วันนี้เราจะมาพูดถึงเรื่องการลาคลอดเป็นสิทธิของผู้หญิงวัยทำงาน แต่ถ้าเป็นเช่นนั้น ว่างงาน คุณยังสามารถเข้าถึงได้คุณรู้หรือไม่? ปัญหานี้และปัญหาอื่น ๆ เช่นระยะเวลาผลประโยชน์หรือขั้นตอนที่คุณต้องทำเพื่อร้องขอเราจะพัฒนาสิ่งเหล่านี้ในบทความนี้
อา! และหากคุณได้ขอถอนตัวจาก การคลอดบุตรในช่วง ERTE เนื่องจากสถานการณ์ COVID19 คุณจะหยุดรับ ERTE เพื่อแลกกับผลประโยชน์การลาคลอด นั่นคือ 70% ของเงินเดือนของคุณคุณจะได้รับ 100% ในกรณีพิเศษเท่านั้นที่ผู้หญิงจะถูกไล่ออกขณะลาคลอดได้
ข้อพิจารณาทั่วไปเกี่ยวกับการลาคลอด
การลาคลอด เป็นเวลา 16 สัปดาห์ และแม่จำเป็นต้องมีความสุข semanas 6. ส่วนสิบที่เหลือให้พ่อหรือแบ่งให้พ่อก็ได้ หากการส่งมอบหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมมีหลายครั้งเด็กแต่ละคนจะเพิ่มสองสัปดาห์ หากทารกเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลนานกว่า 7 วันเมื่อคลอดออกมาจะได้รับอนุญาตจากมารดาเป็นเวลาหลายวันเมื่อทารกแรกเกิดอยู่ในโรงพยาบาล
มารดาจะต้องกรอกแบบฟอร์มอย่างเป็นทางการเพื่อขอลาคลอดโดยนำเสนอต่อประกันสังคมพร้อมกับต้นฉบับและสำเนา DNI สมุดประจำครอบครัวและรายงานการคลอดบุตร คุณสามารถขอรับสิทธิประโยชน์ ตั้งแต่วันหลังคลอดและกำหนดเมื่อ 5 ปี
ฉันสามารถลาคลอดได้หรือไม่ถ้าฉันว่างงาน?
หากคุณไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของรายชื่อเหล่านี้ คุณสามารถขอเงินช่วยเหลือที่ไม่ได้มีส่วนร่วมได้ 100% ของ IPREM (Public Multiple Effects Income Indicator) เป็นเวลา 42 วันตามปฏิทินซึ่งสามารถขยายได้ในบางกรณี ความช่วยเหลือนี้มีไว้สำหรับมารดาผู้ให้กำเนิดเท่านั้นไม่ได้รับการอุปการะเลี้ยงดูหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
หากคุณกำลังเก็บรวบรวมผลประโยชน์การว่างงานช่วงเวลาที่คุณคลอดบุตรก็คือ ระงับ. จากนั้นคุณก็ไปรวบรวมการลาคลอดซึ่งข้อดีอื่น ๆ คือไม่มีการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเมื่อสิ้นสุดลงคุณก็กลับมาจ่ายผลประโยชน์การว่างงานที่คุณมีต่อไป
กรณีที่ขยายระยะเวลาการลาคลอด
ก่อนที่เราจะได้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับบางกรณีที่มีการขยายระยะเวลาการลาคลอดออกไปตอนนี้เราจะระบุเพิ่มเติมอีกเล็กน้อย
ในกรณีที่ ทารกเสียชีวิต คุณแม่สามารถพักต่อไปได้จนครบ 16 สัปดาห์ หากทารกต้องอยู่ในโรงพยาบาลหลังจากคลอดก่อนกำหนดการหยุดพักจากการป่วยสามารถขยายได้สูงสุด 13 สัปดาห์ ในกรณีของ เด็กพิการไม่ว่าจะเป็นทางชีวภาพหรือโดยอุปถัมภ์หรือผู้เยาว์ที่เป็นบุตรบุญธรรมจะมีการขยายเวลาออกไปอีกสองสัปดาห์
ถ้าคุณ วันหยุด มันเกิดขึ้นพร้อมกันในขณะที่คุณลาพักระหว่างตั้งครรภ์ลาคลอดหรือระหว่างลาให้นมบุตรสิ่งเหล่านี้จะไม่ถูกนับและคุณจะสามารถเพลิดเพลินได้เมื่อช่วงพักเหล่านี้สิ้นสุดลง หากปีปฏิทินที่ตรงกับวันหยุดสิ้นสุดลงแล้วคุณจะไม่สูญเสียทั้งสองอย่าง
El ออกจากการให้นมบุตร เป็นการขยายเวลาที่คุณใช้ร่วมกับลูกชายหรือลูกสาวหลังจากลาคลอดเป็นเวลา 16 สัปดาห์ สามารถขอได้ทั้งพ่อและแม่ แต่มีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่ทำได้ ประกอบด้วยการขาดงานเพื่อเลี้ยงทารกไม่ว่าจะด้วยนมธรรมชาติหรือนมเทียม