Я запозичую слова у своєї подруги Марі Тепо з її презентації про баланс між роботою та особистим життям на заході eWoman: "Цифрове середовище, ключ до досягнення рівності". Там, де зустрічалися 5 успішних жінок у своєму секторі, вони говорили про рівність та баланс між роботою та життям.
Марі стверджує, що Одним із ключів до досягнення справжнього балансу між роботою та особистим життям матері є співвідповідальність. Це важливо для того, щоб мати могла працювати за кордоном, навіть на керівній посаді, розподіляючи обов'язки щодо догляду за дітьми.
Що таке керування?
Це ні більше, ні менше, ніж розподіл обов’язків щодо дітей. Це правда, що ми ніколи не перестанемо бути їхніми матерями. Будуть речі, які ніхто не може зробити для нас, наприклад, годування груддю. Однак, нам потрібен хтось, хто допоможе нам нести відповідальність за виховання дитини.
Ця відповідальність не обмежується лише економічною площиною, оскільки ми говоримо про баланс між роботою та особистим життям. Можливо, ви заробляєте навіть більше, ніж ваш партнер, і вам це не потрібно. Швидше, якщо ваша дитина повинна звернутися до лікаря, є хтось, хто може подбати про це, поки ви працюєте, на випадок, якщо ви не зможете пропустити свою посаду.
Інші ключі звірки
La гнучкість графіків, самозайнятість або робота на дистанції, пропонують нам різні невідомі досі можливості. Більше не потрібно мати фіксований графік, за яким доводиться ходити щодня, складаючи собі рутину. Є робочі місця, де ви можете узгодити свій графік з начальником або колегами, з урахуванням ваших обов’язків матері.
Існує навіть можливість працювати вдома, скориставшись часом, залишеним на роботу по дому або роботу вашої матері, для просування роботи. Не забуваючи про це будь-яка робота, яку ви берете на себе, вимагатиме співвідповідальності інший батько або особа, яку ви вирішили піклуватися про своїх дітей у вашу відсутність.
Роль компаній у примиренні сімей
В даний час, є мало компаній, які вирішують наймати жінок. Це відбувається тому в культурному відношенні на них завжди покладається повна відповідальність зі своїми дітьми. Ніхто не замислюється, чи керівник чи перевізник навіть не сумує за ними під час їх довгих поїздок. Але багато роботодавців вважають, що якщо працівниця завагітніє, їй доведеться взяти декретну відпустку. Вони вважають, що згодом це буде менш ефективно для виконання материнських обов'язків. Мало хто пам’ятає, що чоловікам також надається батьківська відпустка і що вони несуть обов’язки перед своїми дітьми.
Альтернативою оплачуваній зайнятості є самозайнятість. Наприклад, є матері, які вирішили розпочати нову справу з дому. Як ми вже говорили, шукаючи прогалини між її обов'язками матері, пристосовуючи їх один до одного. Безумовно, прирівнювання роботи та материнської відповідальності, оскільки обидва важливі для наших дітей.
Важливість узгодження роботи та материнства
Примирення - це непросте завдання, але вашим дітям важливо бачити, як ви працюєте. Для них дуже здорово рости, маючи приклад працюючої матері вдома та за кордоном. Таким чином зрозумійте, з прикладом, що вам доводиться багато працювати щодня, щоб досягти всього в житті.
Успіх не впаде з неба і для цього їм потрібно бачити, щоб мати щодня показувала їм, що робити, щоб цього досягти. Неважливо, чи працюєте ви виконавчим менеджером чи прибиральницею в школі, успіх полягає не в цьому. Ви завжди вибираєте, яким є ваш власний успіх, адже, мабуть, вашим найбільшим досягненням є наявність графіка, який дозволяє бачити своїм дітям години, які необхідні.
Це справжній ключ до узгодження сім’ї та роботи. Тільки Справа в пошуку роботи, яка найбільше відповідає вашим потребам, цілям та обставинам. Усвідомлюючи необхідність покривати обов’язки зі своїми дітьми, роботою і, звичайно, своїми особистими цілями.
Мати - це не менше мати для того, щоб мріяти, бажати бути людиною та виконувати свої цілі. Кожній дитині потрібна мати, яка надихає її робити саме це. Проповідувати на прикладі.