สิทธิของแรงงานทำงานบ้าน

โพสต์ของ แรงงานรับใช้ในบ้าน เป็นหนึ่งในอาชีพที่มีอยู่ในปัจจุบันและเป็นหนึ่งในอาชีพที่ไม่มีการป้องกันมากที่สุด แม่บ้าน มีฟังก์ชั่นต่างๆเช่นทำความสะอาดหรืองานบ้านดูแลสมาชิกในครอบครัวทำสวนขับรถและงานอื่น ๆ

สำหรับผู้ที่สอนงานนี้พวกเขายังคงต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ ไม่เป็นไปตามสัญญาจ้างทำให้ผิดกฎหมายและเหนือสิ่งอื่นใดด้วยค่าตอบแทนที่ต่ำมาก นั่นคือเหตุผลที่หลายคนไม่ทราบว่าสิทธิของการจ้างงานประเภทนี้ถูกควบคุมอย่างไร

สิทธิของแรงงานทำงานบ้าน

ตามกฎทั่วไป คนงานทำงานบ้าน ต้องเริ่มต้นด้วยการได้รับการว่าจ้างจากบุคคลที่เรียกว่า "หัวหน้าครอบครัว" หากบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างถูกส่งต่อผ่าน บริษัท สัญญาการค้าหรือ ETT จะไม่เป็นพนักงานในบ้าน พวกเขาจะไม่มีเงื่อนไขนี้เมื่อพวกเขาเป็นผู้ดูแลมืออาชีพที่ได้รับการว่าจ้างจากกฎหมายการพึ่งพา

จะมีการทำสัญญา ที่คุณต้องระบุระยะเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าจะเกิน 4 สัปดาห์ตารางเวลาของมันถ้ารู้ว่ามันจะนอนที่บ้าน (สำหรับพนักงานภายใน) และโดยเฉพาะเงินเดือนของมัน

เงินเดือนขั้นต่ำระหว่างมืออาชีพหรือ SMI ตั้งแต่ปี 2019 ประกอบด้วย€ 900 ต่อเดือนเต็มเวลาและแบ่งออกเป็น 14 จ่าย. หากมีการลดชั่วโมงการทำงานจะต้องลดส่วนที่เป็นสัดส่วนลง หากคนงานกำลังจะได้รับที่พักหรืออาหารสามารถลดหย่อนได้อีก แต่จะไม่ลดราคาสูงสุด 30% ของเงินเดือนทั้งหมด

ภายในกะแต่ละวันของคุณคุณจะมีมากถึง พักผ่อนกลางคืนต่อเนื่องเก้าชั่วโมง และในระหว่างวันคุณสามารถพักผ่อนได้ถึงสามชั่วโมงระหว่างเช้าและกลางคืน ส่วนที่เหลือรายสัปดาห์จะเป็นหนึ่งวันครึ่ง

ระยะเวลาทดลองใช้ ควรมีระยะเวลาสองเดือนตามกฎทั่วไปและต้องเคารพความชอบทางร่างกายศาสนาเศรษฐกิจหรือทางเพศ ที่พักของคุณจะต้องติดเครื่องปรับอากาศ ห้องที่สะดวกสบายและถูกสุขอนามัย ด้วยการรับประทานอาหารที่ดีต่อสุขภาพและครบถ้วนและการปฏิบัติอย่างสมเกียรติ

ระยะเวลาพักร้อน 30 วันต่อปี โดยจะแบ่งออกเป็น 15 ช่วงเวลา 15 วัน XNUMX วันจะถูกตัดสินโดยบุคคลที่ว่าจ้างและคนอื่น ๆ ที่เหลืออยู่โดยคนงาน

อคติของคนงานในบ้าน

อคติอย่างหนึ่งที่พวกเขายังชอบไม่เสร็จก็คือพนักงานในบ้านเคยหมดเวลาจ้างงาน จะไม่ได้รับสิทธิในการจ่ายผลประโยชน์ จากการหยุด เว้นแต่ในโอกาสอื่น ๆ ที่คุณมีเงินสะสมและด้วยเหตุนี้คุณสามารถขอรับเงินอุดหนุนหรือผลประโยชน์บางประเภทได้

ไม่รู้จักการผสานรวม ในโครงการประกันสังคมทั่วไปสำหรับการลาป่วยหรือการรับรู้โรคจากการทำงาน เนื่องจากในทางทฤษฎีควรมีสิทธิและหน้าที่เหมือนกัน

บทลงโทษสำหรับการไม่ขึ้นทะเบียนคนงานกับประกันสังคม

ไม่ลงทะเบียนพนักงานเป็นคนงานทำงานบ้าน สามารถสร้างผลกระทบร้ายแรง และมีการละเมิดสูง คุณสามารถจ่ายค่าปรับได้สูงถึง 3126 ยูโรและสูงสุดไม่เกิน 6250 ยูโร

จากหลายองค์กรยังคง พวกเขาต่อสู้เพื่อตลาดสำหรับงานที่ไม่เป็นทางการนี้ มากสำหรับผู้ที่ คนที่มีงานทำในประเทศคสำหรับสมาชิกในครอบครัวที่ต้องพึ่งพาสำหรับเด็กเล็กหรือเพราะพวกเขาต้องการการพึ่งพา และนั่นเป็นเพราะการตัดหลายอย่างเข้ามาเกี่ยวข้องจึงไม่พบความช่วยเหลือประเภทนี้ในการดูแลระบบ ไม่ควรลืมว่าข้อมูลและสิทธิประเภทนี้จะต้องอยู่ในมือของคนและพนักงานทุกคนในบ้าน