Vào năm 2020 a gia hạn thời gian nghỉ sinh con, mà bạn định đánh đồng hoặc thời gian nghỉ phép của bố và mẹ bằng nhau cả về thời gian và điều trị. Mục tiêu của chế độ nghỉ làm cha này là tạo điều kiện thuận lợi cho việc thích nghi với thành viên mới trong gia đình của cả cha và mẹ, đồng thời cả cha và mẹ đều có thời gian rảnh để chăm sóc em bé đồng thời hoặc liên tục. Các bảo hành này kéo dài đến nhận con nuôi.
Chúng tôi nói với bạn sau đó yêu cầu cần thiết để yêu cầu sự cho phép này, cách thức nó được yêu cầu, các trường hợp đặc biệt và đặc điểm của nó.
Cha mẹ nào được hưởng chế độ thai sản?
Để yêu cầu sự cho phép, bạn phải là một người cha, và làm việc có đăng ký an sinh xã hội, dưới dạng tự kinh doanh hoặc làm việc. Ngoài những yêu cầu có vẻ hiển nhiên này, để nộp đơn xin nghỉ hưởng chế độ thai sản, bạn phải đóng góp tối thiểu 180 ngày, 3 tháng, trong 7 năm trước khi bắt đầu nghỉ phép, hoặc nếu không, đã đóng góp ít nhất 360 ngày trong suốt toàn bộ cuộc đời lao động. Một điều quan trọng, bạn phải cập nhật trong việc thanh toán các nghĩa vụ với Sở An sinh Xã hội. Họ có thể từ chối sự cho phép của bạn nếu không.
Trong năm 2020 này, cả cha và mẹ đều có quyền nghỉ phép lên đến 12 tuần. 4 tuần đầu tiên sau khi sinh là bắt buộc đối với cả hai và mẹ ruột có thể cho phép người cha 2 tuần. Trường hợp sinh nhiều con, bắt đầu sinh con thứ hai thì người cha được nghỉ thêm XNUMX ngày đối với mỗi con khi sinh.
Từ ngày 1 của Tháng 2021 năm 16, cả bố và mẹ sẽ có XNUMX tuần nghỉ phép, có nghĩa vụ tận hưởng sáu tuần ngay sau khi giao hàng. Các quan chức đã có 16 tuần này có hiệu lực.
Làm thế nào để xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản?
Đầu tiên, công ty mà người cha làm việc phải tạo ra một giấy chứng nhận xuất viện, trong đó xuất hiện tiền lương của bảng lương cuối cùng. Với điều này, An sinh xã hội sẽ tính toán mức thù lao tương ứng với người lao động. Sau khi đứa trẻ được sinh ra, người cha sẽ phải điền vào mẫu đơn xin trợ cấp quan hệ cha con trong kho bạc An sinh Xã hội.
Tài liệu mà bạn sẽ yêu cầu: giấy khai sinh của em bé hoặc sổ gia đình, bản sao giấy tờ tùy thân, giấy chứng nhận của công ty, bảng lương cuối cùng, số tài khoản. Với tư cách là một người cha tương lai, bạn có nghĩa vụ thông báo cho công ty trước 15 ngày về việc giao hàng để họ có thể tìm người thay thế cho bạn và đã báo trước thời gian mà chúng tôi đã đề cập.
Nghỉ thai sản họ có thể từ chối nó với bạn nếu gian lận hoặc quan hệ cha con giả bị phát hiện, nếu người cha bị phát hiện làm việc trong thời gian nghỉ ốm, hoặc khi nhận con nuôi quốc tế mà không thể xác nhận và xuất trình các giấy tờ để làm cho nó hợp lệ ở Tây Ban Nha.
Chế độ thai sản cho lao động tự do
Nếu bạn là tự chủ bạn cũng có 12 tuần sự cho phép. Bạn phải đăng ký và đóng góp vào Chế độ Đặc biệt dành cho Người lao động Tự do hoặc RETA khi bạn yêu cầu nghỉ sinh con và trong Kho bạc. Báo giá tương tự được yêu cầu như đối với phụ huynh đi làm. Không nợ phí làm việc tự do, hoặc nếu bạn có, hãy điều chỉnh các khoản thanh toán trong 20 ngày. nó là
Sự ra đời của đứa trẻ phải được thông báo cho Sở An sinh Xã hội trong một khoảng thời gian tối đa là 15 ngày. Khi họ chấp nhận quyền làm cha của bạn, bạn có một Tặng kemn của hạn ngạch lao động tự do là 100%. Và bạn sẽ tính phí trợ cấp tương đương 100% của cơ sở pháp lý được thiết lập cho trợ cấp thương tật tạm thời, xuất phát từ các trường hợp dự phòng chung.
Chế độ thai sản là miễn khấu trừ thuế thu nhập cá nhân, dành cho cả lao động tự doanh và lao động có việc làm, và bạn có thể yêu cầu hoàn lại tiền trong Báo cáo thu nhập. Bạn cũng có thể yêu cầu hoàn phí này trực tuyến hoặc tại Văn phòng thuế nếu bạn là cha mẹ vào năm 2014, 2015, 2016 hoặc 2017.