Çocuk sahibi olmak bir Muhteşem deneyim genellikle bir dönüş yap hayatımıza toplam. Hepimiz bilmemize rağmen zorluklar İş ve aile yaşamını uzlaştırmak için, bebeğimizi doğurana kadar değil ve zorluklar atlatmak zorunda kalacağımızı.
Pek çok durumda, hamile kaldığımız andan itibaren zorluklar ortaya çıkıyor, bazen sadece şirket veya patronumuz açısından değil, aynı zamanda kolaylaştırmaya istekli olmayan meslektaşlarımız için de işte çatışmaların nedeni budur. bize belirli görevler ... Diğer zamanlarda, bebeğimiz hastalandığında, lojistik zorluk ¿Kim eksik olabilir çocuğunuzun ateşi veya gastroenteriti olduğu için çalışmak? ¿Biz ne yaptık zavallı küçük çocukla? İyi en vakaların dedesi Bebeğimize bakmakta sorun yaşamayacaklar çünkü sorunu çözmek için daha fazla yol bulamayacağız. Gerçekten olmasına rağmen gerekli değil bebeğin hasta olması, farklı dönemlerin yeterli olması okul tatilleri böylece titremeye başlarız ...
İspanyol mevzuatı, şimdilik, kuyruğa gider kanunları ile ilgili olarak ebeveynlik korumasıSon yıllarda bazı ürkek ilerlemeler olmasına rağmen, çoğu durumda bunu bilmediğimiz bile.
Şimdi Sosyal Güvenlik adına, hakkımız var farklı faydalar ve ücretli izin "minimum" bize teklif edilecek, yani geliştirilebilir bizim iş sözleşmemiz ile. Aşağıda bu avantajlardan bazılarını açıklıyorum.
Sosyal Güvenlikte talep edilecek faydalar
- Hamilelik ve / veya emzirme sırasında risk
Çalışmalarımız aşağıdakileri içerdiğinde talep edilebilir: riesgo hamilelik veya emzirme için ve iş değişikliği uyumlu olan ve herhangi bir risk teşkil etmeyen başka bir iş veya faaliyet. Bu durumda iş sözleşmesi askıya alınır ve yardım talep edilir.
Hamilelik veya emzirme döneminde koruma sağlamaya çalışın (bu durumda bebek 9 aylık olana kadar).
Ekonomik fayda şunlardan oluşur: % 100'e eşdeğer sübvansiyon ilgili düzenleyici temelin. - Analık
Annelik için ekonomik faydalar gelir sağlamak annelik, evlat edinme ve koruyucu bakım dönemlerinde.
Aşağıdaki durumlarda talep edilebilir:
La biyolojik annelikHamilelik 180 günden fazla sürdüğünde.
La benimseme
Vasi heyeti evlat edinme öncesi birlikte yaşama
Yerleştirme tanıdık geçici
Yerleştirme tanıdık kalıcı
Bu yardımın süresi 16 hafta (çoklu doğum durumunda, iki hafta her "ekstra" çocuk için daha fazla). Biyolojik annelik durumunda, anne mecburen tadını çıkarmak 6 haftanın sonra doğumda, diğer 10 hafta hamilelik sırasında alınabilir, doğum yapmadan önce ya da yapabilirsin teslim babaya, herhangi bir nedenle daha erken işe dönmesi gerekmesi durumunda. - Babalık
Babanın hakkı vardır 13 takvim günü kesintisiz, genişletilebilir her çocuk için 2 gün daha ikinciden.
Yeni doğum bir geniş Aile veya ailede daha önce olan bir kişi varsa discapacidad (% 33'e eşit veya daha büyük bir dereceye kadar) geri kalanı 20 takvim günü kesintisiz.
Anne durumunda olduğu gibi, bu yardımı talep edebilmek için varsayımlar şunlardır:
El doğum bir oğlunun.
La benimseme
Yetki için bekçi evlat edinme öncesi birlikte yaşama.
