, јер то значи више времена проводити ван куће. То није у потпуности тачно. Разлика у платама заправо крије озбиљне аспекте за које се вреди борити, денунцирајте и тиме направите од нашег друштва сценарио поштовања и једнакости у којем сви побеђујемо.
Разлика у платама полова, рачун на чекању
- Из ОЕЦД-а (Организације за економску сарадњу и развој) при израчунавању разлике у зарадама морамо узети у обзир прилагођену и неприлагођену разлику у зарадама.
- Неприлагођени је онај који не узима у обзир факторе као што су породиљско одсуство или потребу за пола дана за промоцију помирења породице.
- Јаз у платама заснован на „прилагођеним разликама“ узима у обзир ове факторе и углавном гледа на цену по сату рада, а подаци су јасни: У просеку, жена обично зарађује 17% мање радећи у истој категорији послова и обављајући исте функције.
- Према другом извештају који је објавио ОЕЦД под називом „Изгледи за запошљавање“ жена ће имати 20% шансе од мушкарца када се ради о пријављивању за исти посао.
Овој чињеници морамо додати и оне друге друштвене факторе који у многим случајевима одређују клицу ове дискриминације, као што је чињеница да се породичне одговорности уопште не деле подједнако. Неки мисле да је плата жене „комплементарна“ и да је пар тај који доноси главну накнаду за одржавање дома.
Такође мислите да је оно што је „логично и очекивано“ да смо ми ти који прекидају или напуштају своју професионалну каријеру да бисмо се бринули о деци, чини очигледним у многим случајевима да интернализација дискриминаторних родних модела коју морамо променити.
Како се носити са разликама у платама
Као пример, вреди на тренутак разговарати о оном рају за равнотежу између пословног и приватног живота који је Норвешка. У земљи у којој 80% жена ради ван куће, улагања у породицу су вишеструка и веома повољно што могу фаворизовати то дуго очекивано помирење, где мајке и очеви захваљујући помоћи и усклађивању распореда могу да комбинују одгајање деце са радним веком.
Што се тиче онога што се односи на јаз у платама, могли бисмо рећи да он не постоји захваљујући строгој политици у којој је успостављена јасна равноправност полова у свим радним окружењима. 44% положаја управног одбора заузимају жене. Закон о квотама је испуњен (мада уз одређену контроверзу, све се мора рећи, јер још увек постоје сектори који то не виде благонаклоно).
4 пословне праксе за промоцију једнаких плата
С обзиром на чињеницу да су остале земље далеко од оних социјалних политика које карактеришу Норвешку, погледајмо шта ће нам савети стручњака да промовишемо ову чезнутљиву праведност на послу.
- Анализирајте свако напуштање посла на јасан и објективан начин јасно одредити које функције захтева, које вештине и која обука је потребна. Једном утврђени, сви без разликовања пола, старости или расе могу се одлучити за то ако испуњавају захтеве.
- Анализирајте сваке године лплате и објективно надгледати унапређења.
- Будите транспарентни и јавно информишу критеријуме и формуле по којима се спроводе унапређења или повећања плата
- Направите «Агенцију за равноправност полова на послу»
Надамо се да ће у блиској будућности све ове димензије бити испуњене и ми уживамо у тој једнакости у свим окружењима, како јавним, тако и приватним.