Усі працюючі жінки в Іспанії мають право на відпустку по вагітності та пологах. Право, надане соціальним страхуванням і в якому наразі 16 тижнів оплачуваної відпустки для матерів і ще 16 для батьків.
Como з цього приводу виникає багато сумнівів, нижче ми розглянемо найпоширеніші серед новоспечених батьків. Питання, як-от, де оформити відпустку по вагітності, коли вона починається та як з нею керувати.
Відпустка по вагітності
Як правило, відпустка по вагітності та пологах починається одночасно з народженням дитини, однак його можна запросити з восьмого місяця вагітності. Кожен день відпустки у зв’язку з вагітністю та вагітністю віднімається із загальних 16 тижнів, наданих соціальним забезпеченням. Однак дуже важливо мати на увазі, що ні звичайна лікарняна, ні відпустка через ризиковану вагітність не тягнуть за собою скорочення декретної відпустки.
Іншими словами, якщо під час вагітності у вас є відпустка по тимчасовій непрацездатності, наприклад, застуда, ваша компанія не має права скорочувати відпустку по вагітності та пологах. Так само, якщо у вас ризикована вагітність і ваш лікар відпустить вас, подальша відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами не зменшиться і почнеться в той самий час, коли ви народите.
Інші види постраждалих
На додаток до того, що називають низьким материнство, яка власне починається з народження дитини, є й інші види постраждалих, які можуть виникнути під час розвитку вагітності. Це такі Відмінності між відпусткою у зв’язку з вагітністю та відпусткою у зв’язку з вагітністю з високим ризиком.
- Відпустка по вагітності: Запитується, коли робота матері може завдати шкоди розвитку дитини або їй самої. У цьому випадку нараховується 100% заробітної плати.
- Вагітність з низьким ризиком: В даному випадку це тимчасова непрацездатність і оформляється сімейним лікарем. За ризиковану відпустку по вагітності повна заробітна плата не нараховується, як і у випадку з будь-яким іншим лікарняним. Протягом перших 3 днів нічого не стягується, з 4 по 21 день стягується 60%, а з 22 дня стягується 75% нормативної бази.
Коли можна подати заяву на відпустку по вагітності та пологах?
Право на відпустку у зв'язку з вагітністю працюючі матері мають це для інших, тобто особи, які є автономними, не можуть користуватися цим правом, хоча можуть користуватися відпусткою по вагітності та пологах. Якщо вас найнять, ви можете подати заяву на відпустку по вагітності та під час роботи або у відпустці. Однак, якщо ви перебуваєте у відпустці або безробітний, ви не зможете отримати доступ до цієї відпустки.
Щодо того, коли подавати заяву на відпустку по вагітності, закон нічого точно не диктує про конкретну дату, але диктує, що компанії повинні адаптувати роботу вагітних під час вагітності. Вони навіть зобов’язані змінити ваші робочі зобов’язання, щоб адаптувати їх до ваших потреб. Однак, оскільки це щось дуже відносне, найбажаніше, щоб це було ваш сімейний лікар, який визначає та обробляє це щоб воно було ефективним.
Існують навіть деякі таблиці, створені Іспанським товариством гінекології та акушерства, які збирають тижні, протягом якихРекомендується подати заяву на відпустку по вагітності. У цих таблицях враховано види робіт, які виконують мами, і як вони можуть нашкодити малюкові та самій матері. На основі цих даних ваш лікар зможе обробити вашу відміну, коли він або вона вважатиме це за потрібне.
Як працююча жінка, ви маєте свої права, і коли у вас виникли сумніви щодо них, ви можете зв’язатися з профспілковим делегатом вашої компанії, якщо він є на підприємстві. Якщо ні, то завжди про свої права можна дізнатися в колективному договорі вашого сектору та за допомогою різних методів зв’язку з різними профспілками, які зараз існують.