Yerleştirme tanıdık geçici.
Yerleştirme tanıdık Kalıcı. - Emzirme izni
Oluşur 1 saat devamsızlık bölünebilen günlük iş iki buçuk saat veya biriktirmeyi seçebilirsiniz tam günler (Bu son seçenek toplu sözleşmede öngörüldüğünde veya şirket kabul ettiğinde). İzin olabilir hoşlanmak küçük buluşana kadar 9 meses ve öyle mi doğal emzirme sanki öyleymiş gibi yapay emzirme. Ama yokluğun orada olmasını istiyorsan başlangıç veya bitiş günün bir çalışma saatlerinin azaltılması ve sadece alınacak yarım saat (iş sözleşmeniz iyileştirmediği sürece).
Önceki izinler gibi ayrıca durumlarda zevk alınabilir evlat edinme veya koruyucu bakım hem evlat edinme öncesi hem de kalıcı veya geçici. baba ayrıca e talep edebilirsinemzirme iznim var, ancak sadece tarafından uygulanabilir ebeveynlerden biri ikisinin de çalışması durumunda.
şirket seni zorlayamam kendilerine en uygun zamanda emzirme izninden yararlanmak, işçi veya işçi yola kim karar vermeli zevk almayı tercih etmek gün içinde iznin. Aklınızda bulundurmanız önemlidir önceden haber vermelisin avans ile şirkete On beş gün emzirme iznine başlayacağınız ve sona erdireceğiniz tarihi belirtiniz.
Tüm bilgilere sahipsin burada
Çiftlikte talep edilecek yardım
- Annelik kesintisi
Kişisel Gelir Vergisi (IRPF) yasası, çocuklar için annelik kesintisini düzenler 3 yaşından küçük kadar € 1.200 yıllık İspanya topraklarında doğan veya evlat edinilen her çocuk için şunları alabilirsiniz Aylık 100 € (peşin ödeme) veya 1200 € 'luk indirimin sizin gelir tablosu. - Büyük bir aile için, iki çocuklu bir yükselen için veya engelli bakmakla yükümlü olunan kişiler için kesinti
It is a kesinti fark ücretinde, beyanından Bir önceki yıla ait gelir vergisi. Avans ödemesini de talep edebilirsiniz, yani ilgili ücretin bölünmesi ve ödenmesi aylık form.
Daha fazla bilgiye sahipsin burada
Bütün bu yardımlar biraz kısalarücretli bir şekilde görebileceğiniz ve önemli bir şey olduğunu düşünmediklerini ekonomik kayıp bebeğin doğum gününün ötesine geçmiyorlar dokuz ayo andan itibaren tüm seçenekler istekte bulunur indirgeme gün veya izinli olmak işimizin. Sonuç paradoksal WHO, şu tarihe kadar sadece emzirmeyi tavsiye ederken 6 ay, İspanya'da hala saymıyoruz hatta 4 aylık doğum izni ile ... Hâlâ az sayıda şirket var (örneğin) kreş çalışanları ve çalışanları için kendi veya yakın sübvansiyonlu veya işe izin veren evden ebeveynlik durumlarında uzlaşmaya izin vermek veya hatta daha esnek saatler, diğer günlere girip çıkabilmemiz için "saatleri biriktirmemizi" kolaylaştıran bize izin ver üçüncü şahıslara gerek yok çocuklarımıza iyi bak.
Buluştuğumuz söylenmeli küçük gelişmeler bölgesel düzeyde, Extremadura gibi halihazırda uygulamaya çalışmakta olan bazı Özerk Topluluklar vardır. "Yeni bir aile uzlaşma planı" programların esnekleştirilmesi ve Madrid Topluluğu gibi diğerleri, "Aile Destek Stratejisi". Umarım yakında iyi ve ilginç beklentilerin ötesinde bir şeyde somutlaşırlar ...
Yorumun için teşekkürler. Herşey gönlünce olsun!!