西班牙所有职业女性 有权休产假. 社会保障局授予的一项权利，目前母亲有 16 周的带薪休假，父亲有 16 周的带薪休假。
科莫 在这方面有很多疑问，我们将在下面解决新父母中最常见的问题。 诸如在哪里处理产假、何时开始以及如何管理等问题。
产假
一般来说，产假在婴儿出生的同时开始， 但是，可以从怀孕第八个月开始申请. 每天的产假将从社会保障局授予的总共 16 周中扣除。 但是，非常重要的是要记住，传统病假和因怀孕风险而休假都不会导致产假减少。
换句话说，如果您在怀孕期间有临时的伤残假，例如感冒，例如您的公司 无权缩短您的产假. 同理，如果您有风险怀孕并且您的医生释放了您，那么随后的产假将不会减少，并且会在您分娩的同时开始。
其他类型的伤亡
除了所谓的低 母亲，实际上从婴儿出生时就开始了，在怀孕的发展过程中可能会发生其他类型的伤亡。 这些是 怀孕休假与高危怀孕休假的区别.
- 产假：当妈妈的工作可能对宝宝的发育或她自己造成伤害时要求。 在这种情况下，将收取 100% 的工资。
- 低风险怀孕：在这种情况下，这是一种暂时的残疾，由家庭医生处理。 对于有风险的产假，不收取全额工资，与任何其他病假一样。 在前 3 天不收取任何费用，在第 4 天和第 21 天之间收取 60% 的费用，从第 22 天开始收取监管基础的 75%。
什么时候可以请产假？
因怀孕而离开的权利 工作的母亲有它给别人，即自主的人虽然可以享受产假，但不能享受这项权利。 如果您被录用，您可以在工作或休假期间申请产假。 但是，如果您正在休假或失业，您将无法享受此假期。
至于什么时候申请产假，法律没有规定具体的具体日期，但确实规定公司必须在怀孕期间调整孕妇的工作。 他们甚至有义务改变您的工作义务以适应您的需求。 但是，由于这是非常相对的事情，最可取的事情是 确定和处理它的家庭医生 有效。
甚至还有一些由西班牙妇产科协会创建的表格，这些表格收集了怀孕的周数。建议申请产假. 这些表格考虑了母亲所做的工作类型以及她们如何伤害婴儿和母亲自己。 根据这些数据，您的医生将能够在他或她认为适当的时候处理您的退出。
作为一名职业女性，您拥有自己的权利，当您对这些权利有任何疑问时，您可以联系您公司的工会代表（如果有的话）。 如果没有，总是 您可以在集体协议中了解您的权利 您的部门，并通过与当前存在的不同工会的不同沟通方式。