Sự xuất hiện của một đứa trẻ là một lý do để tổ chức lễ kỷ niệm trong gia đình. Bây giờ là lúc bạn phải làm các thủ tục để yêu cầu nghỉ thai sản và hưởng chế độ thai sản để có thể tận hưởng thành viên mới của gia đình. Năm 2018 này có một số thay đổi trong giấy phép lao động mà bạn cần biết nếu sắp trở thành cha mẹ. Chúng tôi để lại cho bạn tất cả thông tin về giấy phép lao động cho cha và mẹ cho đến nay
Nghỉ thai sản
Mẹ được 16 tuần Thời gian nghỉ ngơi được trả 100% cho thời gian sinh, nhận con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng, trong đó 6 người trong số họ sau khi giao hàng là bắt buộc. 10 tuần còn lại là tự nguyện và có thể chuyển nhượng, tức là có thể chuyển nhượng nếu muốn cho người cha. Biện pháp này không thành công lắm, vì chỉ có 2% phụ huynh cho bạn đời nghỉ vài tuần. Nếu là một ca sinh nhiều lần, thời gian này sẽ được kéo dài thêm 2 tuần cho mỗi đứa trẻ. Có thể nghỉ thai sản toàn thời gian hoặc bán thời gian nếu thỏa thuận được với công ty.
Đối với các bà mẹ tự chủ Họ cũng được nghỉ thai sản 16 tuần sau khi sinh, giống như phụ nữ đi làm, sạc 100% đế quy định. Để có thể được hưởng chế độ này nếu bạn dưới 21 tuổi không phải đóng góp tối thiểu, từ 21 đến 26 tuổi bạn phải có ít nhất 90 ngày đóng góp trong 7 năm trước đó hoặc 180 ngày trong suốt cuộc đời làm việc của bạn, và những người trên 26 tuổi cần có ít nhất 180 ngày đóng góp trong 7 năm qua hoặc 360 ngày trong suốt cuộc đời làm việc của bạn. Bạn cũng phải cập nhật các khoản thanh toán an sinh xã hội. Bạn cũng có thể chuyển 10 tuần cho phụ huynh khác nếu bạn muốn và trong thời gian nghỉ phép, bạn sẽ có một tiền thưởng phí làm việc tự do nếu bạn cần thuê bất cứ ai.
Nghỉ làm cha con
Từ Ngày 5 tháng 2018 năm XNUMX ở Tây Ban Nha nghỉ làm cha đã được gia hạn từ 4 đến 5 tuần, là tự nguyện và không thể chuyển nhượng, và cũng là 100% cơ sở quy định. Ý tưởng là dần dần đánh đồng thời gian nghỉ sinh với thời gian nghỉ sinh để đạt được sự bình đẳng cho các ông bố và bà mẹ, và các công ty không phạt phụ nữ mang thai. Nếu bạn là một công chức, bạn sẽ có tùy chọn yêu cầu 5 tuần đó sau khi hoàn thành 16 tuần nghỉ thai sản, trong khi những người lao động khác sẽ phải được hưởng chúng sau khi sinh trên cơ sở bắt buộc.
Đối với 2019 nếu ngân sách được chấp thuậnThời gian nghỉ thai sản sẽ được kéo dài thành 8 tuần, năm 2020 là 12 tuần và năm 2021 là 16 tuần như thời gian nghỉ thai sản. Nó sẽ là một cấy tiến triển bình đẳng giữa cha và mẹ.
Chúng tôi đang đi đúng hướng nhưng vẫn còn nhiều việc phải làm
Chúng ta đang đi đúng hướng để cân bằng cả về quyền và trách nhiệm trong việc chăm sóc trẻ em, nhưng chúng ta vẫn Có một con đường dài để đi. Lý tưởng sẽ là Mẹ được nghỉ ốm tối thiểu 6 tháng, để có thể cho con bú trong thời gian đó theo lời khuyên của cả WHO và Hiệp hội chăm sóc ban đầu cho trẻ em Tây Ban Nha (AEPap). Ngày nay, hầu như các bà mẹ đang đi làm không thể cho con bú hoàn toàn trong 6 tháng vì họ phải bắt đầu công việc của mình sớm hơn. Bây giờ việc đang làm là thêm tháng nghỉ phép để kéo dài thời gian cho con bú, làm mất đi lợi thế của người mẹ.
Y chế độ thai sản quá sẽ cân bằng trong 6 tháng và điều đó có thể bắt đầu sau khi nghỉ sinh vì những người làm công chỉ có thể làm điều đó trong thời điểm hiện tại. Vì vậy, trong năm đầu tiên của trẻ, cha mẹ sẽ thay phiên nhau chăm sóc trẻ và tham gia theo cách tương tự. Việc chăm sóc em bé sẽ được đảm bảo, tỷ lệ sinh sẽ được ưu tiên ở một quốc gia ngày càng có ít trẻ em hơn và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống sẽ được tạo thuận lợi trong năm đầu tiên của em bé.
Bởi vì hãy nhớ rằng… vẫn còn rất nhiều công việc về các vấn đề chính sách để cân bằng giữa công việc và cuộc sống.