İspanya'daki tüm çalışan kadınlar Hamilelik nedeniyle ayrılma hakları var. Sosyal Güvenlik tarafından tanınan ve halihazırda annelere 16 hafta, babalara ise 16 hafta ücretli izin verilmesini kapsayan bir hak.
Como Bu konuda ortaya çıkan birçok şüphe var.Aşağıda yeni babalar ve anneler arasında en yaygın olanları çözeceğiz. Hamilelik izninin nerede işleneceği, ne zaman başlayacağı ve nasıl yönetilmesi gerektiği gibi konular.
Hamilelik izni
Genel olarak hamilelik izni bebeğin doğduğu anda başlar, Ancak hamileliğin sekizinci ayından itibaren talep edilebilir.. Hamilelik izninde geçen günlerin tamamı SGK tarafından tanınan toplam 16 haftadan düşülecektir. Şimdi, ne geleneksel hastalık izninin ne de yüksek riskli gebelik nedeniyle izinlerin doğum izninde bir azalma anlamına gelmediğini akılda tutmak çok önemlidir.
Yani hamileliğiniz sırasında örneğin soğuk algınlığı gibi geçici bir sakatlık nedeniyle hastalık izniniz varsa şirketiniz Doğum izninizi azaltma hakkınız yok. Aynı şekilde riskli bir hamileliğiniz varsa ve doktorunuz izin verirse, ortaya çıkan doğum izni azaltılmayacak ve doğum yaptığınız anda başlayacaktır.
Diğer kayıp türleri
Geri çekilme olarak bilinen şeye ek olarak MaternidadAslında bebek doğduğunda başlayan kayıplar dışında, hamileliğin gelişimi sırasında da ortaya çıkabilecek başka kayıp türleri de vardır. Bunlar Hamilelik nedeniyle izin ile yüksek riskli hamilelik nedeniyle izin arasındaki farklar.
- Hamilelik izni: Annenin işinin bebeğin gelişimine veya kendisine zarar verebileceği durumlarda talep edilir. Bu durumda maaşın %100'ü tahsil edilir.
- Düşük riskli gebelik: Bu durumda geçici sakatlık söz konusudur ve aile hekimi tarafından işleme alınır. Yüksek riskli hamilelik izninde, diğer hastalık izinlerinde olduğu gibi maaşın tamamı alınmaz. İlk 3 gün boyunca hiçbir ücret alınmaz, 4 ile 21 gün arasında %60, 22. günden itibaren ise yasal matrahın %75'i alınır.
Hamilelik nedeniyle ne zaman izin talebinde bulunabilirsiniz?
Hamilelik nedeniyle ayrılma hakkı çalışan çalışan annelerde varYani serbest meslek sahibi olanlar, doğum izninden yararlanabilmelerine rağmen bu haktan yararlanamazlar. İşe alındıysanız çalışırken veya tatil döneminde hamilelik nedeniyle izin talebinde bulunabilirsiniz. Artık izinliyseniz veya işsizseniz bu izne erişemeyeceksiniz.
Hamilelik nedeniyle ne zaman izin talep edileceğine gelince, kanun belirli bir tarih hakkında kesin bir şey belirtmiyor, ancak şirketlerin hamilelik döneminde hamile kadınların işyerine uyum sağlaması gerektiğini belirtiyor. Hatta iş yükümlülüklerinizi ihtiyaçlarınıza göre uyarlama zorunluluğu bile var. Ancak bu çok göreceli bir şey olduğundan, böyle olması en doğrusudur. bunu belirleyen ve işleyen aile doktorunuz etkili olması için.
İspanyol Jinekoloji ve Obstetrik Derneği tarafından oluşturulan ve hangi haftaların dahil olduğu tablolar bile var.Hamilelik nedeniyle izin talebinde bulunulması tavsiye edilir. Bu tablolarda annelerin yaptığı iş türleri ve bunların bebeğe ve annenin kendisine nasıl zarar verebileceği dikkate alınmaktadır. Bu verilere dayanarak doktorunuz uygun gördüğü anda para çekme işleminizi gerçekleştirebilecektir.
Çalışan bir kadın olarak haklarınız var ve bunlarla ilgili sorularınız olduğunda, varsa şirketinizin sendika temsilcisiyle iletişime geçebilirsiniz. Değilse, her zaman Toplu sözleşmedeki haklarınızı öğrenebilirsiniz sektörünüzden ve mevcut farklı sendikalarla farklı iletişim yöntemleri aracılığıyla.