Ngày 28/XNUMX, Chính phủ phê duyệt Luật gia đình nhằm đảm bảo sự công nhận đầy đủ về mặt pháp lý đối với tất cả các loại gia đình thông qua các dịch vụ xã hội khác nhau. Một Luật cũng đưa ra những lợi ích rõ ràng cho người lao động trong liên quan đến hòa giải.
El quyền hòa giải Đây là một trong những trụ cột cơ bản của luật này, cũng xoay quanh việc mở rộng bảo trợ xã hội cho các gia đình, công nhận các loại gia đình khác nhau và quan tâm đến quyền của trẻ em và thanh thiếu niên. Bạn có muốn biết những thay đổi quan trọng nhất được giới thiệu bởi pháp luật? Chúng tôi nói với bạn!
Luật gia đình là gì?
Luật Gia đình là một quy định mới do Chính phủ thúc đẩy nhằm cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của người lao động ở Tây Ban Nha. Để làm điều này, nó không chỉ nhận ra hoàn cảnh gia đình đa dạng mà còn giải quyết các rào cản trong cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Luật Gia đình loại bỏ thuật ngữ 'đại gia đình' và đưa vào dưới thuật ngữ 'những gia đình có nhu cầu lớn nhất hỗ trợ nuôi dạy con cái' cho các gia đình sau:
- Gia đình 'cha mẹ đơn thân' có 2 con.
- Gia đình có 2 con, trong đó có con hoặc cháu bị khuyết tật.
- Gia đình có 2 con do nạn nhân bạo lực giới đứng đầu.
- Các gia đình trong đó vợ hoặc chồng được quyền giám hộ và giám hộ duy nhất mà không có quyền cấp dưỡng.
- Gia đình có 2 con trong đó bố hoặc mẹ đang điều trị tại bệnh viện 1 năm hoặc đã vào tù.
- Gia đình lớn có ít nhất ba con.
Nó kết hợp những quyền và sửa đổi nào?
Luật Gia đình kết hợp những giấy phép và sửa đổi nào? Điều quan trọng nhất có lẽ là lá lương mới cho người lao động tổng cộng lên đến chín ngày một năm, cũng như bình đẳng về quyền của các cặp vợ chồng trên thực tế. Nhận biết họ chi tiết hơn!
Nghỉ phép có lương 5 ngày một năm để chăm sóc các thành viên trong gia đình
Người lao động có thể nghỉ làm trong 5 ngày với quyền được bồi thường tai nạn hoặc bệnh nặng, nhập viện hoặc can thiệp phẫu thuật không cần nằm viện đòi hỏi vợ/chồng, bạn đời chung sống như vợ/chồng và người thân ở mức độ thứ hai (ông bà, cháu hoặc anh chị em ruột) hoặc mối quan hệ họ hàng phải nghỉ ngơi tại nhà.
Nghỉ phép có lương lên đến 4 ngày cho trường hợp khẩn cấp
Ngoài ra, bạn có thể nghỉ làm thêm bốn ngày có lương. do “bất khả kháng” khi cần thiết vì những lý do gia đình khẩn cấp và không lường trước được liên quan đến các trường hợp ốm đau hoặc tai nạn khiến sự có mặt của họ là cần thiết liên quan đến các thành viên gia đình hoặc người sống chung. Giấy phép này có thể được sử dụng trong nhiều giờ hoặc nhiều ngày, tối đa là 4 ngày một năm.
8 tuần nghỉ phép cho cha mẹ đi làm
Người lao động cũng sẽ có quyền được nghỉ phép của cha mẹ, để chăm sóc con trai, con gái hoặc trẻ vị thành niên được nuôi dưỡng trong thời gian hơn một năm, cho đến thời điểm trẻ đủ tám tuổi. Vào năm 2023, nó sẽ là sáu tuần và vào năm 2024, nó sẽ tăng lên tám tuần, có thể được hưởng liên tục hoặc không liên tục, toàn thời gian hoặc bán thời gian. Do đó, thời gian nghỉ 16 tuần hiện có được kéo dài, những khoản này được trả lương.
Sa thải vô hiệu
Luật Gia đình quy định việc sa thải vô hiệu đối với những người lao động được hưởng một ngày làm việc phù hợp để chăm sóc người thân từ cấp độ hai trở lên và những người đang sử dụng tám tuần nghỉ phép dành cho cha mẹ, cũng như năm ngày nghỉ phép. rời khỏi.
Bình đẳng về quyền giữa các cặp vợ chồng và quan hệ đối tác trong nước
Luật này cân bằng các quyền giữa các cặp vợ chồng và các cặp vợ chồng thông luật và có thể truy cập vào 15 ngày nghỉ phép khi họ chính thức hóa các tình huống của mình, giống như cách các cặp vợ chồng mới cưới cho đến bây giờ.
Mở rộng 'Renta crianza' 100 euro
Dự án mở rộng 'thu nhập nuôi dạy con cái' 100 euro mỗi tháng cho trẻ em từ 0 đến 3 tuổi cho những người có trẻ em dưới 3 tuổi những người đang hoặc đã tham gia An sinh xã hội hoặc phúc lợi chung trong ít nhất 30 ngày.
Bạn có biết Luật gia đình?