Відпустка по догляду за дитиною - це право, яке мають матері та батьки, незалежно від того, чи є вони природними, через усиновлення та навіть прийомну опіку, призупинити трудовий договір до досягнення неповнолітньою 3-річного віку. Використання цього права стосується догляду за неповнолітньою. Ми розповімо вам, як ви повинні вимагати відпустки, чи існує можливість продовження або ні, і які варіанти у вас є, коли мова йде про повторне приєднання до вашої роботи.
Це право є включено до статті 46.3 Статуту трудящих. У цій статті йдеться про відпустки для догляду за дитиною або для догляду за родичем до другого ступеня спорідненості чи спорідненості, який не може піклуватися про себе та не здійснює оплачувану діяльність.
Вимоги до відпустки по догляду за дитиною
Як ми вже говорили, відпустка по догляду за дитиною є правом працівника, і компанія не може відмовити їй, якщо вона відповідає наступним вимога:
- Має стосунки до другого ступеня спорідненості або спорідненості з працівником.
- З причин віку, нещасного випадку, хвороби чи інвалідності член родини не може піклуватися про себе.
- Член родини не займається оплачуваною діяльністю.
Просити відпустки вік або тип контракту не мають значення. Існують колективні договори, які регламентують спосіб запитування повідомлення, яке повинно надходити компанії, але вони ніколи не можуть обмежити право матері вимагати його.
Мати, яка працює Ви можете вимагати відпустки, коли вважаєте це доречним. Однак максимальна тривалість цього буде три роки, починаючи з народження дитини. Ми пояснюємо це. Це не означає, що відпустка триває три роки, але що нею можна користуватися до досягнення неповнолітньою трирічного віку.
Якщо цього вимагає ваш син чи дочка ви можете попросити відпустки для секцій менше трьох років, хоча їх кілька і окремо. Припинення відпустки відбувається за вашим бажанням, отже, саме ви вирішуєте момент повернення на роботу.
А як щодо моєї посади?
Поки ви перебуваєте у відпустці для догляду за сином чи дочкою, компанія повинна зберігати вашу роботу протягом року, завжди. У цьому році ви зможете повернутися до та ж робота і в тому самому місці. Якщо відпустка триває більше одного року і продовжується до трьох, компанія повинна зарезервувати для вас роботу, їй доведеться призначити вам посаду, подібну або подібну до тієї, що була у нас до початку відпустки. Відмова від поновлення вас на посаді буде порожнім звільненням.
Протягом усього часу перебування у відпустці компанія повинна обчислити цей стаж на майбутню вихідну допомогу. Крім того, якщо, наприклад, ви перебуваєте у відпустці по догляду за дитиною і завагітніли під час відпустки, ви маєте право отримати декретну відпустку.
Якщо протягом цього часу відпустки ви виконуєте іншу роботу, більш сумісну з доглядом за вашим сином чи дочкою, є рішення Верховного суду, які це дозволяють. Але будьте обережні! тому що якщо компанія, в якій ви маєте відпустку, вважає, що ви не виконуєте цілей, для яких вона була надана, вона може спробувати дисциплінарне звільнення.
Як подати заявку на відпустку по догляду за дитиною
Зазвичай відпустка для догляду за дитиною повинна проситись із Повідомлення за 15 днів Якщо Ваша Трудова Угода не передбачає іншого. Це завжди потрібно запитувати в письмовій формі. Хоча це право будь-якої працюючої матері, ви не можете взяти відпустку в односторонньому порядку, тобто вам потрібно схвалення компанії.
Ви подайте запит на відпустку в будь-який час. Неважливо, перебуваєте ви у відпустці, у відпустці з тимчасовою втратою працездатності чи насолоджуєтесь декретною відпусткою чи відпусткою для годування груддю.
Коли ви знаходитесь у відпустці з компанії не зобов’язаний цінувати для вас у такі періоди відпусток. Однак соціальне забезпечення вважає цей період переліченим для певних цілей. Цей час вказується на такі непередбачені ситуації, як вихід на пенсію або материнство.