育儿假是 父母拥有的权利，无论他们是天生的，通过收养，甚至通过寄养，暂停他们的雇用合同，直到未成年人达到3岁为止。 这项权利的使用是为了照顾未成年人。 我们告诉您应该如何申请请假，是否可以延期，以及在重新加入工作时有哪些选择。
这项权利是 包括在《工人法》第46.3条中。 本文讨论的是休假，照顾孩子或照顾亲戚至第二度的血缘或亲戚关系，这些亲戚不能自生自灭，不从事有偿活动。
育儿假的要求
就像我们已经说过的那样，育儿假是工人的权利，如果公司遵守以下规定，则公司不能否认该假： 要求:
- 与工人的亲属关系至近至第二度的血亲或亲和力。
- 由于年龄，事故，疾病或残疾的原因，家庭成员无法照顾自己。
- 家庭成员不进行付费活动。
申请请假 合同的年龄或类型无关紧要。 有集体协议规定必须要求通知的方式，必须将通知发送给公司，但它们绝不能限制母亲提出要求的权利。
在职母亲 如果您认为适当，可以要求请假。 但是，从孩子出生起，最长期限为三年。 我们对此进行解释。 这并不意味着请假可以持续三年，但是可以享受到未成年人休假到三岁为止。
如果您的儿子或女儿需要 您可以请不到三年的假期， 尽管它们是几个并且是分开的。 请假的结束取决于您，因此，您是决定何时重返工作岗位的人。
那我的职称呢？
当您休假期间要照顾儿子或女儿时，公司必须始终将您的工作保留一年。 在那一年，您将可以返回 同一工作，在同一地点。 如果请假持续超过一年并延长至三年，公司必须为您保留一份工作，这将使您的职位与请假开始之前的职位相似或相似。 拒绝恢复您的职位将是无效的解雇。
在您请假期间，公司必须 计算这个资历 用于将来的遣散费。 此外，例如，如果您在休假期间因育儿而休假，并且在休假期间怀孕了，那么您确实有权休产假。
如果在此请假期间 您做了另一项与您的儿子或女儿的照顾更相称的工作， 最高法院的裁决允许这样做。 但是要当心！ 因为如果您请假的公司认为您没有达到授予它的目的，那么它可以尝试开除纪律人员。
如何申请育儿假
通常，育儿假必须与 15天通知 除非您的《劳动协议》另有规定。 必须始终以书面形式提出要求。 尽管这是任何在职母亲的权利，但您不能单方面休假，也就是说，您需要公司的批准。
您 随时可以请假。 休假，暂时残疾假或享受产假或哺乳假都没有关系。
当您休假时，公司 没有义务为您报价 在这样的休假期间。 但是，社会保障部出于某些目的将这段时间列为所列时间。 这段时间引用了意外事件，例如退休或 母亲.