Народження дитини - це одне чудовий досвід що, як правило, взяти чергу загалом для нашого життя. Хоча ми всі знаємо про ускладнення Щоб узгодити роботу та сімейне життя, ми не народимо дитину, і ми повинні починати працювати, коли усвідомлюємо це ускладнення що ми будемо змушені обійти.
У багатьох випадках труднощі виникають з того моменту, як ми завагітніли, іноді це є причиною конфліктів на роботі не лише з боку компанії чи начальника, але й з боку наших колег, які не бажають сприяти нам певні завдання ... В інший час, коли наша дитина хворіє, це цілком виклик логістики ¿Хто може пропасти безвісти працювати, тому що у вашої дитини гарячка або гастроентерит? ¿Що ми робимо з бідним маленьким хлопчиком? Ну в mayoría випадків довіряють, що бабусі і дідусі Вони не матимуть жодних проблем з доглядом за нашою дитиною, оскільки ми не знайдемо набагато більше способів вирішити проблему. Хоча насправді це не потрібно що дитина хвора, досить, щоб різні періоди шкільні канікули так що ми починаємо тремтіти ...
На даний момент іспанське законодавство, переходить до черги щодо законів Російської Федерації захист батьків, хоча останніми роками спостерігаються деякі несміливі успіхи, про які в багатьох випадках ми навіть не знаємо.
Зараз з боку соціального забезпечення ми маємо право різні переваги і оплачувану відпустку "мінімум" що буде запропоновано нам, тобто деякі можна вдосконалити за нашою трудовою угодою. Нижче я поясню деякі з цих переваг.
Переваги, про які можна вимагати в рамках соціального страхування
- Ризик під час вагітності та / або годування груддю
Це можна вимагати, коли наша робота включає ризик для вагітності чи годування груддю та зміна роботи роботи чи діяльності іншим сумісним, і це не передбачає жодного ризику. У цьому випадку трудовий договір призупиняється, а вимога вимагається.
Намагайтеся захищати під час вагітності або годування груддю (у цьому випадку до досягнення дитиною 9 місяців).
Економічна вигода складається з a субсидія, еквівалентна 100% відповідної нормативної бази. - Материнство
Економічні вигоди для материнства забезпечити дохід під час періодів вагітності та пологів, усиновлення та виховання.
Він може вимагатись у випадках:
La біологічне материнство, коли вагітність тривала більше 180 днів.
La усиновлення
Делегація опікуна попереднє усиновлення
Розміщення знайомий тимчасової
Розміщення знайомий постійний
Тривалість цієї вигоди становить 16 semanas (у випадку багатоплідних народжень, два тижні більше для кожної “зайвої” дитини). У випадку біологічного материнства мати повинна насолоджуйтесь обов’язково з 6 тижнів пізніше при пологах, інші 10 тижнів можна насолоджуватися під час вагітності, перед пологами або вони можуть урожай батькові, на випадок, якщо з якоїсь причини їй доведеться повернутися раніше на роботу. - Батьківство
Батько має право 13 календарних днів безперебійний, розширюваний ще через 2 дні для кожної дитини з другого.
Коли нове народження відбувається в багатодітна сім'я або якщо в сім'ї раніше була людина з інвалідність (до ступеня, що дорівнює або перевищує 33%), перерва буде 20 календарних днів безперебійний.
Як і у випадку з матір'ю, припущеннями про те, щоб мати можливість вимагати цю вигоду, є:
El народження сина.
La усиновлення
Делегування вартовий для доадоптивне співіснування.
Розміщення знайомий тимчасові.
Розміщення знайомий постійний. - Відпустка для годування груддю
Складається з 1 година відсутності роботи на день, які можна розділити на дві півгодини або ви можете накопичити його в повних днів (Цей останній варіант передбачений колективним договором або компанія погоджується). Дозвіл може бути насолоджуватися поки неповнолітній не зустрінеться 9 месес і чи є воно природна лактація ніби це так штучна лактація. Але якщо ви хочете, щоб відсутність була початок чи кінець дня розуміється як скорочення робочого часу і це буде лише взято півгодини (якщо ваша трудова угода не покращує).
Як і попередні дозволи також можна насолоджуватися у випадках усиновлення або патронат як до усиновлення, так і постійні чи тимчасові. батько також Ви можете подати запит el дозвіл на грудне вигодовування, але тільки може здійснюватися один з батьків на випадок, якщо вони обидва працюють.
Компанії не може вас змусити насолоджуватися відпусткою на грудне вигодовування у той час, який їм найбільше підходить, - це робітник або робітник хто повинен вирішити шлях воліють насолоджуватися дозволу протягом вашого дня. Важливо пам’ятати про це Ви повинні заздалегідь повідомити компанії з авансом в п’ятнадцять днів із зазначенням дати, з якої ви почнете та закінчите відпустку для годування груддю.
Ви маєте всю інформацію Aqui
Допомога на замовлення на ранчо
- Відрахування з материнства
Закон про податок на доходи фізичних осіб (IRPF) регулює відрахування материнства для дітей під 3 років до 1.200 євро на рік Ви можете отримати за кожну дитину, народжену чи усиновлену на території Іспанії 100 євро на місяць (передоплата) або що зменшення 1200 € здійснюється у вашій звіт про доходи. - Відрахування на багатодітну сім’ю, на асцендента з двома дітьми або на утриманців з обмеженими можливостями
Це відрахування у диференціальному внеску, з декларації IRPF попереднього року. Ви також можете попросити авансовий платіж, тобто відповідний збір ділиться та вноситься щомісячна форма.
Ви маєте більше інформації тут
Всі ці допоміжні засоби є вони трохи короткі, як ви можете бачити в платній формі, і що вони не вважають важливим економічні втрати вони не надто сильно виходять за рамки дня народження дитини дев'ять місяців, з цього моменту всі варіанти проходять через запит редукціони день або відпустка нашої роботи. Результат парадоксальний що, хоча ВООЗ рекомендує виключне грудне вигодовування до 6 місяці в Іспанії ми все ще не рахуємо навіть з 4 місяцями декретної відпустки ... Все ще мало компаній, які мають (наприклад) денні центри власні або близькі субсидії для своїх працівників та службовців або які дозволяють працювати з дому дозволити примирення у справах батьківства чи навіть більш гнучкі години, які полегшують нам "накопичення годин", щоб мати можливість входити в інші дні або залишати їх часом дозвольте нам не потрібні треті сторони дбати про наших дітей.
Треба сказати, що ми зустрічаємось невеликі аванси на регіональному рівні існують деякі автономні громади, такі як Естремадура, які вже навчаються впроваджувати "Новий план примирення сім’ї" гнучкості графіків та інших, таких як Мадридська громада намагається запустити "Стратегія підтримки сім'ї". Сподіваємось, незабаром вони втіляться у щось більше, ніж добрі та цікаві очікування ...
Дякуємо за ваш коментар. Все найкраще!!