Arkadaşım Marie Thepaut'un eWoman etkinliğindeki İş-yaşam dengesi konusundaki sunumundan ödünç aldım: "Dijital ortam, eşitliğe ulaşmanın anahtarı." Sektörlerinde başarılı 5 kadının buluştuğu yerde eşitlik ve iş-yaşam dengesi hakkında konuştular.
Marie şunu belirtir: Bir anne için gerçek iş-yaşam dengesini sağlamanın anahtarlarından biri ortak sorumluluktur. Bu, bir annenin yurtdışında çalışabilmesi, hatta yönetici pozisyonunda bile çocukların bakımı ile ilgili sorumlulukları paylaşabilmesi için gereklidir.
Yönetim nedir?
Çocuklarla ilgili sorumlulukları paylaşmaktan ne fazla ne de azdır. Onların annesi olmayı asla bırakmayacağımız doğru. Emzirmek gibi kimsenin bizim için yapamayacağı şeyler olacaktır. Ancak, çocuk yetiştirme sorumluluğunu taşımamıza yardım edecek birine ihtiyacımız var.
İş-yaşam dengesinden bahsettiğimiz için bu sorumluluk ekonomik düzlemle sınırlı değil. Partnerinizden daha fazla kazanmanız ve buna ihtiyacınız olmaması mümkündür. Aksine, çocuğunuzun doktora gitmesi gerekiyorsa, pozisyonunuzu kaçırmamanız durumunda, çalışırken ona bakabilecek biri vardır.
Diğer mutabakat anahtarları
La programların esnekleştirilmesi, serbest meslek veya tele-çalışma, bize şimdiye kadar bilinmeyen farklı olanaklar sunun. Artık her gün gitmeniz gereken ve kendinizi bir rutin haline getirdiğiniz sabit bir programınızın olmasına gerek yok. Bir anne olarak sorumluluklarınıza göre programınızı patronunuzla veya meslektaşlarınızla birlikte kararlaştırabileceğiniz işler vardır.
Evden çalışma, ev işlerinin ya da annenizin işinin işe devam etmek için bıraktığı zamandan yararlanma olasılığı bile var. Unutmadan Üstlendiğiniz her türlü iş, ortak sorumluluk gerektirecektir diğer ebeveyn veya yokluğunuzda çocuklarınıza bakmayı seçtiğiniz kişi.
Şirketlerin aile uzlaşmasındaki rolü
Şu anda, kadınları işe almaya karar veren birkaç şirket var. Bunun nedeni ise kültürel olarak çocuklarıyla birlikte her zaman tam sorumluluk verilir. Kimse bir yöneticinin veya bir taşıyıcının uzun seyahatleri sırasında onları özleyip özlemediğini merak etmez. Ancak birçok işveren, bir çalışanın hamile kalması durumunda doğum izni alması gerekeceğini düşünüyor. Daha sonra anne sorumluluklarına sahip olmanın daha az verimli olacağına inanıyorlar. Erkeklere de babalık izni verildiğini ve çocuklarına karşı sorumlulukları olduğunu çok az kişi hatırlıyor.
Başkaları için çalışmaya bir alternatif, serbest meslek sahibi olmaktır. Örneğin, yeni bir iş kurmaya karar veren anneler var evden. Daha önce de söylediğimiz gibi, bir anne olarak sorumlulukları arasındaki boşlukları aramak, bunları birbirine göre ayarlamak. Kesinlikle, işi ve anne sorumluluğunu eşitlemek, çünkü ikisi de çocuklarımız için önemli.
İş ve anneliğin uzlaştırılmasının önemi
Uzlaşma kolay bir iş değildir, ancak çocuklarınızın sizi çalışırken görmesi önemlidir. Yurt içinde ve yurt dışında çalışan bir anne örneğiyle büyümeleri çok sağlıklı. Böylece anlayın, örnek olarak, hayattaki her şeye ulaşmak için her gün çok çalışman gerektiğini.
Başarı gökten düşmeyecek ve bunun için annelerinin bunu başarmak için ne yapmaları gerektiğini onlara her gün gösterdiğini görmeleri gerekir.. İşinizin yönetici müdürü veya okulda temizlikçi olması fark etmez, başarı bundan ibaret değildir. Her zaman kendi başarınızın ne olduğunu seçersiniz, çünkü belki de en büyük başarınız, çocuklarınıza gerekli saatleri görmenizi sağlayan bir programa sahip olmaktır.
Aile ile iş arasında uzlaşmanın gerçek anahtarı budur. Sadece Bu, ihtiyaçlarınıza, hedeflerinize ve koşullarınıza en uygun işi aramakla ilgilidir. Çocuklarınızla sorumlulukları, işinizi ve tabii ki kişisel hedeflerinizi yerine getirmeniz gerektiğinin farkında olarak.
Bir anne, rüya gördüğü, bir insan olmayı istediği ve hedeflerini gerçekleştirdiği için daha az anne değildir. Her çocuğun, tam olarak bunu yapmaları için onlara ilham veren bir anneye ihtiyacı vardır. Örnek olarak vaaz ver.