ช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศเป็นหนึ่งในความอัปยศที่ยิ่งใหญ่ของสังคมของเราสิ่งนี้ที่เราเรียกว่าทันสมัย แต่ยังห่างไกลจากการเคารพในแง่มุม เช่น, ความเท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงเมื่อได้รับค่าตอบแทนทางการเงินในงานเดียวกันและในตำแหน่งเดียวกัน.
คำอธิบายหลักที่มักจะได้รับสำหรับปัญหานี้คือโดยทั่วไปแล้วผู้หญิงจะเลือกงานพาร์ทไทม์ก่อนที่จะคืนดีชีวิตครอบครัวด้วยงาน นอกจากนี้ยังมีอีกเสียงที่ยืนยันว่าโดยปกติแล้วผู้หญิงมักไม่เลือกรับตำแหน่งสูงในสภาพแวดล้อมการทำงานเพราะนั่นหมายถึงการใช้เวลาอยู่บ้านมากขึ้น มันไม่เป็นความจริงทั้งหมด ช่องว่างการจ่ายจริงซ่อนแง่มุมที่ร้ายแรงที่ควรค่าแก่การต่อสู้ประนามและด้วยสิ่งนี้ทำให้สังคมของเรามีสถานการณ์แห่งความเคารพและความเท่าเทียมกันที่เราทุกคนชนะ
ช่องว่างการจ่ายตามเพศซึ่งเป็นบัญชีที่รอดำเนินการ
- จาก OECD (องค์กรเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา) เมื่อคำนวณความแตกต่างของเงินเดือนเราต้องคำนึงถึงความแตกต่างของเงินเดือนที่ปรับปรุงแล้วและยังไม่ได้ปรับ
- สิ่งที่ไม่ได้รับการปรับปรุงคือสิ่งที่ไม่คำนึงถึงปัจจัยต่างๆเช่นการลาคลอดหรือต้องใช้เวลาครึ่งวันเพื่อส่งเสริมการปรองดองในครอบครัว
- ช่องว่างของค่าจ้างตาม "ความแตกต่างที่ปรับปรุงแล้ว" จะคำนึงถึงปัจจัยเหล่านี้และพิจารณาราคาต่อชั่วโมงเป็นหลักและข้อมูลมีความชัดเจน: โดยเฉลี่ยแล้วผู้หญิงมักมีรายได้น้อยลง 17% เมื่อทำงานในประเภทงานเดียวกันและทำหน้าที่เดียวกัน
- ตามรายงานอีกฉบับที่เผยแพร่โดย OECD ที่มีชื่อว่า "Employment Outlook" ผู้หญิงจะมีโอกาสมากกว่าผู้ชาย 20% ในการสมัครงานประเภทเดียวกัน
จากข้อเท็จจริงนี้เราต้องเพิ่มปัจจัยทางสังคมอื่น ๆ ที่กำหนดในหลาย ๆ กรณีถึงต้นตอของการเลือกปฏิบัตินี้เช่นความจริงที่ว่าโดยทั่วไปความรับผิดชอบในครอบครัวไม่ได้รับการแบ่งปันอย่างเท่าเทียมกัน บางคนคิดว่าเงินเดือนของผู้หญิงคือ "ส่วนเสริม" และเป็นคู่สามีภรรยาที่ได้รับค่าตอบแทนหลักสำหรับการบำรุงรักษาบ้าน
ด้วยคิดว่าสิ่งที่ "เป็นเหตุเป็นผลและคาดหวัง" คือเราเองที่ขัดขวางหรือละทิ้งอาชีพการงานเพื่อดูแลลูกทำให้เห็นได้ชัดในหลาย ๆ กรณีว่าเราต้องเปลี่ยนรูปแบบการเลือกปฏิบัติทางเพศ
วิธีจัดการกับช่องว่างการจ่ายเงิน
เป็นตัวอย่างที่ควรค่าแก่การพูดคุยสักครู่เกี่ยวกับสวรรค์แห่งความสมดุลในชีวิตการทำงานและชีวิตที่นอร์เวย์. ในประเทศที่ผู้หญิง 80% ทำงานนอกบ้านการลงทุนในครอบครัวมีหลายแบบ และเป็นที่ชื่นชอบมากที่สามารถให้ความช่วยเหลือในการประนีประนอมที่รอคอยมานานซึ่งต้องขอบคุณความช่วยเหลือและความสอดคล้องกันของตารางเวลาแม่และพ่อสามารถผสมผสานการเลี้ยงลูกเข้ากับชีวิตการทำงานได้
สำหรับสิ่งที่อ้างถึงช่องว่างค่าจ้างเราสามารถพูดได้ว่าไม่มีอยู่จริงเนื่องจากนโยบายที่เข้มงวดซึ่งมีการกำหนดความเท่าเทียมกันที่ชัดเจนระหว่างเพศในทุกสภาพแวดล้อมการทำงาน 44% ของตำแหน่งในคณะกรรมการบริหารเป็นผู้หญิง กฎหมายโควต้าได้รับการตอบสนองแล้ว (แม้ว่าจะมีการโต้เถียงกันอยู่บ้าง แต่ก็ต้องพูดทุกอย่างเพราะยังมีภาคส่วนที่ไม่เห็นว่าเป็นไปในทางที่ดี)
แนวทางปฏิบัติทางธุรกิจ 4 ประการเพื่อส่งเสริมการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน
จากข้อเท็จจริงที่ว่าประเทศอื่น ๆ ที่เหลืออยู่ห่างไกลจากนโยบายทางสังคมที่แสดงลักษณะของนอร์เวย์เรามาดูคำแนะนำที่ผู้เชี่ยวชาญให้เราเพื่อส่งเสริมความเป็นธรรมในที่ทำงาน
- วิเคราะห์การออกจากงานแต่ละครั้ง ชัดเจนว่าต้องใช้ฟังก์ชั่นอะไรทักษะอะไรและการฝึกอบรมที่จำเป็นต้องใช้อย่างชัดเจนและมีวัตถุประสงค์ เมื่อพิจารณาแล้วทุกคนที่ไม่มีความแตกต่างระหว่างเพศอายุหรือเชื้อชาติสามารถเลือกได้หากมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด
- วิเคราะห์ทุกปีลเงินเดือนและตรวจสอบโปรโมชั่นอย่างเป็นกลาง
- มีความโปร่งใส และแจ้งหลักเกณฑ์และสูตรการทำโปรโมชั่นหรือการขึ้นเงินเดือนต่อสาธารณะ
- สร้าง«หน่วยงานสำหรับความเสมอภาคระหว่างเพศในที่ทำงาน»
หวังว่าในอนาคตอันใกล้มิติข้อมูลทั้งหมดเหล่านี้จะเป็นจริงได้และเราจะได้รับความเท่าเทียมกันในทุกสภาพแวดล้อมทั้งภาครัฐและเอกชน