Посуђујем речи од своје пријатељице Марие Тхепаут из њене презентације о равнотежи између пословног и приватног живота на догађају еВоман: „Дигитално окружење, кључно за постизање једнакости“. Тамо где се срело 5 успешних жена у њиховом сектору, говориле су о равноправности и равнотежи између посла и приватног живота.
Мари наводи да један од кључева за постизање истинске равнотеже између пословног и приватног живота мајке је суодговорност. Ово је неопходно за мајку да може радити вани, чак и на извршном положају, делећи одговорности у вези са бригом о деци.
Шта је управљање?
То је, ни више ни мање, него подела одговорности у вези са децом. Тачно је да никада нећемо престати бити њихове мајке. Биће ствари које нико не може учинити за нас, као што је дојење. Међутим, потребан нам је неко ко ће нам помоћи да носимо одговорност за подизање детета.
Ова одговорност није ограничена на економски ниво, јер говоримо о равнотежи између посла и приватног живота. Могуће је да зарадите чак и више од свог партнера и да вам није потребан. Уместо тога, ако ваше дете мора да оде код лекара, постоји неко ко може да се побрине за то док радите, у случају да не можете да пропустите посао.
Остали кључеви помирења
La флексибилизација распореда, самозапошљавање или рад на даљину, нуде нам различите до сада непознате могућности. Више није неопходно да имате фиксни распоред, у који морате ићи сваки дан, чинећи себи рутину. Постоје послови у којима можете да договорите свој распоред са шефом или колегама, прилагођен вашој мајчиној одговорности.
Постоји чак и могућност да радите од куће, да бисте искористили време које су оставили кућни послови или посао ваше мајке да унапредите посао. Не заборављајући то било која врста посла који предузмете захтеваће саодговорност други родитељ или особа коју сте одабрали да се брине о вашој деци у вашем одсуству.
Улога предузећа у породичном мирењу
Тренутно, мало је компанија које се одлучују за запошљавање жена. То је зато у културном погледу увек имају пуну одговорност са својом децом. Нико се не пита да ли им руководилац или превозник уопште недостају током дугих путовања. Али многи послодавци мисле да ће, ако запосленица затрудни, морати на породиљско одсуство. Они верују да ће касније бити мање ефикасно за остваривање мајчинских обавеза. Чини се да се мало ко сећа да су мушкарци такође добили очинство и да имају одговорности према својој деци.
Алтернатива плаћеном запослењу је самозапошљавање. На пример, постоје мајке које се одлуче да започну нови посао од куће. Као што смо већ рекли, тражећи празнине између својих мајчинских обавеза, прилагођавајући их једна другој. Дефинитивно, изједначавање посла и мајчине одговорности, јер су обоје важно за нашу децу.
Значај помирења посла и материнства
Помирење није лак задатак, али је за вашу децу важно да виде како радите. За њих је врло здраво одрастати и имати пример запослене мајке у земљи и иностранству. Тако схвати, на пример, да морате свакодневно да се потрудите да бисте постигли све у животу.
Успех неће пасти са неба и за то треба да виде да им мајка свакодневно показује шта треба да раде да би то постигли. Није важно да ли је ваш посао извршни директор или спремачица у школи, успех није у томе. Увек сами бирате шта је ваш успех, јер је можда ваше највеће достигнуће имати распоред који вам омогућава да децу видите колико је сати потребно.
Прави је кључ за помирење посла и породице. Само Ствар је у потрази за послом који најбоље одговара вашим потребама, циљевима и околностима. Свесни потребе да покривате одговорности са децом, послом и наравно своје личне циљеве.
Мајка није ништа мање мајка јер има снове, жели да буде особа и испуњава своје циљеве. Сваком детету је потребна мајка која га надахњује на то управо. Проповедајте примером.