Ang post ng mga domestic worker Ito ay isa sa mga hanapbuhay na mayroon ngayon at isa sa pinaka walang proteksyon. Isang kasambahay Mayroon itong iba`t ibang pag-andar tulad ng paglilinis o gawaing bahay, pangangalaga sa mga miyembro ng pamilya, paghahardin, pagmamaneho ng mga kotse at iba pang mga gawain.
Para sa mga nagtuturo sa gawaing ito, kailangan pa nilang harapin ang isang sitwasyon na hindi ito regularized sa isang kontrata sa trabaho, ginagawa itong iligal at higit sa lahat na may napakababang kabayaran. Iyon ang dahilan kung bakit maraming tao ang hindi alam kung paano pinamamahalaan ang mga karapatan ng ganitong uri ng trabaho.
Ang mga karapatan ng mga domestic worker
Bilang isang pangkalahatang tuntunin isang domestic worker Dapat itong magsimula sa pamamagitan ng pag-upa ng tinaguriang "pinuno ng pamilya". Kung ang taong kukuha ay tinukoy sa pamamagitan ng isang kumpanya, isang komersyal na kontrata o isang ETT, hindi ito magiging isang empleyado sa bahay. Hindi rin sila magkakaroon ng kondisyong ito kapag sila ay mga propesyonal na tagapag-alaga na tinanggap ng Batas ng Dependency.
May gagawing kontrata kung saan kailangan mong tukuyin ang tagal nito. Lalo na kung lalampas ito sa 4 na linggo, ang mga iskedyul nito, kung alam na matutulog ito sa bahay (para ito sa panloob na mga empleyado) at lalo na ang sweldo.
Ang Pinakamababang suweldo ng Interprofessional o Ang SMI mula pa noong 2019 ay binubuo na ng € 900 bawat buwan ng buong oras at nahahati sa 14 magbayad. Kung may pagbawas sa oras ng pagtatrabaho, ang proporsyonal na bahagi ay kailangang mabawasan. Kung ang manggagawa ay tatanggap ng tirahan o pagkain, maaari ding gumawa ng iba pang pagbawas, ngunit nang walang diskwento hanggang sa 30% ng kabuuang suweldo.
Sa loob ng iyong pang-araw-araw na paglilipat ay magkakaroon ka ng hanggang siyam na oras ng tuluy-tuloy na pahinga sa gabi at sa araw ay maaari kang magpahinga hanggang sa tatlong oras sa pagitan ng umaga at gabi. Ang lingguhang pahinga ay magiging isa at kalahating araw.
Ang panahon ng pagsubok Dapat itong tumagal ng dalawang buwan bilang isang pangkalahatang tuntunin, at dapat igalang ang kanilang kagustuhan sa pisikal, relihiyon, pang-ekonomiya o sekswal. Dapat ay nakakondisyon ang iyong tirahan isang komportable at malinis na silid, na may malusog at kumpletong diyeta at magalang na paggamot.
Ang panahon ng bakasyon ay 30 araw bawat taon na hahatiin sa dalawang panahon ng 15 araw. Ang 15 araw ay magpapasya ng taong kumukuha at ang iba pang natitira sa manggagawa.
Mga pagtatangi ng mga domestic worker
Ang isa sa mga pagtatangi na hindi pa nila natapos magustuhan ay ang mga domestic empleyado sa sandaling maubos ang kanilang trabaho ay hindi karapat-dapat sa pagbabayad ng mga benepisyo mula sa hintuan. Maliban kung sa iba pang mga okasyon ay mayroon kang naipon na kontribusyon at sa ito maaari kang humiling ng ilang uri ng tulong na tulong sa tulong o magbigay.
Ni kinikilala ang pagsasama nito sa General Social Security Scheme para sa sick leave o pagkilala para sa mga sakit sa trabaho. Dahil sa teorya dapat itong magkaroon ng parehong mga karapatan at obligasyon.
Mga multa para sa hindi pagrehistro ng isang manggagawa sa Social Security
Huwag magparehistro sa isang empleyado bilang isang domestic worker maaaring lumikha ng malubhang kahihinatnan at may mataas na mga paglabag. Maaari kang magbayad ng multa ng hanggang sa 3126 euro at hanggang sa isang maximum na 6250 euro.
Mula sa maraming mga samahan pa rin ipinaglalaban nila ang merkado para sa impormal na trabaho na ito. Napakarami para sa mga iyon mga taong may mga trabaho sa bahay, cTulad ng para sa mga umaasang miyembro ng pamilya para sa mga menor de edad na bata o dahil kailangan nila ng pagtitiwala. At iyon ay dahil sa maraming pagbawas na nasangkot upang ang ganitong uri ng tulong ay hindi matugunan sa loob ng mga Administrasyong ito. Hindi dapat kalimutan na ang ganitong uri ng impormasyon at mga karapatan ay dapat nasa kamay ng lahat ng mga tao at empleyado ng tahanan.