Lahat ng kababaihang nagtatrabaho sa Spain may karapatan sa pregnancy leave. Isang karapatang ipinagkaloob ng Social Security at kung saan ito ay kasalukuyang 16 na linggo ng bayad na bakasyon para sa mga ina at isa pang 16 para sa mga ama.
Como maraming mga pagdududa na lumitaw sa bagay na ito, lulutasin natin ang pinakakaraniwan sa mga bagong magulang sa ibaba. Mga isyu tulad ng kung saan ipoproseso ang leave ng pagbubuntis, kailan ito magsisimula at kung paano ito dapat pangasiwaan.
Ang pagbubuntis ay umalis
Sa pangkalahatan, ang maternity leave ay nagsisimula sa parehong oras na ipinanganak ang sanggol, gayunpaman, maaari itong hilingin mula sa ikawalong buwan ng pagbubuntis. Bawat araw ng pagbubuntis leave ay ibabawas mula sa kabuuang 16 na linggo na ipinagkaloob ng Social Security. Gayunpaman, napakahalagang tandaan na alinman sa kumbensyonal na sick leave o leave dahil sa peligrosong pagbubuntis ay hindi nangangailangan ng pagbawas sa maternity leave.
Sa madaling salita, kung sa panahon ng iyong pagbubuntis ay mayroon kang pansamantalang bakasyon sa kapansanan, tulad ng sipon, halimbawa, ang iyong kumpanya walang karapatang bawasan ang iyong maternity leave. Sa parehong paraan, kung mayroon kang isang mapanganib na pagbubuntis at pinalaya ka ng iyong doktor, ang kalalabasan ng maternity leave ay hindi mababawasan at magsisimula sa parehong oras ng iyong panganganak.
Iba pang uri ng mga nasawi
Bilang karagdagan sa kung ano ang kilala bilang mababa pagiging ina, na aktwal na nagsisimula kapag ang sanggol ay ipinanganak, may iba pang mga uri ng mga kaswalti na maaaring mangyari sa panahon ng pag-unlad ng pagbubuntis. Ito ang mga Mga pagkakaiba sa pagitan ng leave dahil sa pagbubuntis at leave dahil sa high-risk na pagbubuntis.
- Ang pagbubuntis ay umalis: Hinihiling kapag ang trabaho ng ina ay maaaring magdulot ng pinsala sa paglaki ng sanggol o sa kanyang sarili. Sa kasong ito, 100% ng suweldo ang sinisingil.
- Mababang panganib na pagbubuntis: Sa kasong ito ito ay pansamantalang kapansanan at pinoproseso ng doktor ng pamilya. Para sa isang mapanganib na bakasyon sa pagbubuntis, ang buong suweldo ay hindi sinisingil, tulad ng kaso sa anumang iba pang bakasyon sa sakit. Sa unang 3 araw walang sinisingil, sa pagitan ng mga araw 4 at 21 60% ang sinisingil at mula sa araw 22 75% ng regulatory base ang sinisingil.
Kailan ka maaaring humiling ng pregnancy leave?
Ang karapatang umalis dahil sa pagbubuntis ang mga nagtatrabahong ina ay mayroon nito para sa iba, ibig sabihin, hindi matatamasa ng mga nagsasarili ang karapatang ito, bagama't maaari nilang tangkilikin ang maternity leave. Kung ikaw ay tinanggap, maaari kang humiling ng pregnancy leave habang ikaw ay nagtatrabaho o nasa bakasyon. Gayunpaman, kung ikaw ay nasa bakasyon o ikaw ay walang trabaho, hindi mo maa-access ang bakasyon na ito.
Kung kailan hihingi ng pregnancy leave, walang idinidikta ang batas tungkol sa partikular na petsa, ngunit idinidikta nito na dapat iangkop ng mga kumpanya ang trabaho ng mga buntis na kababaihan sa panahon ng pagbubuntis. Mayroon pa silang obligasyon na baguhin ang iyong mga obligasyon sa trabaho para iakma ang mga ito sa iyong mga pangangailangan. Gayunpaman, dahil ito ay isang bagay na napaka-kamag-anak, ang pinaka-advisable na bagay ay na ito ay iyong doktor ng pamilya na siyang nagpapasiya at nagpoproseso nito upang maging mabisa.
Mayroong ilang mga talahanayan na ginawa ng Spanish Society of Gynecology and Obstetrics, na kinokolekta ang mga linggo kung saan sInirerekomenda na mag-aplay para sa bakasyon sa pagbubuntis. Isinasaalang-alang ng mga talahanayang ito ang mga uri ng trabaho na ginagawa ng mga ina at kung paano nila mapipinsala ang sanggol at ang ina mismo. Batay sa mga datos na ito, magagawa ng iyong doktor na iproseso ang iyong withdrawal sa tuwing sa tingin niya ay naaangkop ito.
Bilang isang manggagawang babae mayroon kang iyong mga karapatan at sa tuwing may pagdududa ka tungkol sa mga ito maaari kang makipag-ugnayan sa delegado ng unyon ng iyong kumpanya, kung mayroon man. Kung hindi, palagi maaari mong malaman ang tungkol sa iyong mga karapatan sa kolektibong kasunduan ng iyong sektor at sa pamamagitan ng iba't ibang paraan ng komunikasyon sa iba't ibang unyon na kasalukuyang umiiral.