Un ризик вагітності визначається фахівцем, коли він спостерігає, що він носить ризикувати здоров'ям або життям дитини чи матері. Якщо ви працююча жінка, і ви помітили, що ваша робоча посада є шкідливою, ми покажемо вам, як її отримати Вагітність низького ризику.
З іншого боку, також визначається ризикова вагітність у міру прогресування вагітності. Спочатку він може розвиватися нормально, але з плином місяців ускладнюється через різні обставини.
Які найпоширеніші фактори ризику?
Причину можна назвати певний тип існуючого стану здоров'я, наприклад високий кров'яний тиск, діабет або інше ускладнення, пов'язане з хворобою або проблемою зі здоров'ям.
- коли вони існують пологи декількома плодами, оскільки багатоплідні пологи можуть спричинити більше ускладнень, таких як прееклампсія або передчасні пологи.
- Коли жінки занадто молоді або похилого віку, оскільки існує ймовірність прееклампсії або високого кров'яного тиску.
- Інші причини можуть існувати в робочому середовищі, коли Є фактори, які можуть поставити під загрозу здоров'я дитини. Наприклад, вібрації, низькі або високі температури, надмірний шум або іонізуюче або неіонізуюче випромінювання.
Враховуючи такі приклади або коли ви підозрюєте, що вагітність під загрозою, ви повинні піти до лікаря, щоб отримати оцінку. Стрес, виснаження, темп роботи чи інші нездужання також можуть бути достатньою причиною. Якщо причини зрозумілі, можна звернутися до лікаря або гінеколога виділення обробляються через ризик вагітності.
Як завагітніти з низьким ризиком?
Є два способи зробити це залежно від того, чи працюєте ви в компанії чи самозайнятий, але кроки однакові. Коли ви працюєте в компанії і не можете адаптувати стан вагітності до навколишнього середовища, тоді ви повинні це зробити Щоб зробити оцінку.
За Стаття 26 Закону 31/1995 від 8 листопада про запобігання професійним ризикам визнає, що вагітні та працюючі жінки мають право вимагати зміна назви посади або тимчасове припинення контракту, оскільки це може поставити під загрозу вагітність або коли мати лактує, поки дитині не виповниться 9 місяців.
Щоб оформити виписку, необхідно звернутися в медпункт і записатися на прийом до свого лікаря загальної практики щоб зробити оцінку та підтвердити свою тимчасова непрацездатність.
Коли ви скажете звіт, ви повинні віднести його до Відділ кадрів вашої компанії. Цей відділ напише ще один звіт із усіма діями, які проводяться на роботі та можуть вплинути на вагітність.
Коли ви отримаєте звіт, буде призначено зустріч в офісі Соціальне забезпечення або у взаємній компанії, яка співпрацює з компанією, де ви працюєте. Будуть надані такі документи:
- Підписаний медичний висновок про наявність ризику для вагітності.
- Інший звіт від відділу кадрів, який пропонує детальну інформацію про всі фактори ризику вашої роботи.
- Заповнена анкета.
- Копія посвідчення особи.
- Квитанція про сплату квоти для самозайнятих осіб у разі самозайнятих осіб.
Відповідь про надання зазначеної тимчасової непрацездатності буде надано відповідь протягом 30 днів. Проте право на отримання зазначеної допомоги виникає з дня призупинення трудового договору або відпустки у зв’язку з ризиком під час вагітності. Він закінчується в день доставки або початку допомога по вагітності та пологах, або під час вашого повернення на роботу.
Усі жінки, які працюють і знаходяться в період вагітності, можуть вимагати відпустки з роботи незалежно від стажу займаної посади. Крім того, не існує мінімального періоду внеску, необхідного для того, щоб мати можливість його вимагати. Безсумнівно, це ваші права.
Яку зарплату ви отримуєте, коли ви не працюєте через ризиковану вагітність?
Усі відпустки через хворобу або нещасні випадки на виробництві передбачає зниження заробітної плати. Застосовуваний відсоток залежатиме від компанії та колективного договору. У більшості випадків такі обставини мають місце.
- Протягом перших 3 днів зарплата не буде отримана.
- У період з 4 по 21 день буде отримано 60% нормативної бази.
- З 22 числа фонд оплати праці становитиме 75% від нормативної бази.
Компанія зобов'язана продовжувати сплачувати внески соціального страхування на своє ім'я, оскільки цей податок не входить до бази заробітної плати. Однак за таку ситуацію вас не звільнять. а також не змусити вас відмовитися від зазначеного скасування. Важливо усвідомлювати, що ви потрапили в небезпечну ситуацію, і ви повинні визнати, що це для блага здоров’я матері та дитини.